Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Intresuje me da li moram da odradim otkazni rok ako ima uverenje od kekara da sam nesposobna za rad
Poštovani,
Ukoliko imate potvrdu lekara da ste nesposobni za rad onda niste dužni da radite otkazni rok.
Postovani, rafim u firmi koja radi po sisitemu 5+2, pet radih dana i cva dana slobodna u nedelji. Zbog organizacije posla nije bitno koji su dani u nedelji slobodni dani. U mojoj firmi kazu da u ta dva slobodna dana ulazi i dan za slavu, da li po zakonu poslodavac ima prava da ukine slobodan dan za slavu ili taj dan treba da bude plus na ostale dane u mesecu? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo na dan krsne slave. Ukoliko slava pada npr. u subotu i nedelju koji su neradni dani onda zaposleni nema pravo na slobodan dan. Međutim, u Vašem slučaju gde neradni dani nisu uvek subota i nedelja, poslodavac ne može to da zloupotrebljava
Postovani, Da li imate neki obrazac Pravilnika o sistematizaciji radnih mesta za javno preduzece na lokalnom nivou da mi prosledite? Da li moraju da se koriste nazivi radnih mesta iz sifrarnika radnih mesta npr. na celu jednog sektora da li moze biti u nazivu SEF odnosno RUKOVODILAC ili po sifrarniku KOOrdinator? S postovanjem Sladjana Ciric HVALA
Poštovani,
Nismo u mogućnosti da Vam pošaljemo Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta za javno preduzeće, jer ne posedujemo takve odluke.
Nastavak:,zeli drugaciju organizaciju preduzeca i drugacija radna mesta u cilju postovanja racionalizacije i objedinjavanja poslova u skladu sa Zakonom o utvrdjivanju maksimalnog broja zaposlenih te nam u tom smislu smeta Kolektivni ugovor u kome je ugradjena stara sistematiyacija. Moje pitanje je da li direktor mimo kolektivnog ugovora moze da donese novu Sistematizaciju obzirom da to nije u ingerenciji…
Poštovani,
Direktor može da donese novi akt o sistematizaciji radnih mesta.
Postovani, 11.11.2017. je Drzavni praznik ,a pada subota, zanima me za radnike koji rade u sluzbi obezbedjenja i rade i vikendom, da li se placa rad na praznik samo njima ili i onima koji budu radili u ponedeljak ,ukoliko se proglasi ponedeljak za ne radan dan?
Poštovani,
Ukoliko državni praznik pada u subotu, onda je ponedeljak radni dan. Ukoliko državni praznik pada u nedelju, onda je sledeći dan neradni tj. ponedeljak.
Poštovani, zanima me da li kao redovan student državnog fakulteta, koji se finansira iz budžeta R. Srbije, mogu da se zaposlim za stalno i da li time gubim pravo na finansiranje iz budžeta? Unapred hvala i srdačan pozdrav.
Poštovani,
Po našem saznanju, za budžetsko finansiranje je presudan uspeh za većinu fakulteta a ne činjenica da li ste u radnom odnosu. Međutim, nisu na svim fakultetima isti uslovi pa Vam savetujemo da to proverite sa Vašim fakultetom.
Поштовани, Да ли суспендовани радник за време трајања удаљења може да присуствује на седници Синдиката школе? Унапред захвални.
Poštovani,
Zaposleni ne može da prisustvuje sednicama dok traje suspenzija.
Може ли радник против кога је покренут дисциплински поступак (због учињене забране из чл.111. новогЗакона о основама система образовања и васпитања-ударање детета -ученика), док траје поступак да поднесе захтев за пензију собзиром да за 15 дана навршава 40 година стажа.
Poštovani,
Možete da podnesete zahtev za penziju bez obzira na disciplinsku meru.
Postovani, radim u firmi prijavljena vec 7 godina, ali poslodavac nije uplacivao markicu do pre 4 meseca, da li imam prava da trazim da mi se isplate neisplacene markice od zasnivanja radnog odnosa do pre 4 meseca, i kome da se obratim?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Radim u srednjoj školi na mestu šefa računovodstva.Imam 61 god i 39,5 god staža.Planiram da u XI idem u penziju.Pravnik kaže da imam prava na otpremninu,s obzirom da idem pre 65 god starosti,pa na taj način ustupam mesto. Da li je u prvu? Hvala
Poštovana,
Imate pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].