Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Zaposleni nema pravo na naknadu štete od poslodavca u delu u kome je ostvario naknadu po osnovu kolektivnog osiguranja od posledica nesrećnog slučaja. S obzirom da Vama osiguranje još ništa nije isplatilo zaključujemo da imate pravo na naknadu štete ali zbog složenosti postupka Vam savetujemo da angažujete advokata i da razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Odluku o uvođenju i obimu dežurstva na nivou zdravstvene ustanove, kao i po zaposlenom zdravstvenom radniku, donosi direktor. Zaposleni zdravstveni radnik koji radi prekovremeno ili je u pripravnosti  ima pravo na dodatak na platu za prekovremeni rad i pripravnost, u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Imaćete pravo na tzv. ostale nakande.  Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, u Vašem slučaju, po osnovu ugovora o pp poslovima. 

Poštovani, 

Iz navedenog zaključujemo da niste dužni da se odazovete na poziv poslodavca pre svega zbog nedeljnog odmora na koji imate pravo po zakonu a potom i zbog toga što je poslodavac dužan da Vas obavesti o promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. S obzirom da se ne radi o  nepredviđenim okolnostima i da je poslodavcu bilo poznato da zaposlenom ističe ugovor o radu i da je mogao unapred da obezbedi njegovu zamenu, mišljenja smo da niste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). U zakonu nisu utvrđeni ni slučajevi ni razlozi zbog kojih poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo s obzirom da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Ako poslodavac nije regulisao svojim opštim aktom onda o tome poslodavac odlučuje povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog i može da ga odbori ili ne. Ako je ipak neplaćeno odsustvo regulisano opštim atom poslodavca onda će se odobriti  samo ako su navedni u tom aktu. Dakle, poslodavac nije obavezan da neplaćeno odsustvo reguliše opštim aktom niti ugovorom o radu i zahteve zaposlenih može da ceni od slučaja do slučaja, ceneći okolnosti povodom svakog zahteva pojedinačno.