Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje.Radio sam u jednoj firmi do 31.01.2024 pa sam dao otkaz zbog prelaska na drugi posao.U međuvremenu je 5.02 podeljen bonus za protekli godinu.Ja taj bonus nisam dobio uz obrazloženje da sam dao otkaz,iako sam celu tu godinu uredan bio ma poslu izuzimajući samo dane na godišnjem odmoru.Omsm li ja pravo na taj bonus i da li je zakonski da ne dobijem isti.
Poštovani,
Ukoliko ste otkazali ugovor o radu smtaramo da poslodavac nije u obavezi da Vam isplati bonus.
Poštovani, ja sam zapošljen u Simpo Vranje. Na bolovanju sam duže od 3 meseca. Plata koju sam primio, prvi deo januarske je 12, 500din. Inače primam minimalac. U Simpu mi j rečeno da dok sam na bolovanju primam 65% od minimalca koji inače primam. U Simpu sam zapošljen za stalno. Ja imam informaciju da preko mesec dana bolovanja ne plaća firma nego fond, i to je najmanje iznos minimalca. Moje pitanje…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako…
Postovani, na porodiljskom sam s trecim detetom do maja 2024. Radim u kladionici na neodredjeno, a tokom prosle god sam 2 puta potpisala aneks ugovor o povecanju plate, zanima me da li se isplacuje razlika kad se bolovanje zavrsi?
Poštovani,
Razlika neće biti isplaćena jer naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva plaća Gradska uprava a ne poslodavac.
Radio sam mesec dana i nisam otisao 3 dana na poslu,uplaceni su mi samo doprinosi,poslodavac mi preti tuzbom i ne zeli da mi isplati platu,interesuje me da li je to po zakonu i kako mogu da fodjem do svoje zarade
Poštovani,
Ako Vam poslodavac ne isplati zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, na bolovanju bilq sam od 20.12.23 do 29.12.23.bolovanje je zakljuceno i dostavljene su doznake poslodavcu.Medjutim ja 4.1.2024 otvaram drugo bolovanje, razlicita dijagnoza je u pitanju na kom sam jos uvek.Dostavila sam doznake za januar ,dr je napisala od 4.1 do 31.1. sa napomenom da je prekid izmedju dva bolovanja bio 5 dana.Sa pposla mi vracaju doznake jer ne mogu da mi obracunaju…
Poštovani,
U slučaju da je zaposleni privremeno sprečen za rad zbog jedne bolesti ili povrede, a narednog dana (bez prekida), ili najduže u roku od šest dana ponovo bude sprečen za rad, bilo zbog iste ili druge bolesti ili povrede, dani sprečenosti za rad povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade. To konkretno znači da kad god između…
Postovani, za nekoliko dana istice mi porodiljsko odsustvo. Kako nameravam da izadjem na Komisiju radi posebne nege deteta, jer beba nije najbolje, dok ne bude zasedala Komisija, taj period bih pokrila godisnjim odmorom. Dobila sam informaciju, ali nije proverena, da ukoliko posle porodiljskog bolovanja imam prekid godisnjim odmorom, pa onda ide bolovanje radi posebne nege deteta koje se inace…
Poštovani,
Korišćenje GO nije od značaja za visnu naknade zarade. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme odsustva sa rada radi posebne nege deteta, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu…
Da li može jubilarna nagrada da se isplati u godini kada se odlazi u penziju zajedno sa otpremninom za penziju?
Poštovani,
Može, ukoliko zaposleni ispunjava uslove za dobijanje jubilarne nagrade.
Poštovani, Porodiljsko bolovanje mi ističe 20. marta. Zanima me da li, ukoliko ostvarim pravo na negu deteta, mogu dobijati primanja iako nisam u stalnom radnom odnosu? Negde sam načula da pravo na primanja u okviru nege deteta imaju samo mame koje su zaposlene na neodređeno? Hvala puno na odgovoru.
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade. Nije od značaja da li ste zaposleni na određeno ili neodređeno vreme.
Poštovani, dobio sam otkaz u Junu 2023 god, i od tada nisam u radnom odnosu. Nisam potpisao sporazum, a kasnije ni otkaz. Tužim kompaniju u kojoj sam radio. Ukoliko bih otpočeo radni odnos uskoro, a dobio sudski spor sa kompanijom koju tužim, da li bi tužena strana meni isplatila lični dohodak za one mesece, kada nisam radio(kada bih počeo sa radom, svaki taj mesec se ne računa ja mislim) ili uopšte…
Poštovani,
Možete da radite u drugoj kompaniji. Ako stupite u radni odnos za te mesece nemate pravo na naknadu štete tj. izgubljene zarade.
Poštovani. Radim kod privatnika, Novi Sad, poslodavac je iz Italije. Da li je po zakonu da poslodavac Pravoslavcima skine 1 dan sa godišnjeg odmora, a Katolicima 2 dana, za vreme Uskrsnjih/Vaskršnjih praznika ? I da li Katolici imaju pravo da ne rade petak i ponedeljak za njihov Uskrs. kao i za Pravoslavni Vaskrs, petak i ponedeljak ? Firma ne radi za drugi dan Katoličkog uskrsa - ponedeljak i…
Poštovani,
Zakon o državnim i drugim praznicima propisuje da zaposleni imaju pravo da ne rade za Vaskršnje praznike počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa. Po istom zakonu, imaju pravo da ne rade katolici i pripadnici drugih hrišćanskih verskih zajednica u dane Uskršnjih praznika počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].