Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, bio sam zaposlen kod jednog poslodavca od 1.8.2016., a 20.8.2017. sam sporazumno prekinuo radni odnos zbog prelaska na posao kod dugog poslodavca kod koga sam poceo sa radom 21.82017. Ovaj poslodavac je raskinuo radni odnos sa mnom 13.11.2017. Obratio sam se NSZ zahtevom za isplatu novcane naknade. Moj zahtev je odbijen objasnjenjem da nemam pravo, jer sam 20.8.2017. sporazumno prekinuo…
Postovani,
S obzirom da ste sporazumno prekinuli prethodni radni odnos nemate pravo na novcanu naknadu.
Pozz radim u firmi kao obezbedjenje i Radim vec sedam meseci nisam prijavljen ne isplacije platu na racun vec na ruke , ne daje novac za prevoz i sanitarni . Da li bih imao neke sanse kad bih tuzio firmu ?
Postovani,
Mozete se obratiti najpre Inspekciji rada a potom i podneti tuzbu nadleznom sudu.
Postovani, zanima me da li imam pravo na 100% bolovanje jer sam na radnom mestu zarazena virusom malih boginja i da li treba da tuzim poslodavca jer nije uradio preventivne mere iako sam donela dokaz da nisam zasticena od tih bolesti.
Postovana,
S obzirom da nije u pitanju profesionalna bolest smatramo da nemate pravo na naknadu zarade u visini 100 %.
Poštovani,duži vremenski period obavljam poslove rukovodioca radne jedinice u javnoj ustanovi.Direktor je sada na to mesto postavio drugu koleginicu,a meni na rešenju nije napisao obrazloženje.Da li je u obavezi da to učini i da li da potpišem to rešenje kao takvo.Imam li pravo žalbe po tom osnovu?
Postovani,
Na svaku odluku poslodavca imate pravo na pravni lek.
Imao sam tešku telesnu povredu u rudniku,na osnovu rešenja invalidske komisije dobio sam lakše radno mesto ali mi je drastično smanjen koeficijent tj zarada.Kakva su moja prava s obzirom da je u pitanju povreda na radu?
Postovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je duzan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti u skladu sa zakonom. Ukoliko je poslodavac u potpunosti postupio po resenju Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje a zaposleni odbije da radi na takvom radnom mestu, poslodavac tom zaposlenom moze da otkaze ugovor o radu.
Postovani, Zaposlen sam na farmi kontinuirano od 15.7.2015, prvi ugovor o radu sam dobio 01.9.2016 a od tada mi se ugovorna obaveza obnavlja na 3 neseca. Poslodavac me je prijavio na minimalac, a razliku mi uplacuje na ruke. Radno vreme u toku dana mi je nekad i po 12h. Takodje mi ne placa rad za drzavne praznike i slavu. Za dve godine sam ostvario pravo na godisnji odmor 2x14 dana (placeno po…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
da li poslodavac u ovom slučaju zatvor može tržiti izjavu od radnika da se slaže sa rešenjem kojim se raspoređuje na niže radno mesto i da mu tom prilikom predoči ,da ukoliko ne potpiše izjavu može dobiti otkaz ,a rešenje je uredno potpisano,kao i da mu isto (rešnje ) uruči dan pred praznike,a lice ima osam dana rok žalbe?
Postovani,
Odbijanje potpisivanja aneksa od strane zaposlenog predstavlja otkaz ugovora o radu. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je duzan da zaposlenom dostavi pismeno obavestenje koje sadrzi razloge za ponudjeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne moze biti kraci od 8 radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Ako zaposleni…
Postovani, cuvam dva malisana skoro dve godine. Nisam prijavljena . Majka cesto decu odvede na selo . Da li sam u obavezi da odradjujem te dane , koje ne radim ( a radila bih da su deca u Bg) .Da li je majka duzna da mi plati te dane kad ne radim njenom krivicom? I da li sam u pravu ako odradjujem samo one dane koje ne radim usled moje bolesti ili nekog drugog razloga? Kakva su uopste moja prava…
Postovani,
Savetujemo Vam da zakljucite ugovor o radu sa poslodavcem i na taj nacin precizirate prava i obaveze. Vi ste trenutno u faktickom radnom odnosu (rad na crno) ali da bi ostvarili sva prava iz radnog odnosa potrebno je da to dokazete pred nadleznim sudom.
Postovani, u sistemu gde radim radim od 2010godine. Nakon pet godina 2015. presla sam po konkursu na radno mesto sa mojom srednjom strucnom spremom i vec dve ipo godine cekam na zahtevu da mi se prizna visa strucna sprema. Sistematizacijom su priznate vise kolegama koji su nakon mene diplomirali i podneli zahteve a takodje i u sistemu su posle mene zaposlene i imaju manji radni staz, a ja sam morala…
Postovani,
Na svako resenje imate pravo na pravni lek. Mozete se obratiti i Inspekciji rada.
Postovani, radim u drzavnoj ustanovi, dobio sam resenje od komisije za proc radne sposobnosti da imam ogranicenja za rad na trenutnom radnom mestu. Da li poslodavac moze da ODBIJE da uvazi to resenje i da me ne prebaci na drugo rasno mesto. Imam resenje na neodredjeno.
Postovani,
Poslodavac je duzan da uvazi resenje o proceni Vase radne sposobnosti, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].