Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavc moze da me otpusti bila sam na porodiljsko i da li ide ugovor na odredjeno ili zastalno
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li će Vam radni odnos biti na određeno ili neodređeno vreme. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Dobar dan. Zanima me da li je obaveza radnika da telefon i novcanik ostavlja kod sefa u kancelariju. Mislim da li je to po zakonu. Imam li pravo da odbijem da ostavim telefon u kancelariji,vec da drzim u svom ormaricu.
Poštovani,
Poslodavac može svojim opštim aktom da ograniči upotrebu telefona na radnom mestu. Međutim, u navedenom slučaju, smatramo da niste u obavezi da svoje lične stvari (telefon, novčanik i dr.) ostavljate kod šefa.
Postovanje, Da li je zakon odredio koji je potreban min/max dana prilikom odjave zbog odlaska u starosnu penziju za zene u 2024 godini sa 63 godine i 8eseci a da pri tome odmah nastave sa radom kod istog poslodavca i na istoj poziciji?Da li je to dan prekida ili je potrebno vise dana.Ovo nije pitanje iz oblasti knjigovodstva vec radnog prava, dakle da lije Zakonodavac odredio neophodan broj dana…
Poštovani,
Potrebno je da bude minimum jedan dan prekid radnog odnosa pa potom nova prijava.
Kada obucavam nove kolege na poslu prema zakonu da li se prima novcana nadoknada?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu kod poslodavca i ako je to u opisu Vašeg posla imate pravo na zaradu.
Prešla sam kod drugog poslodavca staž mi je povezan sa prethodnim (4.5god). U slučaju da ostanem trudna u narednom periodu. Šta bi ulazilo u prosek zarade. Da li se računa samo kod trenutnog poslodavca?
Poštovani,
U slučaju da ostanete u drugom stanju računa Vam se i staž kod prethodnog poslodavca.
Poštovani Imao sam moždani udar godinu prije uključivanja u osiguranje po članu 15, sada mi se stanje pogoršava i dodatna dijagnoza epilepsija, imam 58 god života i 7 god uplaćenog doprinosa, dali bi mogao da ostvarim pravo na invalidsku. Hvala
Poštovani,
Ukoliko nadležan organ veštačenja kod PIO fonda oceni da ste potpuno izgubili radnu sposobonost imaćete pravo na invalidsku penziju.
Postovani, da li je zaposleni koji je dobio na koriscenje sluzbeno vozilo i ovlascenje za koriscenje istog za dolazak na posao i odlazak sa posla , a isto koristio u privatne svrhe, u prekrsaju i da li firma ima pravo da ga tuzi, jer je u isto vreme primao i naknadu za kupovinu mesecne karte za prevoz? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nema pravo da koristi automobil firme u privatne svrhe onda poslodavac može da ga sankcioniše.
Da li poslodavci uopšte imaju uvid u bazu podataka ljudi koji traže posao? Da li nakon roka za konkurs imaju obavezu da obaveste na bilo koji način kandidate o ishodu konkursa?
Poštovani,
Poslodavac ima one podatke koje mu dostave kandidati. Poslodavci nemaju obavezu da obaveste svakog kandidata o ishodu konkursa.
Ja se izvinjavam,radio sam u hrvatskoj neprijavljen i nije me gazda isplatio,gazda ima firmu sve regularno čak imam dokaze da sam radio recite mi imam li ja kakva prava ako sam iz srbije
Poštovani,
Ukoliko ste radili u Hrvatskoj i poslodavac Vas nije isplatio, svoja prava možete ostvariti u Hrvatskoj. Obratite se tamo Inspekciji rada ili podnesite tužbu protiv poslodavca.
Postovani interesuje me da li uslovna osuda moze da utice na moje zaposlenje,upao mi je odlican posao ali traze mi ono uverenje da trenutno nisam pod istragom i da se ne vodi nikakav postupak protiv mene inace uslovna kazna mi istice za manje od mesec dana. Uz duzno postovanje Milan Gurban
Poštovani,
Kao što smo već odgovorili. Može a ne mora. Ukoliko poslodavac traži potvrdu da niste osuđivani a Vi dostavite dokaz da jeste, to bi moglo negativno da utiče ali ne mora da znači i da hoće. Poslodavac će uzeti u razmatranje da li će Vas zaposliti i pored toga ili ne. S druge strane, ako poslodavac ne traži potvrdu o tome…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.