Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Da li mi se isplaćuju slobodni dani koje nisam iskoristila nakon prestanka radnog odnosa ?

Poštovani, 

Nakon prestanka radnog odnosa poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.06.2021

Godišnji odmor

Postovani, U firmi sam od avgusta 2019-te i do sada sam koristila godisnji odmor u julu 2020 10radnih dana, 5 radnih dana u decembru 2020 i 5 radnih dana u maju 2021.Pre nekoliko dana sam dala otkaz i moj poslodavac tvrdi da imam najvise 10 radnih dana godisnjeg odmora, a po mojim procenama ima 15 radnih dana.Da li mozete da mi pomognete da razresim dilemu?Pozdrav

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer Vam je prestao radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se  zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz opšteg akta poslodavca, a zakonski minimum  je 20 radnih dana u toku kalendarske godine). Prethodno utvrđen broj dana se podeli…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.06.2021

Godišnji odmor

Godisnji odmor Postovani, U zakonu o radu pise da imamo pravo na srazmerni deo godisnjeg odmora posle mesec dana rada, a isto tako pise i da prvi deo godisnjeg odmora moramo da iskoristimo 2 nedelje u celosti Ako ja imam 24 dana odmora , 2 dana za svaki mesec , da li : 1. Ja mogu u februaru da uzmem 2 dana odmora koja sam "zaradila" u januaru 2. Ako hocu u februaru da uzmem odmor moram da uzmem…

Poštovani, 

Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zas nivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. To znači…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.06.2021

Godišnji odmor

Poštovani, Imam 7 stepen stručne spreme, a u firmi sam prijavljen i radim na mestu za koje je predviđena stručna srema sa 4 stepenom. Za godišnji odmor mi se računa broj dana koji je predviđen za 4 a ne za 7 stepen koji imam. U posebnom kolektivnom ugovoru za javna preduzeća stoji na osnovu stručne spreme a u našoj firmi su izmenili kolektivni ugovor i promenili da glasi na osnovu mesta na kome…

Poštovani, 

Kolektivni ugovor kod poslodavca mora biti u skladu sa opštim i posebnim kolektivnim ugovorom. To znači da  poslodavac ne može izmenom kolektivnog ugovora da utvrdi manja prava nego što je to predviđeno opštim i posebnim kolektivnim ugovorom. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.06.2021

Godišnji odmor

Radni odnos u firmi kojoj sam radio se zavrsio 12.04 2021 kome da se obratim za neisplaćeni godisnji odmor za 2021 godinu.

Poštovani, 

Obratite se najpre poslodavcu sa zahtevom da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Nemate pravo na ceo godišnji odmor za 2021 godinu već na  srazmeran deo s  obzirom da Vam je prestao radni odnos. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati štetu, svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.06.2021

Godišnji odmor

Postovani, u radnom sam odnosu na neodredjeno vreme i zeleo bih da dam otkaz. Po ugovoru je otkazni rok 30 dana a zakonski 15 dana ako sam dobor informisan. Da li mogu da navedem u zahtevu za prekid radnog odnosa datum koji je pre isteklih 30 dana po ugovoru a nakon zakonskih 15 dana? Takodje me zanima da li poslodavac moze da mi ne odobri da iskoristim preostale dane odmora. Hvala

Poštovani, 

Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Pošto je ugovorom o radu definisan otkazni rok od 30 dana onda ste dužni da…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.06.2021

Godišnji odmor

Postovani, U zakonu o radu pise da zaposeni stice pravo na srazmerni deo odmora posle mesec dana rada, a isto tako pise i da prvi deo odmora mora da se iskoristi u trajanju od 2 nedelje. Ako imam 24 dana godisnjeg odmora,da li : 1. Mogu februara da iskoristim 2 dana godisnjeg odmora koji sam "zaradila" u januaru 2. Ako uzmem odmoru u februaru moram da uzmem 10 dana odjednom iako sam u januaru zaradila…

Poštovani, 

Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zas nivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.06.2021

Godišnji odmor

Postovani, Da li produzenje za koriscenje godisnjeg odmora iz 2020. posle 30.06.2021. obaveza za sve poslodavce ili se radi o samo o preporici ?

Poštovani, 

Radi se o preporuci poslodavcima koja nije obavezujuća. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.06.2021

Neplaćeno odsustvo

Postovani,u stalnom radnom odnosu sam vec dve godine.u privatnom vrticu...planiram da prekinem sa radom u toj ustanovi za mesec dana i da idem da radim sezonski posao pod ugovorom na odredjeno u inostranstvu tri meseca....na koji nacin da obavestim sadašnjeg poslodavca..kako ne bi nesto postupili protiv mene..odnosno..kakva prava imam kao radnik sto se tice moje situacije?Koliko pre moram da im…

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam izađe u susret povodom odsustva sa rada u trajanju od 3 meseca. Prethodno smo Vam naveli mogućnosti za korišćenje  prava na neplaćeno odsustvo. Ukoliko želite da otkažate ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.06.2021

Neplaćeno odsustvo

Poštovani..mogu li otici na naplaćeno odsustvo od 3 meseca sa posla vaspitaca gde sam zaposljena za stalno, zbog obavljanja sezonskog posla.Imam li pravo po zakonu na to?Hvala

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. Zakon o radu ne obavezuje poslodavca da pravo na neplaćeno odsustvo reguliše opštim aktom ili ugovorom o radu. Iz toga proizlaze dve mogućnosti: da slučajevi neplaćenog odsustva nisu uređeni aktom poslodavca  čime se to pitanje rešava povodom pojedinačnog zahteva zaposlenog  pa poslodavac  odlučuje…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.06.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.