Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Bio sam prijaljen u firmi na 9 meseci, kada mi je to isteklo dobio sam na neoodređeno. E sad za ovih 9 meseci što sam radio dobio sam 10 dana godišnjeg odmora. Mene interesuje da li ću dobiti još godišnjeg odmora za ovu godinu? Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko ste primljeni na neodređeno vreme trebalo biste da dobijete pun GO za ovu godinu s obzirom da Vam nije prestao radni odnos već da Vam je radni odnos prerastao na neodređeno vreme.
Da li poslodavac može da mi da neplaćen dan ili tj slonodan dan za upis dece u srednju školu?Podnela sam zahtev ali sam odbijena,a na upus moram ići.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam odobri odsustvo sa rada zbog upisa dece u školu. Eventualno bi mogao da Vam da slobodan dan ali da Vam taj dan računa kao godišnji odmor. Međutim, takođe nije u obavezi da to učini.
Postovani, Da li otkazni rok tece za vreme odmora?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka možete koristiti godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, Imam ugovor na neodredjeno. Krenuo sam sa radom oktobra 2021. godine. Oko nove godine smo otisli na kolektivni odmor gde mi je skinuto 5 dana godisnjeg odmora. Sada (jul 2022.) imam 10 dana godisnjeg odmora od kojih zelim da uzmem 3, a ostatak da ostavim za avgust. Moj nadredjeni je to odobrio ali iz HR-a kazu da po zakonu ne mogu da uzmem odmor kraci od 10 radnih dana (dve nedelje).…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi…
Postovani, Na porodiljskom odsustvu sam do 22.septembra. U firmi smatraju da nemam pravo na godisnji odmor, jer ja nisam radila i bice problema. Planiram da dam otkaz i da se ne vracam na posao. Kad bi trebalo da najavim otkaz i sta je sa odmorom?
Poštovani,
Ukoliko planirate da otkažete ugovor o radu nakon isteka porodiljskog odsustva, imate pravo na srazmeran GO za 2022. godinu. Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili srazmeran GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je…
Poštovani, interesuje me da li poslodavac može da mi da otkaz usled spajanja starog i novog odmora. Jer u usmenom dogovoru je postignut dogovor starog odmora koji se završava 30.06. A novi bi trebao da počne 01.07. I da traje 11 radnih dana. Pripretili su mi da moram da se vratim na posao 01.07. I ako sam im propisno dostavio mail o korišćenju novog godišnjeg odmora. Oni se pravdaju da to ne može…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To bi značilo da nije dovoljno da Vi samo najavite godišnji odmor već je potrebno da ga poslodavac odobri, u zavisnosti od organizacije rada. Ukoliko poslodavac smatra da ne možete biti odsutni sa posla u navedenom…
Poštovani, Ukoliko dam otkaz nakon korišćenja godišnjeg odmora (15 dana, sa rešenjem) da li poslodavac može da mi naplati odmor, odnosno, da li postoje finansijske posledice?
Poštovani,
Imate pravo po zakonu da iskoristite GO kao i pravo da otkažete ugovor o radu. Ukoliko otkažete ugovor o radu nakon korišćenja godišnjeg odmora, ne možete imati nikakve posledice zbog toga.
Da li poslodavac ima pravo da uzima dane od odmora u slučaju kada nisi u mogućnosti da dodjes na posao a nemaš pravo na slobodan dan kada ti treba u toku radne nedelje?
Poštovani,
U Zakonu o radi ne postoji kategorija "slobodnog dana". Postoji godišnji odmor i plaćeno odsustvo. Ukoliko Vam je potreban slobodan dan u toku radne nedelje a nije u pitanju razlog koji se tiče plaćenog odsustva, poslodavac ima pravo da Vam taj dan uračuna u godišnji odmor.
Poštovani, radni odnos mi je prestao pre dve nedelje. U dogovoru sa poslodavcem otkazni rok mi je bio 15 dana i u okviru toga smo imali dogovor da iskoristim godišnji odmor u trajanju od 8 radnih dana. Nakon toga, poslodavac mi isplaćuje zaradu samo do perioda kada mi je trajao ugovor o radu, nije uračunao godišnji odmor. Da li imam pravo na nadoknadu zbog neisplaćenog godišnjeg odmora? Hvala.
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da ste iskoristili GO za vreme otkaznog roka. U tom slučaju, poslodavac je u obavezi da Vam isplati regres za korišćenje GO koji spada u naknadu troškova a ne u zaradu.
Postovani, Zanima me da li je po zakonu moguce da se ne odradi otkazni rok,vec umesto njega iskoristi preostali godisnji odmor koji je u istom trajanju kao otkazni rok?
Poštovani,
Možete da iskoristite GO za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.