Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim 3 meseca po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima preko omladinske zadruge..treba mi odsustvo radi odlaska na turneju sa folklorom na 2 nedelje ciji sam clan 19 godina ,imam li ja neko pravo da trazim odsustvo ili ne..molim vas za hitan odgovor na moj mail...
Privremeni i povremeni poslovi predstavljaju oblik rada van radnog odnosa. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Poslodavac nije dužan da vam odobri odsustvo, radi odlaska na turneju sa folklorom.
Kao nezaposleno lice zakljucio sam ugovor o delu na sest meseci. Da li je poslodavac duzan da, pored zdravstvenog osiguranja, uplati i doprinose za penziju.
Poslodavac je dužan da povodom zaključenog ugovora o delu uplati doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Poštovani, Radim u jednoj velikoj domaćoj kompaniji već tri i po godine preko ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Za taj vremenski period potpisao sam deset ovakvih ugovora na različite vremenske periode od dva do šest meseci. Svaki sledeći ugovor počinje odmah nakon isteka prethodnog. U većini ugovora stoji isti opis posla ili malo izmenjen sa istom suštinom. U toj kompaniji…
Zakonom je predviđeno da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem. Dakle, nezakonito je obavljanje poslova duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini po osnovu privremenih i povremenih poslova. Ima osnova…
Na koji način mogu raditi na 2 radna mesta,a da to bude po zakonu,tj, da li mogu zaključiti 2 ugovora o radu sa 2 različita poslodavca?
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Radim u jednoj firmi godinama po ugovoru o delu 4 dana nedeljno. Sada sam se razbolela ,imala sam operaciju i mesec dana nisam isla na posao. Nisam primila platu. Da li imam pravo na zaradu??U napred hvala!
Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, na osnovu ugovora o delu nemate pravo na zaradu.
Molim Vas da mi odgovorite dali postoji granica u pogledu godina života za zaključivanje ugovora o delu. Unapred zahvalna DP
Zakonom nije propisana granica u pogledu života za zaključivanje ugovora o delu. Zakonom o radu propisano je da se radni odnos može zasnovati sa licem koje ima najmanje 15 godina života, s tim da je potrebna saglasnost roditelja, ukoliko je lice mlađe od 18 godina.
Poštovani, Da li se se ugovor o delu u trajanju od dva dana smatra radnim odnosom, pošto bih trebala da uđem u program prva šansa, a kao uslov za ulazak u program postavlja se uslov da kandidat nije imao dana radnog staža pre toga? Unapred zahvalna,
Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa. Zaključenjem ugovora o delu zaposleni nije zasnovao radni odnos. Pitanje je kako će NSZ tretirati ovaj rad, ali što se zakona tiče zaključenjem ugovora o delu ne zasniva se radni odnos.
Postovani, Zanima me da li je moguce imati dva ugovora o radu? Imam jedan na 8h, i ponudjen mi je posao na 20% radnog vremena u drugoj organizaciji. Da li je to legalno i kako onda se to pravno ugovori. Hvala najlepse.
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Ugovor o dopunskom radu zaključuje se u pisanom obliku.
Postovani, da li se ugovor o privremeno povremenim poslovima moze prekinuti pre njegovog isteka i da li postoje neke posledice?
Zavisi od toga šta je ugovoreno i koji su razlozi za raskid ugovora. U principu strana koja je zbog raskida ugovora pretrpela štetu ima pravo na naknadu te štete od strane koja raskida ugovor.
Na koji vremenski period može da se sastavi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem ?
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].