Pravnik odgovara

Poštovani,

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca  - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava se samo po osnovu vremena provedenog u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca, poslodavca porethodnika, kao i povezanih lica u skladu sa zakonom. Ovde se misli na statusnu promenu  odnosno promenu  poslodavca u smislu čl. 147 Zakona o radu. Stausnom promenom se društvo reorganizuje tako što na drugo društvo prenosi imovinu i obaveze dok njegovi članovi u tom društvu stiču udele, odnosno akcije. To može biti promena pravne forme i promena vlasništva nad kapitalom. Dakle, radi se o povezanom drušvu sa sadašnjim poslodavcem a ne sa prethodnim poslodavcima koji nisu u vezi sa sadašnjim poslodavcem kod kojeg ostvarujete pravo na minuli rad. 

Poštovani, 

Prema navedenom članu, zdravstvena ustanova, odnosno privatna praksa, dužna je da čuva primerak saglasnosti date zdravstvenom radniku, odnosno zdravstvenom saradniku za dopunski rad, kao i ugovore o dopunskom radu koje su zaključili. U skladu sa navedenim, smatarmo da se čuvanje odnosi samo na one ugovore o dopunskom radu koje je zdravstvena ustanova zaključila sa zaposlenim a ne i na ugovore koje je zaposleni zaključio sa drugim poslodavcem. 

Poštovani, 

Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Imate pravo na porodiljsko odsustvo svakako jer ste u radnom odnosu.  

Poštovani, 

Zakonom o platama u državnim organima i javnim službama propisano je da dodatak na platu pripada za vreme provedeno u radnom odnosu (minuli rad) – u visini od 0,4% od osnovice za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Zakon nadalje propisuje da se  sve ustanove u istoj delatnosti obuhvaćene istim planom mreže, odnosno osnovane od istog nivoa vlasti smatraju  istim poslodavcem u smislu napred navedenog.  Dakle, pored uslova „osnovane od strane istog nivoa vlasti“ da bi se radilo o istom poslodavcu mora biti ispunjen i još jedan uslov da su u pitanju „ustanove u istoj delatnosti“, jer u suprotnom, nece Vam biti uzete u obzir godine radnog staža ostvarene na prethodnom radnom mestu.