Pravnik odgovara

Poštovani, 

Kao što ste i sami rekli Zaključak Vlade je u formi preporuke koja ne obavezuje poslodavca. Zaposleni se ne može odreći prava na GO niti mu se to pravo može uskratiti. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da je poslodavac bio dužan da Vam omogući korišćenje GO za navedeni period, iako Vi to niste tražili. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. 

Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran GO za 2022 godinu.  Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, ukoliko imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora (zakonski minimum), po navedenom obračunu Vama za punih 5  meseci rada pripada 8 radnih dana odmora. S obzirom da Vi niste iskoristili GO onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete za srezmerni deo koji Vam pripada. 

Poštovani, 

Ukoliko je ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca regulisana dužnina GO smatramo da poslodavac nije u obavezi da navede to posebno u rešenju. Za sledeću godinu imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos zbog odlaska u penziju. Npr. Ukoliko odlazite u penziju 31. aprila, za 2023 godinu imate pravo na GO u trajanju od četiri dvanaestine, jer ste radili samo 4 meseca. 

Poštovani, 

Imate pravo na GO za ovu godinu. Ukoliko nameravate da otkažete ugovor o radu imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, ukoliko imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora (zakonski minimum), po navedenom obračunu Vama za punih 6 meseci rada pripada 10 radnih dana odmora. 

Poštovani,

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa poslodavac o neplaćenom odsustvu odlučuje povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog, 2) da slučajevi neplaćenog odsustva budu uređeni aktom poslodavca i da se odobravaju samo ako su navedeni u tom aktu tj. ako se zaposleni obrati za neplaćeno odsustvo u vezi sa slučajem predviđenim aktom poslodavca, neplaćeno odsustvo mu se mora odobriti.

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na GO u skladu sa ugovorom i opštim aktom poslodavca. Ukoliko ste u ovoj godini zasnovali radni odnos, imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada.