Pravnik odgovara

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  S obzirom da navedena novčana naknada ima karakter naknade šete onda ne ulazi u prosek za trudničko bolovanje. 

Poštovani, 

Sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva saglasnost volja obe ugovorne strane, odnosno zaposlenog i poslodavca. Ukoliko niste saglasni sa sadržinom sporazuma, a očigledno je da niste s obzirom na dugovanja od strane poslodavca, savetujemo Vam da odbijete da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Dakle, ukoliko ste se saglasili da nema međusobnih potraživanja onda nema osnova da nakon toga tražite isplatu zarada koju Vam duguje poslodavac. 

Poštovani,

Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o delu pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o delu. U svakom slučaju, kod lica koje primaju obe naknade, kod računanja osnovice uzima se samo poslednjih 18 meseci pre prvog meseca bolovanja zbog trudnoće. Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. S obzirom na ovakvo određenje, to jest da se sabiraju mesečne osnovice iz 18 meseci pre prvog meseca otpočinjanja održavanja trudnoće, posmatraće se upravo period koji prethodi Vašem prvom mesecu trudničkog bolovanja. Kada je reč o ostalim naknadama po osnovu rođenja i nege deteta (u Vašem slučaju naknada po osnovu prihoda iz ugovora o delu) takođe se posmatra period od 18 meseci koji prethodi Vašem prvom mesecu prekida rada zbog trudnoće, ali se računaju samo naknade po osnovu ugovora o delu. Tako ćete dobiti dve naknade-zarade, po osnovu primanja iz radnog odnosa i ostale naknade-po osnovu primanja iz ugovora o delu.

Poštovani, 

U slučaju otkaza od strane poslodavca (za koji ne postoji Vaša krivica), imali biste pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Mesečni iznos novčane naknade predstavlja proizvod dnevne novčane naknade i broja kalendarskih dana u mesecu za koji se ostvaruje pravo i vrši isplata. Dnevna novčana naknada utvrđuje se množenjem osnovice dnevne novčane naknade sa ličnim koeficijentom.  Osnovica dnevne novčane naknade u sebi sadrži pripadajuće doprinose za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje i iznosi 1.000 dinara. Lični koeficijent predstavlja odnos ukupne zarade, odnosno naknade zarade, osnovice osiguranja i visine ugovorene naknade u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je prestao radni odnos, odnosno prestalo osiguranje i prosečne godišnje zarade po zaposlenom isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike u trenutku ostvarivanja prava na novčanu naknadu. 

Poštovani, 

Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Obaveza poslodavca da isplati naknadu troškova prevoza postoji samo kada zaposleni dolazi na svoje radno mesto, što nije slučaj ukoliko zaposleni radi od kuće. Nadoknada troškova prevoza vrši se za slučaj korišćenja javnog prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, osim ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom šest meseci, ako ima staž osiguranja od pet do 15 godina. 

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada.  Odgovarajućim poslom  smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas vrati na prethodno radno mesto ako to odgovara Vašoj stručnoj spremi. Što se tiče prekovremenog rada - jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Prema tome, ukoliko nema Vaše saglasnosti niste dužni da radite prekovremeno. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje. Dakle, ako je lekarska komisija medicine rada ocenila da zaposleni nije sposoban da obavlja poslove koji zahtevaju teška fizička opterećenja i prekovremeni rad, poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i mišljenju lekara.