Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je moguće nesmetano zaposlenje u Srbiji stanovnicima iz Republike Srpske , uz napomenu da sam Master studije el. teh. završio u Srbiji na FTN? Hvala.
Poštovani,
Državljanin Republike Srpske može se zaposliti u Republici Srbiji ukoiliko ispunjava uslove u skladu sa Zakonom o zapošljavanju stranaca.
Poštovani, suprug je iz Pančeva i na toj adresi je prijavljeno njegovo prebivalište, međutim poslom je u Subotici od oktobra 2021. godine, da li ima pravo na retroaktivnu nadoknadu za rad u drugom mestu koje nije mesto njegovog prebivališta? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko Vaš suprug ima privremeno boravište u Subotici, poslodavac je u obavezi da mu plaća naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. To što je prijavljen na adresi u Pančevu ne obavezuje poslodavca da mu plaća troškove mimo napred navedenih.
Poštovani, 01.04. sam zasnovala radni odnos van mesta prebivališta, pa me zanima da li imam prava na jednokratnu pomoć za troškove prevoza i kako se ostvaruje? Srdačan pozdrav, Marija
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ukoliko poslodavac ne plati naknadu troškova za prevoz obratite se Inspekciji rada.
Postovani, 17 godina sam bila u radnom odnosu, koji je sporazumno prekinut i odmah nakon toga zasnovala radni odnos kod drugog poslodavca na odredjeno vreme u trajanju od 3 meseca. Sada je taj ugovor istekao. Poslodavac mi nece obnoviti ugovor, pa me zanima da li ostvarujem pravo na novcanu naknadu kod NSZ za slucaj nezaposlenosti? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu zato što Vam je prethodni radni odnos prestao na osnovu sporazuma. Da biste stekli pravo na novčanu naknadu potrebno je da nakon tog prestanka radnog odnosa ponovo budete osigurani minimum 12 meseci neprekidno ili s prekidima 18 meseci. S obzirom da ste Vi bili osigurani samo 3 meseca, ne možete…
Poštovani, krajem marta sam dobila prvu uplatu za trudničko bolovanje, koje je otvoreno u decembru. Knjigovođa mi je rekla da će ovih dana da mi legne druga uplata u iznosu od 36.800 što je za februar koliko sam ja ispratila. U procesu je isplata za mart. Međutim, prva uplata je bila u iznosu 34.960 dinara, što bih rekla da nije minimalac za januar. Koliko sam ja ispratila, ja sam uskraćena za…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite najpre poslodavcu. Ukoliko ne uspete da na taj način rešite isplatu, obratite se Inspekciji rada.
Dobar dan, Zanima me da li produzavanje bolovanja posle porodiljskog placa poslodavac ili drzava?
Poštovani,
Bolovanje zbog posebne nege deteta plaća država dok obično bolovanje do 30 dana plaća poslodavac.
Postovani, radim u firmi u kojoj nema nocnih smena ali sam zbog potrebe posla radila nocnu smenu. Receno mi je da ce se ta nocna smena platiti kao da sam radila prekovremeno. Mene sada zanima da li se nocna smena placa vise nego prekovremeni rad? I da li cu ja biti ostecena?. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Dakle, isto se plaća kao i za prekovremeni rad.
Postovani, dobar dan. Imam pitanje, pre par dana sam dala otkaz. U raskidu ugovora mi stoji da poslodavac ima pravo da u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa isplati sve neisplacene zarade. Moje pitanje je da li se to odnosi i na platu za mart mesec, posto platu za taj mesec jos uvek nisam dobila, u ugovoru ne pise datum kada je isplata, samo da je isplata do kraja tekuceg meseca za predhodni…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, u roku od 30 dana.
Da li ja kao lice koje je zaposleneo u jedinici lokalne samouprave imam pravo na solidarnu pomoc ako je moja supruga zaposlena u skoli tj. po kolektivnim ugovorima za rodjenje deteta pravo na solidarnu pomoc imamo supruga i ja ali ne znam da li mozemo istovremeno ta prava da iskoristimo tj neko tumaci da mozemo neko tumaci da ne mozemo tj da u tom slucaju pravo ostvaruje samo jedan roditelj.
Poštovani,
Sto se tiče isplate solidarne pomoći, to je regulisano opštim aktom poslodavca. Poslodavac je u obavezi da Vas upozna sa sadžinom opšteg akta kojim je regulisano ovo pravo. Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše pojam solidarne…
Postovani, Radim u drzavnoj firmi, tj. specijalnoj organizaciji, vise od deset godina, u pitanju je smenski rad, pre nekoliko dana sam dobila "naredjenje" da idem na drugo radno mesto na kome se obavljaju poslovi za koje nisam kvalifikovana i nisam zdravstveno u stanju da radim takvu vrstu posla, nisam dobila nikakvo resenje, i ako postoji takvo resenje na koliko dug period ono moze biti? Da li…
Poštovani
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Prema ovom što ste naveli, smatramo da premeštaj…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.