Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se ugovor o obavljanju povremo privremenih poslova zakljucuje pre pocetka rada i koji clan zakona to regulise, posto sam dva meseca radio bez bilo kakvog resenja.
Prilikom obavljanja rada po bilo kom osnovu morate imati neki ugovor. Ukoliko nemate ugovor u pitanju je rad na crno. Ugovor o privrmenim i povremenim poslovima je regulisan članovima 197 i 198 Zakona o radu.
Poštovani, interesuje me u slučaju ugovora o privremeno-povremenim poslovima, da li se pri otkazu ugovora primenjuje otkazni rok kao i kod ugovora o radu od 15 dana ili taj otkazni rok može da bude i manji ako se tako navede u ugovoru o privremeno povremenim poslovima? I pri prekidu radnog odnosa od strane poslodavca/naručioca, da li je ista procedura kao kod otkaza ugovora o radu…
Ugovorom o privremenim i povremenim poslovima reguliše se rad na poslovima koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Privremeni i povremeni poslovi predstavljaju rad van radnog odnosa. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima traje koliko je predviđeno samim ugovorom, ali ne može trajati duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.…
U sudu radim vise godina po Ugovoru o delu a radno mesto je sistematizovano. Imam li pravo na Ugovor o radu jer mi je receno da nemam? Hvala
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, za radno mesto koje postoji u sisitematizaciji poslova i nije van delatnosti poslodavca,…
Ako se ugovor o povremenmm i privremenim poslovima prekine silom prilika posle dva meseca jer ističe kalendarska godina(31.12),da li opet može da se obnovi za isti posao i kod istog poslodavca odmah i u narednoj godini i na koliko ako može?
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa. Dakle, nema smetnji da zaključite novi ugovor o privremenim i povremenim poslovima s tim što takvi poslovi ne smeju trajati duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Radim 5 (pet) godina po Ugovoru o delu. Dali je to po Zakonu? Hvala...
Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Nema smetnji da ugovor o delu traje 5 godina.
Zaposlena sam preko Dekra zaposljavanja iz Beograda u Marbo Productu Maglic na osnovu Ugovora o delu, da li po tom ugovoru moram raditi vikende i nocnu smenu koja mi se ne placa?
Zakonom je propisano da poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, ugovor o delu ne može da zameni ugovor o radu, već se njime ugovara obavljanje tačno određenih…
Poštovani, Bio sam angažovan preko Udruženja penzionera na radno mesto portira u pošti. U ugovoru o privremenim poslovima mi stoji da radim do decembra, ali su mi rekli da nema potrbe više za mojim radom. Ja nisam dobio novo rešenje niti sam išta potpisao nako ovog ugovora. Da li imam pravo da tužim za ova dva meseca? Da li imam pravo da tužim jer su mi po času rada računali 85,00…
Ukoliko je ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova regulisano da ugovor traje do decembra 2011. godine poslodavac je bio dužan da donese novo rešenje. Da li imate prava da tužite za 2 meseca zavisi od toga šta je definisano ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
DA LI JE POSLODAVAC U OBAVEZI DA PLACA DOPRINOSE ZA PENZIJSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE LICU KOJE ZALJUCI UGOVOR O OBAVLJANJI PRIVREMENIH I POVREMENIH POSLOVA
Poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje licu sa kojim je zaključio ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
Da li lice koje ima staž po osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovima ,ne ispunjava uslove konkursa za koji se traži radni staž?
Privremeni i povremeni poslovi predstavljaju obavljanje rada van radnog odnosa. Ukoliko neko lice obavlja rad po osnovu privremenih i povremenih poslova ne teče mu radni staž.
da li moye da se potpise ugovor ya rad duzi od punog radnog vremena sa radnikom kkoji knjizi u biblioteci, a da nakon punog radnog vremena radi poslove cistacice...???hvala unapred
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].