Pravnik odgovara

U vezi ranije postavljenog pitanja,koje ne mogu opet da prepisujem.Nisam pitala da se žalim zbog prvog premeštanja. Već Da li imam pravo na žalbu i da tražim da dobijem aneks za rad u Hitnoj službi,i ostanem tu da radim,pošto sam radila duže od 45 dana u Hitnoj (skoro 6meseci) sa aneksom koji glasi da sam rasporedjena za rad u opštoj službi ,i sada sam opet vraćena u opštu službu,gde mi je manja plata u odnosu na Hitnu? Koeficijent osn.zarade je istiu obe službe ali je zbog noćnog rada plata je veća u Hitnoj.

Poštovani, dostavljam poruke od šefice i zamenice. Zatim slede pitanja. 1. Od Dana's pa nadalje u mojoj smeni imate 1 pauzu od pola sata, ko svoj zadatak ne zavrsi I ne uradi svoj posao ostace posle radnog vremena, dal 1 smena I'll medjusmena ne zanima me ...ako imate nesto protiv zalite se Glavnima...meni je dosta sto sam bolja sve vise me koristite,ne jebete zivu silu...to vam je od mene za nadalje. 2. Od sutra,svi radnici u pola sedam da budu presvuceni i na svom radnom mestu...isto vazi i za poslepodnevnu smenu od pola 2...kad ne ume da se ceni moja tolerancija,od sada ce tako biti... Pitanje 1: Ukoliko radno vreme u trgovinskom objektu počinje u 7h, da li je po zakonu da treba na radnom mestu da budem u uniformi u 6,30? Zar to nije prekovremeni rad? Pitanje 2: Da li zamenica objekta ima pravo da utvrđuje moje radno vreme i preti ostajanjem duže i posle radnog vremena (nije plaćeno) pod izgovorom nezavršavanja zadatka, koji može da završi kolega u narednoj smeni? Mobing?! Hvala.

Minus sati: Dali poslodavac ima pravo da nas zadužuje za eventualni manjak sati i na osnovu toga radi preraspodelu.Napominjem da do zaduženja sati nije došlo do smanjenja obima posla kao niti našom krivicom.Posle pet meseci došlo je do prekovremenog rada i sada na osnovu toga nam svaki mesec skidaju te prekovremene a naravno ne prikazuju nam niti zadužene sate a niti prekovremene,sve se svodi na verbalnu komunikaciju i to otprilike dužan si/imaš viška sati.

Prekid godišnjeg odmora: Da li poslodavac ima prava da mi prekine godišnji odmor zato što je došlo do prekomernog odlaska kolega na bolovanje zbog moguće razboljevanja od Covida (kolege su bile na brzom testu negativne ali im je lekar otvorio bolovanje dok ne stignu rezultati PCR-a). Počeo sam koristiti drugi deo godišnjeg za 2021.g iskoristio sam četiri dana od deset dana.Razumem da je došlo do preke potrebe ali nisam dobio nikavo rešenje za prekid godišnjeg odmora niti objašnjenje kako če mi obračunati sate za vreme istog.

Postovani Trenutno sam na porodiljsko bolovanju. Firma u koju sam zaposlena na ne odredjeno vreme je u likvidaciji. Moje kolege su prebace e februara posle godine u drugu firmu istog poslodavca aja ne. Kada pitam zasto kazu da nemoze zbog bolovanja. Moje pitanje je da li tokom porodiljsko postoji mogucnost prelaska u drugu firmu istog poslodavca i da li imam pravo na godisnje odmor jer i to dovode u pitanje. Srdacan pozdrav.

Postovani dobar dan, imam pitanje. Otvoreno mi je bolovanje od strane lekara radi odrzavanje trudnoce, upoznata sam sa tim da poslodavac uplacuje prvi mesec 100% medjutim, moj poslodavac to ne zeli da uradi, isto tako mi je receno da 'nema dovoljno sredstava' za dalju uplatu doprinosa, s tim da ce sacekati kroz par meseca da drzava njemu uplati tu naknadu kako bi on meni uplatio doprinose. Zanima me, da li cu moci da primam naknadu sa zavoda ako poslodavac meni ne uplacuje doprinose? Isto tako, da li je obavezno da on meni uplati tu prvu platu 100% ili moze i da ne uplati? Hvala puno.