Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim na mestu gde je prisutna velika prljavstina, i to postoji vise izvora prljavstine, magacin, paketi kao i novac, a imam probleme sa kozom koji se pogorsavaju od te prljavstine.. Mene zanima, da bih bio premesten na neko mesto gde nema pomenutih izvora prljavstine, da li je dovoljno da mi jedan lekar napise da ne smem da radim na postojecem mestu, jer mi se problem na kozi pogorsava…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate preporuku lekara već je…
Rok za obracanje sudu od prekida ugovora o radu je koji?Obisla sam advokata u gradu ,receno mi je ne bih dobila tuzbu,protiv go....udruzenjA (nasilja,moram da dodam).Vremenski sam ogranicena u smislu podizanja tuzbe ili ne?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
Postovani, Zanima me da li majka ima pravo da traži da radi samo prvu smenu kad se vrati sa porodiljskog i da li je poslodavac u obavezi da to omoguci? Ako mozete da mi posaljete koji je to deo zakona o radu odnosno koji je to clan?
Poštovani,
Poslodavac nije dužan po zakonu da Vam omogući samo rad u prvoj smeni. Možete se obratiti poslodavcu sa molbom ali poslodavac nije obavezan da postupi po Vašoj molbi.
Poštovani, Molim vas da mi kažete,da li kao poslodavac imam pravo da zaposlim redovnog studenata na pola radnog vremena? Da li studenti mogu imati problem sa budžetom ukoliko imaju primanja? Hvala vam unapred na odgovoru.
Poštovani,
Nema smetnje da zaposlite studenta. Kako će se to odraziti na budžet savetujemo da proverite u studentskoj službi.
Poštovani, da li zaključenje ugovora o probnog radu podrazumeva prestanak prava na novčanu naknadu koja se dobija od biroa po prestanku radnog odnosa, a čiji sam korisnik trenutno?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos sa probnim radom prestaje Vam pravo na novčanu naknadu. Međutim, nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu,…
Poštovani, Radim preko omladinske zadruge za jednu firmu koja angažije mlade za rad u fabrici. Koordinator, prilikom mog ragrutovanja za posao nije istakao da posao taje od 20. u mesecu do 20. sledećeg meseca. Na pritisak uprave, pristao sam da ispoštujem rok. Međutim, problem sam imao u vezi otkaznog roka, gde je od mene traženo da radim nedelju-dve duže od planiranog. Da li oni imaju pravo na…
Poštovani,
Ako niste poptisali nikakav ugovor onda niste u obavezi da da radite duže niti da ispoštujete otkazni rok.
Dobar dan. Zanima me da li sam u obavezi da svoje licne stvari ( novcanik,mobilni telefon) ostavljam kod sefa u kancelariju. To je naredjenje i svako jutro se broje telefoni da se proveri da li je svako ostavio svoj telefon. Zanima me da li je to propisano negde zakonom ili ja smem da zadrzim svoje licne stvari u svom ormaricu. Sta da rade ljudi ako imaju malu decu,bolesnog clana porodice i pozivi…
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom. Poslodavac može svojim opštim aktom da ograniči upotrebu telefona ali ne može da Vam ga oduzme.
Poštovani gospodine pravniče. Interesuje me da li se smatra mobingom ako poslodavac ne vrši obuku zaposlenog više meseci ,a pritom radnik svo vreme radi tu poziciju bez znanja šta su njegovi radni zadaci i obaveze i kako da upravlja mašinom za kojom radi a očekuje odgovornost na radu.
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće…
Poštovani, poslodavac konstantno šalje zahteve za izjašnjenjima u smislu podnošenja izjava po više osnova, za predmete sa prethodnog radnog mesta. Niti je pokrenut disciplinski postupak niti znam u koju svrhu se traže izjašnjenja... Šta mogu da uradim da se zaštitim na radnom mestu od konstantnog linčovanja ?
Poštovani,
Nije nam poznato o kakvoj vrsti izjašnjenja se radi i šta je svrha navedenih izjašnjenja pa se ne možemo precizno izjasniti. U svakom slučaju, uvek se možete obratiti Inspekciji za rad.
Poštovani, Da li izvestaj lekara sa medicine rada o odredjenoj sprecenosti za rad zbog koje je preporuka da se ne radi u smeni vec osmocasovno radno vreme ima neki rok zastarevanja ili vazi, da tako kazem, trajno? Tj. da li moze i nekoliko meseci nakon što je donesena da bude važeća i iskoristi se na radnom mestu? U pitanju je posao za stalno u državnoj firmi.
Poštovani,
Ocena radne sposobnosti od strane nadležnog organa nema rok trajanja. Može da bude važeća nakon nekoliko meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.