Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, posto sam prevodilac i radim u jednoj firmi. Godinama se vodim na Autorskom Ugovoru koji se stalno produzava. Inace, sam stranac, ali posedujem licnu kartu za stalno nastanjenje, jer sam je stekla po osnovu braka. Medjutim, ja sam sada u drugom stanju i zamolila sam poslodavca da me prijavi na "normalan" Ugovor, da bih stekla pravo na porodiljsko. Medjutim, on meni sad objasnjava da…
Poštovani,
Rad na osnovu autorskog ugovora ne spada u radni odnos te samim tim nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa.
postovanje, zaposleni je stekao pravo na prevremenu starosnu penziju. S obzirom da prestanak radnog odnosa u ovom slucaju nije po cl.175 tacka 2. posto nije navrsio 65 godina zivota, zanima me da li ima pravo na otpremninu po osnovu odlaska u penziju i da li osnov prestanka osiguranja moze ipak da bude po cl 175.tacka 2.
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju.
Postovani, Pre par dana sam se zaposlila i planiram da otvorim trudnicko bolovanje (bez predhodnog radnog staza sam). Medjutim poslodavac planira da 31.12.2018. zatvori firmu. Da li gubim nakon toga pravo na naknadu za trudnicko tj. porodiljsko jer firma u kojoj radim vise nece postojati?
Poštovani,
Svoje pravo možete ostvariti posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poslodavac je raspisao konkurs za koju se trazi visoka strucna sprema sa tri godine radnog iskustva. Da li ima pravo da primi lice koje ne ispunjava uslove iz konkursa tj. koje ima SSS ili lice koje ima visoku strucniu spremu ali bez ranog iskustva?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac primi u radni odnos lice koje nema tražene kvalifikacije, možete uložiti pravni lek (prigovor ili žalbu).
Poštovani, radim u Predškolskoj ustanovi Zvezdara, u jaslicama (sa decom od 1- 3 godine) kao medicinska sestra pedijatrijskog smera. Neki dan je direktorka zvala nas 7 i priča je sledeća: aprila 2010. je zakonom utvrđeno da u jaslicama može raditi samo med.sestra vaspitačkog smera, a mi smo za stalno primljeni u septembru iste godine kao pedijatrijske med.sestre. Neko je tu napravio propust; svakako…
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Radio sam u firmi 7 godina na neodredjeno. Nezadovoljan platom, zeleo sam da napustim firmu 15.04. Najavio sam otkaz ranije da bih iskoristio godisnji odmor iz prosle godine. Odmor bi mi trajao do 01.03. i ja bih radio posle do 15.04. U medjuvremenu, gazda mi je javio da ne dolazim 01.03., da ce da me odjavi pod tim datumom. Da li je to u redu? Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa, odnosno pravo…
Poštovani,
U rešenju o otkazu ugovora o radu mora postojati otkazni razlog predviđen članom 179 Zakona o radu od čega zavisi i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, postoji li nekakva novčana pomoc kada otvorimo firmu za kupovinu masina i ulaganje u firmu? Hvala.
Poštovani,
Takve programe predviđa Nacionalna služba za zapošljavanje kod koje možete dobiti sve detaljne informacije.
Posle 6 god rada,od toga samo dve god prijavljena,dobila sam otkaz. Po izmisljenom scenariju,kako ima manjka. Da se ne bi blatilo moje ime,trazila sam sporazumni raskid ugovora,sto je prihvaceno. Zanima me da li imam pravo kada se prijavim na biro,na overu zdravstvene knjizice,i da li mogu da ostvarim dobit za samozaposljavanje? Jer zelim da pokrenem svoj posao. Hvala unaped
Poštovani,
Detaljne informacije u vezi Vašeg pitanja možete dobiti u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Postovani, radim kao vatrogasac u pozoristu po sistemu 12-24 sto znaci 20smena po 12 sati a placa mi se 184h.U ugovoru mi stoji puno radno vreme.Plata mi je nesto vise od minimalca, ne placaju nam nocni rad,prekovremeni rad niti rad za praznike sta mi je ciniti hvala unapred
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, da li je poslodavac duzan da placa putne troskove zaposlenom koji je udaljen od posla 17-est kilometara u jednom pravcu, pa i vise ? Ugovorom nije navedeno da je u obavezi, kroz platne listice ne postoji placeni put takodje.. Da li ga zakon stiti ili je u ZVANICNOJ obavezi to da cini.. ? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.