Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, pravo na novcanu nakndadu sam ostvarila pocevsi sa 10.01.2023, u trajanju od 6 meseci. Zanima da li mojih 6 meseci isticu 10.06. Ili 10.07? Hvala
Poštovani,
Šest meseci ističe 10.07.2023. godine.
Da li je poslodavac u zakonskoj obavezi da obezbedi prevoz za zaposlene u drugoj smeni (16h-24h)?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac ima ovu obavezu bez obzira da li se radi o prvoj ili drugoj smeni.
Zaposlen sam kod poslodavca 4.5 meseci i odbija da mi isplacuje putne troskove jer na toj relaciji nema javnog prevoza pa samim tim ni cena karte, da li posle ovako kratkog perioda od 4 meseca mogu da podnesem tuzbu za naplatu troskova prevoza a modalitet obracuna u ovom slucaju odredjuje poslodavac koji to odbija
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, obaveza poslodavca je da Vam obezbedi troškove prevoza ili da obezbedi sopstveni prevoz. Možete…
Poštovani, Molim Vas informaciju koliko unazad imam pravo tražiti retroaktivnu isplatu minulog rada. Imam ugovorenu platu već 6 šest godina a nije definisana isplata po osnovu minulog rada. Lp.Niko
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka prava.
Da li rad u vreme praznika ulazi u platu meni je na februarskom obracunu prikazano gore rad 8h ali dole neto zarada je 36800 samo pise a para nigde isto nam rade i za minuli rad hvala na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Ukoliko Vam poslodavac nije platio uvećanu zaradu, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Da li mi možete pojasniti ko je zadužen za uvođenje/dodelu benificiranog radnog staža i kakav je postupak? Ko i kome podnosi zahtev, ko odlučuje, koji su rokovi, da li je moguće retroaktivno dobiti benificirani radni staž? Hvala unapred.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite filijali fonda PIO u mestu Vašeg prebivališta.
Postovani, 7 meseci sam prijavljena na ugovor o radu, 3 meseca nisam bila u radnom odnosu, a pre toga sam radila na pp ugovoru, da li primanja za vreme pp ugovora mogu uci u prosek za trudnicko i porodiljsko? Ili se ne racunaju?
Poštovani,
Primanja po osnovu ugoopra o PP poslovima ne ulaze u prosek za naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Dakle, osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…
Poštovani, ako radim turnus smene, ali se turnusi ne poštuju zbog nedostatka zaposlenih, pa nemam pauze od 24, odnosno 48 sati i za jedan mesec, umesto 180 sati imam po 220-230 radnih sati, da li mi se plaća prekovremeni rad i na koji način?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad najmanje 26% od osnovice. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu.
Postovanje, zaposlila sam se u Kragujevcu, a mesto prebivališta je Smederevska Palanka. Svakoga dana putujem autobusom. Mozete li me uputiti ili objasniti kako se ostvaruje pravo na novca u naknadu (troskovi putovanja)? Hvala.
Poštovani,
Naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada plaća poslodavac u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ukoliko poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Obratite se poslodavcu.
Poštovani, sa poslodavcem sam potpisao ugovor o radu u kom je definisana osnovna zarada u iznosu od 35.000,00 dinara + 4% od razlike u ceni. Da li je poslodavac u obavezi da mi poveća osnovnu zaradu ako je zakonska minimalna zarada sad veća od ugovorene osnovne zarade?
Poštovani,
Ugovorena zarada ne može biti niža od minimalne zarade u Republici Srbiji. Dakle, poslodavac ne može da Vam isplati osnovnu zaradu nižu od minimalca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.