Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje za obavljanje poslova koji ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Privremeni i povremeni poslovi su ograničeni vremenski a ne količinom rada. To znači da jedno lice može kod istog poslodavca da radi na jednom poslu najduže 120 radnih dana i da po završetku tog posla zaključi novi ugovor o PP poslovima na drugom poslu. Za razliku od ugovora o PP poslovima, poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Za rad po osnovu ugovora o delu izvršilac posla prima ugovorenu naknadu. Ukoliko putni trošak nije posebno  definisan onda pretpostavljamo da je uračunat u ugovorenu naknadu. U svakom slučaju Važi ono što je regulisano ugovorom. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom određenog perioda dana ili nedelja. Zaposleni koji radi u smenama je zaposleni koji kod poslodavca, kod koga je rad organizovan u smenama u toku meseca, posao obavlja u različitim smenama najmanje trećinu svog radnog vremena.  Prema tome, kada priroda posla i organizacija radnog vremena to zahteva, poslodavac može, u okviru punog radnog vremena, da utvrdi raspored radnog vremena u toku radne nedelje tako da zaposleni rade noću i u smenama. Dakle, opštim aktom i ugovorom o radu kod poslodavca potrebno je urediti smenski rad u skladu sa zakonom. Zaposleni ima pravo da ne radi na dan državnog praznika. Ukoliko zaposleni ipak radi na dan državnog praznika poslodavac je u obavezi da mu isplati uvećanu zaradu najmanje 110% od osnovice. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu se zaključuje za obavljanje određenog posla i utvrđuje rok u kome taj posao treba obaviti kao i druga prava i obaveze ugovornih strana. Nema zakonskih smetnji  da se po isteku ugovora o delu zaključi novi ugovor o delu niti zakon propisuje protek roka između dva ugovora o delu. Ukoliko ste zaposleni u Budvi, potrebno je da ove navode proverite sa pravnikom iz Crne Gore jer se pitanje odnosi na propise druge države a mi smo Vam dali odgovor u skladu za Zakonom o radu Republike Srbije.

Poštovani, 

Poštovani imate pravo da otvorite bolovanje odmah nakon zasnivanja radnog odnosa kada Vaš izabrani lekar proceni da je to potrebno, u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.