Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno; 2) u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno. Dakle, zaposleni koji je na bolovanju ne dobija zaradu već naknadu zarade koja se obračunava u visini od 65% ili 100% na osnovu prosečne zarade u prethodnih 12 meseci. 

Poštovani, 

Ukoliko ste dobili otkaz zbog nepoštovanja radne discipline odnosno zbog neopravdanog iznostanka sa rada onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Međutim, poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu sa datumom 31.05.2021 odnosno retroaktivno. Zbog toga Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada ili da potražite stručnu pravnu pomoć i da razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani,

S obzirom da je odsustvo trajalo 2 meseca smatramo da je poslodavac  ipak trebalo da potpiše sa Vama ugovor o radu na određeno vreme do povratka na rad privremeno odsutnog zaposlenog. U prethodnom pitanju niste naveli koliko je trajala zamena. U svakom slučaju ne možete usmenim putem da dobijate radna zaduženja koja su različita od onih koji su navedeni u Vašem ugovoru o PP poslovima. Imate osnov za prijavu Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vas odjavi ukoliko Vam prethodno ne otkaže ugovor o radu. Da biste dobili otkaz od strane poslodavca potrebno je da postoji razlog za otkaz ugovora o radu koji se odnosi na kršenje radne discipline, povredu radnih obaveza i sl. Osim što je potrebno da postoji opravdan  razlog za otkaz ugovora o radu poslodavac je dužan da ispoštuje  zakonsku proceduru davanja otkaza ugovora. U svakom slučaju razlog za otkaz ne može biti to što ste otvorili bolovanje jer je takav otkaz nezakonit i možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Postupci za ostvarivanje prava na odsustvo sa rada i naknadu zarade odnosno naknadu plate za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta kao i pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta koji su započeti pre početka primene novog zakona okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva. Isplate po rešenjima donetim pre početka primene novog zakona vršiće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi do početka primene novog zakona. Dakle, primenjuje se propis koji je važio pre početka otpočinjanja porodiljskog odsustva. 

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 58 Zakona o PIO staž osiguranja sa uvećanim trajanjem računa se i osiguranicima koji su na radu, po osnovu koga su bili obavezno osigurani, proveli radeći kao: osiguranici s telesnim oštećenjem od najmanje 70%, vojni invalidi od prve do šeste grupe, civilni invalidi rata od prve do šeste grupe, slepa lica, lica obolela od distrofije ili srodnih mišićnih i neuromišićnih oboljenja, od paraplegije i cerebralne i dečije paralize i od multipleks skleroze. Svaka godina rada računa im se kao 15 meseci staža osiguranja. Iz navedenog zaključujemo da imate pravo ali Vam ipak savetujemo da se za detaljnije informacije obratite Fondu PIO.