Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Dakle, što se tiče radnog vremena o tome odlučuje poslodavac a takođe i o mogućim povlasticama za radnike koji duže putuju do posla. 

Poštovani, 

Ukoliko Vaša supruga zasnuje radni odnos kod novog poslodavca ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu- u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dalje Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora  (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. S obzirom da ste Vi zasnovali radni odnos u 2021 godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor za period od 19.09.2021 do 31.12.2021. godine za tu godinu (što bi bilo tri dvanaestine). Takođe imate pravo na  srazmeran GO za 2022. godinu (dve dvanaestine). Ukoliko ugovorom o radu ni opštim aktom poslodavca nije regulisano da imate pravo na 23 radna dana godišnjeg odmora onda se pri računanju primenjuje zakonski minimum od 20 radnih dana. Za vreme otkaznog roka Vi ste i dalje u radnom odnosu što znači da i taj period ulazi u obračun za GO. 

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  S obzirom da navedena novčana naknada ima karakter naknade šete onda ne ulazi u prosek za trudničko bolovanje.