Pravnik odgovara

Poštovani,

Rad u turnusu podrazumeva da zaposleni kontinuirano cele godine radi  12 časova a nakon toga ima odmor od 12 časova (ili 24 časa) pa ponovo radi 12 časova itd. Ovom radniku se u proseku na nivou godine obezbeđuje 40 časova rada nedeljno, s tim što je moguće da bude različit broj časova rada u svakoj od nedelja. Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Naravno, ako poslodavac u navedenim, zakonom definisanim, izuzetnim situacijama donese odluku o obavljanju prekovremenog rada, takav rad je dužan da plati uvećano u odnosu na redovno radno vreme. Dakle, ako poslodavac za neki dan, zbog izuzetnih okolnosti (zakonom određenih) donese odluku o prekovremenom radu, dužni ste da radite, ali Vam se takav rad mora platiti uvećano. Jednaka su prava zaposlenih na određeno i neodređeno vreme, razlika je samo u trajanju radnog odnosa. 

Poštovani,

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Dakle, iznos naknade zarade  iznosiće 100% zarade   u situaciji kada je zaposleni bio u radnom odnosu i ostvarivao pun iznos zarade svih 18 meseci pre otpočinjanja odsustva,  imajući u vidu da se zbir mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi, deli sa 18. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:nezaposlenim licem; zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena i korisnikom starosne penzije. Određeni posao ne može trajati duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, a svakog radnog dana može ga obavljati jedno ili više lica. Prema tome, jedno lice može po isteku ugovora o privremenim i povremenim poslovima, kod istog poslodavca za obavljanje drugih poslova privremenog ili povremenog karaktera, više puta u toku kalendarske godine da zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima koji ne traju duže od 120 radnih dana. Što ste tiče prijave i odjave to je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se obratite knjigovođi. 

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prvim detetom.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada zbog odazivanja na poziv državnog organa. Poslodavac ima pravo na refundiranje isplaćene naknade zarade u slučaju odsustvovanja zaposlenog sa rada zbog vojne vežbe ili odazivanja na poziv državnog organa, od organa na čiji se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije drukčije određeno. Ukoliko je zaposleni blagovremeno podneo zahtev za plaćeno odsustvo zbog odazivanja na poziv državnog organa, sa priloženim pozivom konkretnog organa, poslodavac je u obavezi da mu omogući odsustvo određenog dana koji je naveden u zahtevu. Međutim, u praksi se neretko dešava da odobravanje plaćenog odsustva zavisi i od diskrecione ocene poslodavca na koju zaposleni, ne može da utiče.

Poštovani, 

Ukoliko vaš izbarani ginekolog ustanovi da Vam je neophodno mirovanje, on otvara trudničko bolovanje na period od 60 dana. Ako je potrebno da se trudničko bolovanje produži i nakon tog perioda, ginekolog vas sa svojim mišljenjem, upućuje na lekarsku komisiju.  Za otvaranje trudničkog bolovanja neophodno je da ste u radnom odnosu, a od dokumentacije treba da pripremite: overenu zdravstvenu knjižicu, nalaz ginekologa sa razlogom za otvaranje bolovanja i potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad usled održavanja trudnoće (izdaje ginekolog). Potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad dostavljate svom poslodavcu, koji odobrava bolovanje počev od datuma koji stoji na izveštaju. 

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što ste najpre  utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada.