Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ja sam stomatolog pripravnik volotner, pa me zanima da li je neophodno da budem dnevno puno radno vreme na poslu ili je moguće to vreme skratiti i na koliko sati?
Institut volontiranja uveden je radi stručnog osposobljavanja. Sva prava i obaveze po ovom osnovu regulisaćete Ugovorom o volontiranju, pa samim ti i radno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 11.12.2008
Trajanje ugovora o dopunskom radu
Da li je Zakonom propisana dužina trajanja ugovora o dopunskom radu?
Zakonom nije propisana dužina trajanja ugovora o dopunskom radu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.12.2008
Zasnivanje radnog odnosa po prestanku ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Da li je nakon isteka ugovora o privremenim i povremenim poslovima, moguće zasnovati radni odnos sa istim licem?
Ne postoji prepreka da se sa navedenim licem zasnuje radni odnos.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.12.2008
Ugovor o dopunskom radu
Da li po osnovu ugovora o dopunskom radu ( kad se na konkurs nije prijavilo ni jedno lice i ugovor se zasniva na određeno vrijeme) podnosi prijava za zaposlenog u PIO i da li se staž upisuje u radnu knjižicu ?
Za sve zaposlene, pi i za lica koja rade po osnovu ugovora o dopunskom radu podnose se odgovarajuće prijave u PIO, i radni staž se takođe evidentira u radnu knjižicu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.12.2008
Ugovor o dopunskom radu
Da li, kada je reč o dopunskom radu, postoji neki zakonski minimum za naknadu? Da li poslodavac ima obavezu da radniku sa kojim sklopi ugovor o dopunskom radu,a koji već radi kod drugog poslodavca sa punim radnim vremenom, isplaćuje topli obrok i regres?
Samim ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 28.11.2008
Sklapanje ugovora o delu
Na koji period najduže poslodavac može sklopiti ugovor o delu i da li ga je moguće obnavljati posle isteka tog roka?
Zakonom nije definisano na koji maksimalno vremenski rok može da se sklopi ugovor o delu. Takođe, po isteku zasnovanog ugovora, može se zasnovati novi.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 27.11.2008
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima
Radimo već deset godina po ugovoru o privremeno odnosno povremenim poslovima, bez ijednog dana slobodnog ili godišnjeg odmora i bez prava bolovanja ?
Ova vrsta ugovora spada u rad van radnog odnosa tako da se pravo na godišnji odmor i slobodne dane reguliše samim ugovorom sa poslodavcem koji Vas je angažovao.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 14.11.2008
Doprinosi po ugovoru o delu
Da li moraju da se plaćaju doprinosi ukoliko neko ima ugovor o delu?
Iako spada u rad van radnog odnosa, doprinosi se plaćaju i po ugovoru o delu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 09.11.2008
Doprinosi po ugovoru o delu
Da li dok traje jedan ugovor o delu mogu da sklopim i drugi i koji poslodavac je tada u obavezi da izmiruje doprinos za penziju?
Možete. Doprinose i dalje mogu da izmiruju oba poslodavca posebno.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 07.11.2008
Dopunski rad u sopstvenom preduzeću
Pošto sam u firmi u kojoj sam radila postala tehnološki višak,postajem korisnik novčane naknade,za to vreme ne uspem da nađem nov posao i mesec dana pre isteka novč. naknade otvorim svoju firmu ( doo) u kojoj sam osnivač i direktor ,kako bi počela nešto da radim. Nac. službi za zapošljavanje dostavljam rešenje o registraciji firme i tako me odjavljuju.Posle 25 dana od registracije firme dobijem ponudu…
Pošto sam u firmi u kojoj sam radila postala tehnološki višak,postajem korisnik novčane naknade,za to vreme ne uspem da nađem nov posao i mesec dana pre isteka novč. naknade otvorim svoju firmu ( doo) u kojoj sam osnivač i direktor ,kako bi počela nešto da radim. Nac. službi za zapošljavanje dostavljam rešenje o registraciji firme i tako me odjavljuju.Posle 25 dana od registracije firme dobijem ponudu za posao koji mi odgovara i počnem da radim-probni rad- ugovor na 3 meseca. Oni me prijave na penziono,socijalno,itd.. Da li kršim zakon time što sam počela da radim a imam svoju firmu? Da li postoji mogućnost da ostanem da radim ovaj posao i da se zaposlim u svojoj firmi kao dodatni rad, pošto ne bi da gasim svoju firmu?
Možete da zasnujete radno odnos u drugom preduzeću, a da u svom obavljate dodatni rad ( najviše do trećine radnog vremena) ili obrnuto. Nema potrebe da gasite sopstvenu firmu. Možete biti vlasnik iste, a biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 24.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.