Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Imam mali problem pa se nadam da Vi mozete da mi pomognete u resavanju tog problema. Preko leta sam radila u jednom butiku i imali smo dogovor da 10.9 zavrsimo saradnju. Sve je bilo kako treba cak sam i bila prijavljena (nadam se da sam u pravu) da bih igrom slucaja otisla kod doktora zbog prehlade i ustanovili smo da meni knjizica nije overena zato sto mi oni nisu dali odjavu. Nazvala…
Poštovani,
Za Vaš problem je nadležna Inspekcija rada.
Postovini, ugovor o radu mi istice 26.03.2018 Potpisacu novi ugovor od 27.03.2018 Da li 27.03 mogu da odem na bolovanje ili taj dan moram da se pojavim na poslu.
Poštovani,
Ukoliko ste privremeno sprečeni za rad zbog bolesti, potrebno je da poslodavcu dostavite potvrdu o tome kako bi opravdali svoj izostanak.
Poštovani,26.03.2010-te dobila sam otkaz kao tehnološk višak,prijavila se na evidenciju kod NSZ i ostvarila sva prava koja su me sledovala po osnovu otkaza.U međuvremenu sam pokrenula sudski spor protiv biv-šeg poslodavca,Presudom Apelacionog suda od 01.10.2012-te vraćena na posao 19.12.2012-te.Radni spor još nije okončan pošto je drugoste-pena Presuda od 04.12.2017-te ožalbena. Prilikom vraćanja…
Poštovana,
Nacionalna služba za zapošljavanje je ispravno postupila u Vašem slučaju.
Postovani,interesuje me ako se na primer danas zavrsava bolovanje i sutra treba zaposlen da pocne da radi,on se ne pojavi na poslu naredna dva,tri dana,a pritom nije obavestio poslodavca o nedolasku i razlozima sprecenosti...koje mogu biti posledice,osim verovatno otkaza? Pritom da napomenem da je zaposleni u firmi vise od 20 godina... Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju da zaposleni ne dostavi poslodavcu potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu (čl. 179 st.…
Postovani, planiram da dam otkaz i interesuje me da li je zakonom propisana maksimalna duzina trajanja otkaznog roka? Koliki taj period moze biti?
Poštovani,
Otkazni rok ne može biti duži od 30 dana.
Postovani, Radio sam u drzavnom organu na odredjeno vreme od 2012 - 2015. godine. Ugovor je potpisan na 1 godinu i nakon toga je produzavan jos dva puta na po jos godinu dana zbog povecanog obima posla. Ukupno sam radio 36 meseci. 1. Da li postoji mogucnost da tuzim poslodavca i trazim da me prime na posao na neodredjeno vreme, jer u Zakonu o radu, u clanu 37, pise da je maksimum rada na odredjeno…
Poštovani,
Imate osnov za podnošenje tužbe kojim ćete tražiti prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme ukoliko ste sve vreme radili na istom radnom mestu i iste poslove. Poslodavac je dužan da Vam isplati sva prava iz radnog odnosa u koje spadaju pravo na regres i topli obrok.
Da li poslodavac ima pravo da mi u toku porodiljskog i prilikom dostavljanja doznaka za otvaranja drugog trudnickog bolovanja ponudi aneks o premestanju na drugo radno mesto sa angazovanjem od 10 %.Prethodno radno mesto je bilo na 100% angazovanja.Da li moram da potpisem aneks, i u slucaju potpisivanja koliki ce biti procenat isplate trudnickog i kasnije porodiljskog?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vam ponudi potpisivanje aneksa ugovora o radu a vi ćete odlučiti da li ćete takav aneks potpisati ili ne. U ponudi za zaključenje aneksa poslodavac je dužan da navede razloge za zaključenje aneksa. Dakle, i ako potpišete i ako ne potpišete aneks ugovora o radu zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost.
Postovani, po struci sam strukovni fizioterapeut i zapoceo sam sa staziranjem 19.03.2018. Zanima me da li imam pravo na novcanu nadoknadu i kome treba da se obratim. Unapred zahvalam na odgovoru
Poštovani,
Za ostvarivanje prava na novčanu naknadu zadužena je Nacionalna služba za zapošljavanje.
Radim u trgovini za minimalnu cenu radnog sata po zakonu. Firma mi delimicno placa prekovremene sate jer je po njihovom obrazlozenju objekat u radim nerentabilan. Na taj nacin iz meseca u mesec budem ostecena za 2 radna dana. Kao alternativu mi nude premestaj koji meni ne odgovara. Da li imam neku trecu opciju osim premestaja ili pristanka?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz od strane poslodavca a ukoliko potpišete aneks, zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost.
Na bolovanje sam 8 meseci..poslodavac zatvara firmu..koja su moja prava sto se tice bolovanja? Hvala!
Poštovani,
U tom slučaju Vam prestaje radni odnos pa samim tim i pravo na odsustvo (bolovanje). Savetujemo Vam da se javite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarenja prava na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].