Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radila sam kod poslodavca 2 god. Sad zatvara firmu mene je otpustio sa jednim datumom a firmu zatvorio nakon 10 dana je zatvorio. Nacuonalna sluzba mi pravi broblem oko tih datuma moje odjave i njegovog zatvaranja u vezi novcane naknade a poslodavac nece da promeni datum. Sta da radim????
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, zaposlena sam u drzavnoj firmi. Pala sam na radnom mestu, u kancelariji i slomila kuk. Imala sam operaciju; ugrađen mi je veštački kuk. Pravnik iz firme mi je rekao da imam pravo na naknadu po osnovu osiguranja. A ja Vas pitam da li imam osnova, mimo tog osiguranja da tužim firmu jer sam pala na poslu? Hvala unapred, srdačan pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Zaposleni nema pravo na naknadu štete od poslodavca u delu u kome je ostvario naknadu po osnovu kolektivnog osiguranja od posledica nesrećnog slučaja. S obzirom da Vama osiguranje još…
Poštovani, da li mogu raditi dodatni posao ako sam u prosveti prijavljen na 130%?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani, Radim u zdravstvenoj ustanovi,u ugovoru o radu propisano je osmocasovno radno vreme,tj mesecni fond je 176.U proslom mesecu mi je receno da moram da radim vise smena nocnih,dnevnih. .tako broj odradjenih sati za taj mesec iznosi 215h.sada nije isplacen prekovremeni rad.zanima me da li je poslodavac u obavezi da zaposlenom uruci resenje o uvodjenju prekovremenog,ili to moze usmeno?zaposleni…
Poštovani,
Odluku o uvođenju i obimu dežurstva na nivou zdravstvene ustanove, kao i po zaposlenom zdravstvenom radniku, donosi direktor. Zaposleni zdravstveni radnik koji radi prekovremeno ili je u pripravnosti ima pravo na dodatak na platu za prekovremeni rad i pripravnost, u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji…
Trenutno primam novčanu nadoknadu sa biroa,imam pravo primanja 6 meseci. Nedavno sam saznala da sam u drugom stanju, da li imam neka prava? Sto se tice trudnickog? I kome da se obratim po pitanju toga Pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju isplata novčane naknade će biti produžena za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje gde ćete dobiti detaljne informacije.
Poštovani postavila sam pitanje ali ne znam da li sam dobila odgovor, ne mogu da pronadjem! Molim vas da mi kažete sledeće, prijavljena sam na ugovor već 6 meseci preko agencije ali nije omladinska već samo agencija, u januaru ove godine produžavamo na još 6, primam celu platu na račun, u ugovoru piše da imam pravo na plaćeno i neplaćeno odsustvo ali me buni da je agencija za privremeno zapošljavanje,…
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Imaćete pravo na tzv. ostale nakande. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, u Vašem slučaju, po osnovu ugovora…
Poštovani, u radnom odnosu sam od 10.12.2019. Od 8.5.2020 sam na trudničkom bolovanju koje se nastavilo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta koje se završava danas.. 02.12.2021. (dakle porodiljsko je počelo 3.12.2020) Interesuje me da li imam pravo na godišnji odmor ili ne... ?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2021. godinu.
Poštovani, Radim u školi kao profesor pod ugovorom na određeno. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu i interesuje me da li mogu da konkurišem na neodređeno dok sam na bolovanju ili moram da zaključim bolovanje? Hvala!
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete bez obzira na bolovanje.
Poštovani, imam pitanje vezano za izmene u rasporedu rada. Radim u kompaniji gde je radno vreme organizovano u 4 smene, 2 dana prva, 2 dana druga, 2 dana treća, 2 dana slobodan. Nakon odrađenog drugog dana treće smene, u danu koji mi je predviđen za odmor dobijam poziv da dođem istog dana u treću smenu (s obrazloženjem da je kolegi istekao ugovor o radu koji nije produžen, dakle nije otpušten istog…
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da niste dužni da se odazovete na poziv poslodavca pre svega zbog nedeljnog odmora na koji imate pravo po zakonu a potom i zbog toga što je poslodavac dužan da Vas obavesti o promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da…
Potpisala sam ugovor na 6 meseci, od tada je prošlo 2,5 meseci. U ugovoru stoji da je otkazni rok 30 dana, da li mogu da se pozovem na zakonski rok od 15 dana?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, ukoliko je ugovorom o radu utvrđen otkazni rok od 30 dana zaposleni je dužan da ga ispoštuje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.