Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Već 7 godina radim pod ugovorom o privremeno povremenim poslovima kod istog poslodavca i imama 36 godina. Interesuje me dali se moj status promenio od usvajanja novog zakona o radu. Dali i dalje poslodavac ima pravo da mi u svakom novom ugovoru fiktivno promeni naziv posla. Ili je u obavezi da samnom potpiše ugovor na određeno ili na neodređeno. Unapred zahvalan.
Zakon se u odnosu na vas nije izmenio. U vašem slučaju poslodavac krši zakon, jer ugovor o privremenim i povremenim poslovima može da se zaključi samo za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ukoliko radite već 7 godina kod istog poslodavca, iste poslove, mogli biste podneti tužbu sudu radi…
imam ugovor o radu sa punim radnim vremenom. da li mogu da zaključim više ugovora o dopunskom radu sa drugim poslodavcima i koliko maksimalno sme da bude ukupno angažovanje o svim tim ugovorima zajedno u odnovu na puno radno vreme?
Zakon ne zabranjuje da zaključite više ugovora o dopunskom radu, ali predviđa da maksimalno trajanje dopunskog rada (kod svih poslodavaca) može da bude najviše jedna trećina punog radnog vremena.
Да ли се за послове чистачице у медицинском центру може ангажовати лице по УГОВОРУ О ДЕЛУ - послови, наравно, постоје у систематизацији ??
Ugovor o delu može se zaključiti radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ukoliko je poslodavac sistematizacijom predvideo radno mesto čistačice, morao bi da sa zaposlenim, koji radi navedene poslove, zaključi…
koliko poslodavac ima pravo da sklapa poso po ugovoru o delu sobzirom da se radi o stalnom poslu spremacice i poslodavac je drzavni organ
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet, samostalno izvršenje određenog fizičkog posla. Nema ograničenja u trajanju ugovora o delu.
Postovani radio Sam u jednoj privatnoj firm 7 meseci pro ugovoru na mesec Dana(privremeni povremeni poslovi)Sam Sam dao otkaz Ali plata mi nije isplace a u celosti kao ni odmor imam kopiju radnih sati u kojoj pise da Sam radio 4 Dana u nedelji po 7 sati a ja Sam radio pro 13 sati I vise 6 Dana nedeljno sta da radim
Jedino sudskim putem možete ostvariti svoja prava. Da biste uspeli u postupku morate dokazati koliko ste radili i koliko vam je poslodavac još ostao dužan. To možete učiniti pismenom dokumentacijom ili svedocima. U slučaju da ne možete da dokažete da ste radili po 13 sati, 6 dana nedeljno, a da vam je poslodavac isplatio naknadu u skladu s kopijom radnih sati koje imate,…
Radim u poznatoj Austriskojj firmi posredstvom omladinske zadruge godinu dana i tri meseca.Sefovi su korektni prema radnicima,stalno zaposleni imaju odlicne uslove..U omladinskoj sam prijavljen kao ne zaposleno lice,a ovamo na poslu su svi zadovoljni mojim radom i zalaganjem,ali mi ne nude ugovor..Moje pitanje je koliko dugo imaju prava na taj nacin da me koriste,i…
Iz vašeg pitanja proizilazi da obavljate poslove na osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova, kao član omladinske zadruge. Zakonom o radu propisano je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.…
Molim Vas da mi odgovorite da li moram da tražim saglasnost od poslodavca da bih zaključio ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem? Sadašnji poslodavac je doo u privatnom vlasništvu, a to isto je i drugi poslodavac sa kojim bih zaključio ugovor o dopunskom radu.
Zakon o radu ne propisuje obavezu zaposlenog da od poslodavca kod kojeg radi sa punim radnim vremenom traži saglasnost kako bi zaključio ugovor o dopunskom radu kod drugog poslodavca.
Poslodavac kod koga sam na ugovoru o radu-delu ...6.700, kako meni, tako i pojedinim Kolegama pokusava da nametne iste uslove kao i onima koju su prijavljeni na minimalac 21.000, da li ima pravo to sprovoditi ili ne, i koja su nasa prava...kako se mozemo zastititi....Hvala !
Ugovor o delu nije isto što i ugovor o radu. Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla.
Radim na dva radna mesta i oba poslodavca hoće da me prijave,da li je to moguće?
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca, može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine radnog vremena.
Dobar dan, vec cetvrti put postavljam pitanje i nikako mi ne odgovarate. Molim Vas za odgovor, hitno mi je potreban bilo kakav savet: Vec sedam godina radim za diplomatsko konzularno predstavnistvo Srbije u inostranstvu - najpre prvih 5 godina po ugovoru o privremeno-povremenim poslovima a poslednje dve po ugovoru o privremenom radu. Svaki put su ugovori zakljucivani…
Pitanje koje ste postavili je veoma složeno i bez uvida u dokumentaciju nije moguće dati konačan sud. Jedina institucija kojoj možete da se obratite je sud i to pokretanje sudskog spora. Samo pravnosnažnom i izvršnom sudskom presudom možete naterati poslodavca da postupa u skladu sa zakonom. Sve druge prijave i dopisi nemaju obavezujuću snagu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].