Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовање, отворила сам породиљско боловање 05.10.2022. , добила сам понуду за нови посао, желим да је прихватим и кренем са радом 07.09.2023. Занима ме: 1) Да ли могу своје боловање да "пребацим" на супруга? 2) Да ли представља проблем што ће бити мање од месец дана на боловању? Ја сам радила у приватној фирми на одређено, он је у државној, на неодређено време. Ако може да узме моје боловање,…
Poštovani,
Otac deteta ima pravo da koristi odsustvo radi nege deteta. Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi Otac deteta ima pravo na naknadu zarade u skladu sa zakonom. Naknada zarade obračunava se u odnosu na njegova primanja.
Postovani,radim u nekada jakoj drzavnoj firmi za izradu odece,vec 3 godinu za redom primam platu 10 hiljada manju od minimalca a u ugovoru o radu koji produzujemo svakih 3 meseca mi konstantno stoji konfucijent 1.10.Nas je u fabrici svega dvadesetak i svi imamo isti problem,ne isplacuju nam minimalac tvrdeci da nismo ispunili normu koja je abnormalno velika za pojedinca.Da li moze da nas tako vrte…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno ostvarenom rezultatu rada u odnosu na standardni, odnosno zahtevani rezultat. Mi ne možemo da ocenimo da li je merilo standardnog…
Postovani, ne razumem ovo zagarantovana minimalna zarada? Ako je zena radila samo 3 meseca onda se zarada za ta 3 meseca deli sa 12? Ako jr zarada za 3 meseca recimo 200 hiljada znaci da ce trudnicko biti 16 hiljada?
Poštovani,
Zagarantovana minimalna zarada znači da se ne deli sa 12 već ako trudnica nema 12 meseci staža, naknada zarade će biti u visini republičkog minimalca.
Upucena sam na vanredni lekarski pregled od strane poslodavca u Beograd.Nosili su me prijatelji autom,nismo tocili gorivo,imali su vec,nemam racun...firma,tj.skola u kojoj radim odbija da mi plati taj put na pregled na koji su me oni poslali,jer nemam racun za gorivo Da li imam pravo i kako da naplatim prevoz?Da li moraju da mi plate i na koji nacin?
Poštovani,
Ukoliko nemate račun za gorivo smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam plati troškove prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Poštovani, Moja plata značajno prevazilazi trenutni maksimum koji država uplaćuje tokom porodiljskog odsustva. Firma u kojoj radim želi da mi u prvoj polovini porodiljskog odusustva nadomesti tu razliku kroz mesečne uplate. E, sad, čula sam da u slučaju da poslodavac vrši uplate tokom porodiljskog, porodilja može da izgubi pravo na prihod od države. Da li je ovo tačno i da li postoji modus po kome…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da Vam uplati razliku ali da ta razlika nema karakter zarade. Dakle, ukoliko bi poslodavac uplaćivao određeni iznos dok primate porodiljsku naknadu onda bi taj iznos trebalo da bude u vidu novčane pomoći a ne zarade.
Postovani. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu do 1 oktobra, ali sam ponovo trudna, 5 mesec trudnoce, javila sam poslodavcu da cu 2 oktobra samo nastaviti novo trudnicko, na predlog lekara. Posle par dana poslodavac mi je najavio zatvaranje firme, zbog invalidske penzije i najavio otkaz. Moje pitanje je sta se u tom slucaju desava i da li automatski dobijam otkaz i nemam pravo na trudnicko iako…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos zbog prestanka rada poslodavca, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta u skladu sa propisima iz oblasti rada.
Pozdrav, Pitam u vezi druge osobe - skinuto im je 10% s plate (oko 5000din) zbog zakasnjenja na posao jedan dan (oko 30-35min). Da li je ovo legalno? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih…
Postovani, molim vas da mi odgovorite da li radnik, koji je bio preko 3 meseca na bolovanju, zbog povrede na radi, i primao platu 100%, ima pravo na solidarnu pomoc. Zaposleni radi u osnovnoj skoli u Beogradu. Hvala
Poštovani,
Zakono radu ne definiše pojam solidarne pomoći niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visinu solidarne pomoći, način isplate i sl. reguliše se opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska…
Zdravo, trudnica sam... Upucena sam kako se obracunava zarada u toku trudnickog i porodiljskog odsustva... tj koliko meseci za sta ulazi u prosek... Prvi mesec mi je isplatio poslodavac i redovno platio doprinose kao obaveze drzavi. Prilikom sklapanja ugovora, doprinosi i porezi ulaze u pojam zarade. Pa me sad zanima, posto jos nisam dobila resenje, da li RFZO trudnicama/ porodiljama sracunava…
Poštovani,
Prilikom računanja naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva uzima se u obzir bruto zarada (sa porezima i doprinosima).
Postovani, Interesuje me sledece : Otvoreno mi je trudnicko bolovanje 06.06.2023. Posto prvih 30 dana bolovanja placa poslodavac, da li meni preostalih 5 dana koji prelaze u jul mesec mora poslodavac da isplati?
Poštovani,
Poslodavac plaća prvih 30 dana bolovanja iz svojih sredstava bez obzira koji je mesec u pitanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].