Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Privremeni i povremeni poslovi

Da li zaposleni ima pravo na poroditeljsko ako je angazovan ugovorom o privremenim i povrenim poslovima iz clana 200 Zakona o radu?

Poštovani, 

Lice angažovano po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu i samim tim nema prava iz radnog odnosa kao što je i pravo na porodiljsko bolovanje. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 23.01.2022

Radno vreme

Postovani,dobar dan Prosle godine sam Vam postavila pitanje u vezi placanja za rad na dane praznika. Odgovorili ste mi jako brzo i uz pomoc Vaseg odgovora ostvareno je pravo da se plate svi dani praznika. Ove godine situacija je ista. Naime praznici u januaru su bili 1,2,3 i 7 januar. U ustanovi u kojoj radim (ustanova socijalne zastite na mestu medicinske sestre) receno nam je da ce nam biti placena…

Poštovani, 

Ukoliko ste radili za sva 4 dana praznika kao što ste naveli u pitanju, onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za rad na dane praznika koji su  neradni dani najmanje 110% od osnovice. Ukoliko ne želi da plati sve dane koje ste radili obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 23.01.2022

Otkaz od strane poslodavca

Dobio sam otkaz zbog bolovanja u ugovoru o otkazu pise da sam dobio otkaz zBog smanjenja obima poslana t radnom mestu

Poštovani, 

Ukoliko smatrate da je razlog prestanka radnog odnosa bolovanje savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu s obzirom da je takav otkaz nezakonit. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.01.2022

Zarada

Poštovani,zanima me da li dok smo na godišnjem odmoru imamo pravo na povećanje plate,koju inače daje država posto je upitanju zdravstvena ustanova? Hvala unapred!

Poštovani, 

Godišnji odmor ne bi trebalo da bude smetnja za povećanje plate od strane države. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.01.2022

Trudničko bolovanje

Zdravo, radila sam u firmi 9 godina i dobila otkaz 15.12.21 prijavila sam se na biro i ostvarila naknadu od 6 meseci, medjutim 15.01.22 sam se ponovo zaposlila u stalni radni odnos a posle par dana saznala da sam u drugom stanju. Interesujeme da li u prosek za trudnicko ulazi i naknada koju sam primila sa biroa za polovinu decembra i polovinu januara. Hvala

Pošovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 23.01.2022

Aneks ugovora o radu

Poštovani, U ugovoru po jednoj stavci mi piše da sam saglasna zaoguci premestaj po članu 173. Vec treći put me premeštaju danas za sutra bez aneksa ugovora. Koja su moja prava? I da li da tražim pravnu pomoć... Da dodam i da mi u ugovoru piše da sam na teritoriji Bg ali ne precizira se gde. Hvala

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru. Savetujemo Vam da potražite pomoć advokata. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 23.01.2022

Radni odnos na određeno vreme

Poštovani, Ukoliko je zaposleni bio angažovan preko agencije za zapošljavanje kod poslodavca korisnika na određeno vreme, a onda prešao da bude zaposleni kod poslodavca korisnika direktno isto na određeno vreme, da li se ta dva perioda sabiraju i računaju kao jedan u pogledu trajanja ugovora na određeno maksimalno 24 meseca? Ili se ta dva perioda gledaju zasebno i 24 meseca kreću da teku tek od…

Poštovani, 

Ukoliko je zaposleni  obavljao isti posao i po istom osnovu za vreme oba ugovora mišljenja smo da oba ugovora ulaze u period od 24 meseca. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 23.01.2022

Ostalo

Imam 53 god. od rođenja imam deformitet i skraćenje noge sada i oboljenje kičme ,ne mogu dugo da stojim hodam ,sedim .Posao ne nalazim ,predlažu mi da idem na proveru radne sposobnosti .ako dobijem stepen invalidnosti da li mogu dobiti neko mesečno novčano obezbeđenje i kako to ostvariti ,živim sama i nemam rođaka .UNAPRED HVALA NA ODGOVORU

Poštovani, 

Potrebno je da se obratite Fondu PIO gde ćete dobiti sve potrebne informacije. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.01.2022

Porodiljsko odsustvo

Postovani, u novembru 1997 otvoreno porodiljsko...po zavrsetku radila par meseci pa opet porodiljsko od jula 1999. U evidenciji staza za citav taj period nema uplacenih doprinosa. Da li se uopste uplacuju doprinosi za period kada je zena na porodiljskom? Hvala

Poštovani, 

Po pravilu bi trebalo da su Vam za navedeni period uplaćeni doprinosi. Međutim, s obzirom da su tada važili drugi propisi u koje nemamo uvid, ne možemo precizno odgovoriti na pitanje. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 23.01.2022

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, trudnica sam i zaposlena sam preko omladinske zadruge. Zanima me da li imam pravo na trudničko i porodilj bolovanje, odnosno da li mogu da ostvarim pravo ma naknadu u ovom periodu?

Poštovani, 

Nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege i posebne nege deteta. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.01.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.