Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li moguce primati platu na tudji tekuci racun?
Postovani,
Takva mogucnost nije predvidjena zakonom.
Postovani Imao sam povredu na radu,inace radim u klanici,preradi mesa. Ubo sam se nozem,dali imam pravo na odstetu,iako je u pitanju laksa telesna povreda,i koliko cu vremena cekati na tu odstetu? Hvala puno unapred
Postovani,
Imate pravo na naknadu stete. U kom roku ce Vam steta biti isplacena zavisi od poslodavca.
Postovani, da li poslodavac moze bez odobrenja radnika da ga postavi za predsednika popisne komisije? I da od predsednika komisije trazi da odgovara ako neko od izvrsitelja popisa unese pogresnu kolicinu ili cenu robe? I da li radnik moze da odbije da bude predsedik popisne komisije? S' postovanjem Ljiljana
Postovani,
Mozete odbiti nalog poslodavca da budete predsednik komisije.
Postovani, radila sam kod poslodavca vise od 10 godina i usled otezanih uslova rada kao i neredovne plate odlucila sam se na raskid ugovora o radu. S obzirom da poslodavac nije bio voljan da me posalje na biro kako bih ostvarila naknadu , trenutno sam nezaposlena bez ikakvih prihoda. Osim zaostalih dugovanja koje cu verovatno morati da ostvarim sudskim putem utvrdila sam da mi nije uplacen doprinos…
Postovana,
Za neuplacene doprinose za socijalno osiguranje nadlezna je Inspekcija rada.
Otpustena sam kao tehnoloski visak uz adekvatnu otpremninu i shodno godinama staza imam pravo na nadoknadu sa biroa.posto odmah ptelazim na drugi posao poslodavac hoce odmah da me prijavi ali je u pitanju probni rad od mesec dana.Zanima me ukoliko posle probnog rada kod novog poslodavca dobijem otkaz,da li imam pravo na biro vezano za prethodnu firmu?Unapred hvala
Postovana,
Ukoliko ponovo stupite u radni odnos i dobijete otkaz, nemate pravo a novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje u smislu prethodno stecenog prava.
kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu ugovoren je topli obrok u iznosu od 193din za svaki dan proveden na radu.odlukom direktora 115din daje trećem licu kojeg počinje da kuva za naš restoran koji godinama neradi. takav vid ishrane se nije dogovorio i još jednom odlukom nam zabranjuje unos hrane na za to zakonom predviđeno mesto.trajalo je tako nekih 7meseci i vraćeno sve na staro pod pretnjom…
Postovana,
Pre podnosenja tuzbe Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,proglasen sam teholoskim viskom u Avgustu u skoli,po zanimanju prof.razredne nastave.U toj skoli sam predsednik sindikata i po clanu 60 sam zasticen a i od prvog septembra radim tj.menjam koleginicu koja je postala pomocnik direktora.aplicirao sam u par skola ali nisam zeleo da predjem,jer zasto preci ako sam vec radno angozovan do 31.avgusta 2018.Problem je u tome,sto me ganja skolska…
Postovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, bio sam zaposlen kod jednog poslodavca od 1.8.2016., a 20.8.2017. sam sporazumno prekinuo radni odnos zbog prelaska na posao kod dugog poslodavca kod koga sam poceo sa radom 21.82017. Ovaj poslodavac je raskinuo radni odnos sa mnom 13.11.2017. Obratio sam se NSZ zahtevom za isplatu novcane naknade. Moj zahtev je odbijen objasnjenjem da nemam pravo, jer sam 20.8.2017. sporazumno prekinuo…
Postovani,
S obzirom da ste sporazumno prekinuli prethodni radni odnos nemate pravo na novcanu naknadu.
Pozz radim u firmi kao obezbedjenje i Radim vec sedam meseci nisam prijavljen ne isplacije platu na racun vec na ruke , ne daje novac za prevoz i sanitarni . Da li bih imao neke sanse kad bih tuzio firmu ?
Postovani,
Mozete se obratiti najpre Inspekciji rada a potom i podneti tuzbu nadleznom sudu.
Postovani, zanima me da li imam pravo na 100% bolovanje jer sam na radnom mestu zarazena virusom malih boginja i da li treba da tuzim poslodavca jer nije uradio preventivne mere iako sam donela dokaz da nisam zasticena od tih bolesti.
Postovana,
S obzirom da nije u pitanju profesionalna bolest smatramo da nemate pravo na naknadu zarade u visini 100 %.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].