Pravnik odgovara

Poštovani, 

Za vreme GO poslodavac plaća naknadu zarade koja je u visini prosečne zarade koju ste kod tog poslodavca ostvarili poslednjih 12 meseci. Ukoliko je vaša trenutna zarada veća od onoga što je Vaš prosek u poslednjih 12 meseci onda će vam naknada zarade za vreme GO biti manja nego trenutna plata. Što se tiče putnog troška isti Vam pripada samo za period kada dolazite na posao. Kada odsustvujete s rada poslodavac nije u obavezi da vam plaća putne troškove. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S obzirom da Vi ne spadate u ovu kategoriju i da niste  iskoristili ni prvi deo GO u prethodnoj godini,  smatramo da  nemate pravo na GO za 2022. godinu. 

Poštovani,

Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.

Poštovani,

Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO jer Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, Vi imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Ukoliko Vam prestane radni odnos 31. marta imate pravo na srazmeran GO samo za 3 meseca (januar i februar i mart) jer se za srazmeran GO  računaju samo puni meseci rada. Po napred navedenom obračunu Vi imate pravo na 6 dana srazmernog GO.