Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje,vec sam slala pitanje ali nisam dobila odgovor,pa da pokusam opet. Naime,pre vise od 3 g imala sam povredu na radu dok sam bila zaposlena na neodredjeno vreme,i sporazumno raskinula ugovor o radu nakon bolovanja. Nakon pola god saznajem da sam dobila novcanu nadoknadu od osiguranja ali mi poslodavac to nije saopstio niti sam novac dobila IKAD. Tuzila sam…
Nije jasno kako je poslodavac mogao od osiguranja da naplati novčanu naknadu, koja pripada vama. Obratite se osiguranju sa pitanjem da li je neko u vaše ime naplatio štetu. Ukoliko se dogodila neka zloupotreba, protiv odgovonog lica možete podneti krivičnu prijavu.
Ali ja sam dobila otkaz na kontu nepostojece stete i prijavila se na nzs, posle 2 godine on trazi neku odstetu ja tamo na tim poslovima neradim 2 i po godine u kojoj se to zemlj iprvo osudida otkaz pa onda sudi,posle zastarelosti dela o radu.i taj poslodavac tada nije bio direktor,gde je meni 5 rukovodilaca-i disciplinski postupak nije vodjen protiv mene nego sam unapredjena…
Naknada štete utvrđuje se u skladu sa Zakonom o radu. U sudskom postupku možete dokazivati da niste poslodavcu načinili nikakvu štetu.
Postovani, Komercijalista sam u privatnoj firmi. Kolektivni ugovor imam potpisan i nikakav ugovor o mojoj 100% odgovornosti nemam.. Minimalac mi se isplacuje na racun a ostatak dobijam u koverti. Mene zanima da li poslodavac ima pravo da mi naplacuje ne naplacena potrazivanja klijentima kojima je pustena blanko menica? Da li zaposlenik odgovara sa 100% nadoknadom, bez…
Ukoliko odluku o tome s kojim klijentom će se zaključiti ugovor donosi poslodavac, nema osnova da od vas potražuje nenaplaćena potraživanja. Zakonom je propisano da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu.
Postovani, Osudjen sam na kucni pritvor u trajanju od 8 meseci.Kazna mi je istekla 7 januara,zapravo sa skracenjem mi je trajala do pocetka decembra.Sada mi je potrebna potvrda da nisam osudjivan koju vadim u MUP-u.Verujem da necu moci da je dobijem zbog te kazne pa me zanima postoji li mogucnost da se nekako te pravne posledice ukinu i koliko iste traju,tj kada cu…
Rehabilitacijom se briše osuda i prestaju sve njene pravne posledice, a osuđeni se smatra neosuđivanim. Zakonska rehabilitacija se daje samo licima koja pre osude na koju se odnosi rehabilitacija nisu bila osuđivana ili koja su se po zakonu smatrala neosuđivanim. Zakonska rehabilitacija nastaje, ako lice koje je osuđeno na kaznu zatvora preko…
dobila sam otkaz 18.08.2015,na ugovor za neodredjeno u firmi u kojoj mi je radila majka,3 godine posle me taj poslodavac tuzi za prisvajanje naplata komunalija od 19 500 din,jel to normalno da nekoga osudite pa da mu posle sudite i trazite pare ili vec za istu stvar a radi se i o zastarelosti o delu nakon 3 meseca od nastanka,ima jos dokaza sta da sam naprimer otisla…
Vaše pitanje je veoma konfuzno. Članom 163 Zakona o radu propisano je da zaposleni odgovara za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Navedenim članom zakona propisan je postupak utvrđivanja štete, visine štete i drugo vezano za štetu i naplatu štete.
Poštovani, Ja sam strani državlajnin zaposlen na odredjeno (do 25.07.2016). Da li i u mom slučaju poslodavac dužan da produži radni odnos za vreme odsustva sa rada radi nege deteta?
Zakon u ovom delu ne pravi razliku u odnosu na zaposlene strane državljane. Dakle, i u vašem slučaju ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani. Od nadređenog sam dobio usmeno obaveštenje, koje će biti i pismeno izdato, da moram firmi isplatiti novac za greške nastale prilikom poručivanja određenih artikala. Međutim u periodu kada su greške nastale imao sam potpisan ugovor sa drugom uslužnom agencijom preko koje sam radio za sadašnju firmu. 1.02.2016 sam potpisao ugovor direktno sa firmom i raskinuo…
Sadašnji poslodavac ne može da vas obaveže da mu naknadite štetu koja je načinjena u periodu kada niste bili u radnom odnosu kod tog poslodavca. Naknadu štete može da potražuje jedino poslodavac kod kog ste bili u radnom odnosu.
Šta znači kad firma promeni ime i vlasnika a matični broj i pib ostanu isti, preuzima li sve obaveze prema zaposlenom do tad u prethodnoj firmi? Kakva su moja prava ako prihvatim preći u tu novu firmu ili ako ne prihvatim koja prava mogu ostvariti? Hvala unapred
Ukoliko poslodavac, društvo sa ograničenom odgovornošću, promeni osnivača i poslovno ime, sve obaveze prema zaposlenima ostaju. Vi ne prelazite u novu firmu, već nastavljate da radite kod istog poslodavca, koji je samo promenio naziv i vlasnika.
Postovani, Povredila sam se na zimovanju ove godine (prelom je u pitanju). U Ugovoru o radu koji imam zakljucen sa poslodavcem pise da sam osigurana 24 sata. Molim Vas za savet da li je ovo slucaj gde mogu od osiguravajuce kuce sa kojoj moja firma ima zakljucenu polisu potrazim naknadu za telesnu povredu? Hvala.
Polisom osiguranja predviđeni su slučajevi u kojima ste osigurani. Po pravilu jedan od slučajeva je i invaliditet. Ukoliko je povreda koju ste pretrpeli takva da, u skladu s tabelama invaliditeta osiguravajuće kuće, imate pravo na naknadu, možete podneti odštetni zahtev.
Posle koliko vremena provedenog u nekoj firmi imam prava da zadrzim uniformu ako dam otkaz? ako uopste ima prava na to :) hvala
Ukoliko ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca nije drugačije propisano, nemate pravo da nakon prestanka radnog odnosa zadržite uniformu poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.