Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zamolila bih za odgovor Zasnovan je radni odnos sa nepunim radnim vremenom da li u ugovoru o radu iznos zarade treba da bude za pun fond casova ili srazmerno radnom vremenu.
Poštovani,
Zaposleni koji radi u nepunom radnom vremenu ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema odredbama zakona "vreme provedeno na radu" jedan od elemenata za obračun zarade zaposlenog. U skladu sa navedenim mišljenja smo da iznos zarade treba da bude u skladu sa vremenom provedenim…
Postovani Nisam potpuno siguran u znacenje ove recenice : “ za rad na dan praznika koji je neradni dan – najmanje 110% od osnovice”. Da li to znaci ako mi je dnevnica 1000 dinara da cu dobiti za rad kada je neradni dan 1100 dinara (110%) ili 2100 dinara (1000 dinara dnevnica + 1100 dinara (110%))?
Poštovani,
Ukoliko ne radite na dan praznika koji je neradni dan onda nemate pravo na uvećanu zaradu već samo na osnovnu. U tom slučaju imate pravo samo na 1.000,00 din. Međutim ukoliko radite na dan praznika koji je neradni dan imate pravo na uvećanje i ako Vam je osnovna zarada po danu rada 1.000,00 din, uvećanje za rad na dan praznika je 110 % i dobije…
Postovani, juce 10.01. sam otisla na bolovanje, danas sam dobila informaciju od poslodavca da mi nece produziti ugovor o radu koji je bio potpisan do danas 11.01. Da li je to regularno sa njihove strane s obzirom da sam na bolovanju i sta mi predlazete po ovom pitanju?
Poštovani,
Poslodavac nije o obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada bi bio dužan po sili zakona da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Zanima me da li je uvedeno od skora da za bolovanje za negu deteta do 3 godine platu obracunava fond a ne firma, bilo da se radi o bolovanju od 2 dana,14 dana ili mesec dana? I da li se za to bolovanje prima 100% ili 65% plate?Inace radim kao civilno lice u Vojsci Srbije( delovodja).Hvala
Poštovani,
Isplata naknade zarade za slučaj nege deteta do 3 godine od prvog dana ide na teret RFZO. Plaća se 65% od zakonskog osnova.
Hvala na odgovoru i ako moze jos jedna pomoc. Umedjuvremenu sam saznala da mi je gazdarica prekinula radni odnos jer smo imale potpisan sporazumni raskid, bolovanje sam otvorila dok sam bila u radnom odnosu, i ako se sada prijavim na biro da li imam tu neku novcanu naknadu za trudnicko? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje s obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa.
Na bolovanju sam od novembra 2020, a u decembru sam zbog potpunog gubitka radnih sposob.ostvarila invalidsku penziju. Poslodavac mi nije isplatio naknade zarada za vreme trajanja utvrdjivanja radne spodobnosti za oktovar,novembar i decembar 2021. Nisam dobila niti jedan obracunski listic. Poslodavac je dobio sredstva odvrgzo za menebza oktobar 2021 ali mi nije isplatio a proslo je vise od 30 dana.…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, na bolovanju sam vec dva meseca zbog trudnoce. Interesuje me da li imam pravo da trazim godisnji odmor cim mi zaključe bolovanje?
Poštovani,
Imate pravo da tražite godišnji odmor po isteku bolovanja ali u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Postovani, da li se ugovor o radu na određeno vreme u vezi sa realizacijom određenog projekta koji je vremenski ograničen moze zakljuciti samo kada se prvi put zakljucuje ugovor sa zaposlenim, ili moze i kasnije unutar tih 24 meseca? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta koji je vremenski ograničen, ali ipak nije završen u roku od 24 meseca, moguće je produžiti rad na određeno do završetka projekta. Međutim, poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po isteku ovog roka…
Poštovani, Prijavljena sam na neodredjeno vreme kod poslodavca duže od 2 god. Zanima me da li mi može dati otkaz za vreme bolovanja iako imam stalni radni odnos? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu kada za otkaz ugovora postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Razlog za otkaz ugovora o radu svakako ne može biti bolovanje. Međutim, ukoliko postoji drugi razlog za otkaz ugovora o radu to ne sprečava poslodavca da zaposlenom koji je na bolovanju, otkaže ugovor o radu.
Radnik sam u jednoj Vu, na poslovima kao radnik obezbeđenja, sa ugovorom o privremeno povremenim poslovima. Radim na istim 3,5 godine, a posle 120 dana, obnavljan isti ugovor, znači nisam radpoređivan na druge poslove
Poštovani,
S obzirom da su česte zloupotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima, u praksi se dešava da zaposleni po osnovu ovog ugovora radi i po nekoliko godina. Sudska praksa je zauzela određeni stav, štiteći rad na poslovima koji su sistematizovani kod poslodavca. Dakle, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.