Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, po kojoj ceni se isplacuje bolovanje duze od 30 dana, koje pada na teret fonda za decembar 2023, a isplata je u januar 2024? Sobzirom da fond obracunava po staroj ceni i novi neoporezivi? Da li poslodavac mora da isplati po novoj ceni iako je to bolovanje preko 30 dana? Hvala
Poštovani,
Ukoliko se naknada zarade isplaćuje za mesec decembar 2023 onda u osnovicu ulaze primanje koja su ostvarena pre meseca otvaranja bolovanja a to se odnosi na 2023. godinu. Ukoliko govorite o minimalnoj ceni rada onda se primenjuje minimalna cena rada za decembar.
Postovani, Korisnik sam prava na ostale naknade po osnovu rodjenja i nege deteta koje istice 30.03.2024. godine. Inace sam bila angažovana po ugovoru o delu koji je istekao mesec dana pre porodjaja. Da li imam pravo na ostale naknade po osnovu posebne nege deteta (imam preporuku lekara) s obzirom da se sada vodim kao nezaposleno lice? I ako imam, šta se podnosi od dokumentacije i u kom roku?
Poštovani,
Smatramo da imate pravo na ostale naknade po osnovu posebne nege deteta. Savetujemo Vam da se oko podnošenja dokumentacije obratite gradskoj upravi gde ste podneli zahtev.
U maju 2023 ostvarujem pravo na isplatu jubilarne nagrade za ukupan staž 40 god. Ista mi je isplaćena po kolektivnom ugovoru na nivou Srbije.Iste godine 2023 u septembru punim trideset godina staža kod poslodavca i poslodavac mi osporava isplatu jubilarne nagrade jer navodno ne mogu ostvariti dve isplate u istoj godini,iako su u pitanju dva razlicita osnova.Kakva su moja prava hvala.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko…
Radim u državnoj firmi, smene 12-24 i 12-48, u toku januara meseca nam računaju da nam je fond časova 23 dana puta osam bez obzira što neradni dani 1,2 i 8. Kažu radili ste za praznik, više vam je plaćeno. Što znači mi koji radimo smenski moramo više časova sa radimo nego oni koji rade radnim danima po 8 sati i ovaj mesec imaju 160 sati, kada se oduzmu 1,2 i 8.januar.
Poštovani,
Onaj ko je radio na dan praznika koji je neradni dan, ima pravo na uvećanu zaradu najmanje u visini 110% od osnovice. Zaposleni koji ne rade na dan praznika koji je neradni dan imaju pravo na naknadu zarade u visini od 100% utvrđene naknade.
Postovanje, Kod poslodavca se radilo i subotom, a na isplatnom listu plata to ne stoji u obracunu satnice. Kao da ti dani ne postoje koje smo radili subotom?
Poštovani,
Ukoliko se rad subotom smatra prekovremenim radom poslodavac je u obavezi da Vam za prekovremene časove rada plati uvećanu zaradu. U svakom slučaju to mora biti iskazano na platnom listiću. Obratite se Inspekciji rada.
U decembru,tačnije 21 decembra sam otišla na bolovanje.U međuvremenu,(prodavnica firme Argos)u mestu gde sam radila se zatvorila .U januaru je trebala da bude isplata ličnog dohotka za decembar.Nisu mi uplatili platu uopste .Da li poslodavac ima pravo da bez obrazlozenj "oduzme"celu platu.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu. Ukoliko to ne učini obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, da li se zna koja je cena rada na pp poslovima sa srednjom, a koja je cana sa fakultetom za 2024 godinu? S obzirom da se minimalna zarada povećala. Hvala
Poštovani,
Minimalna cena rada po času neto za januar 2024 godine iznosi 271,00 din. Vi na osnovu ugovora o PP poslovima ne dobijate minimalnu zaradu već ugovorenu naknadu. Minimalna neto zarada za mesec januar iznosi 49.864,00 din. Dakle, za minimalnu cenu rada nije od značaja da li imate fakultet ili ne.
Da li se sabiraju meseci rada u toku više godina za minuli rad? Recimo, ako u jednoj godini imam 9 meseci rada a u drugoj 6 kod istog poslodavca, da li tu važi bar jedna godina za minuli rad ili se sve gubi? Da li je neophodno da cela "kalendarska" godina bude u radnom odnosu da bi bila priznata u minuli rad? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca a najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, pod punom godinom podrazumeva se 12 meseci u radnom odnosu računajući…
Postovanje. Imam na sebe firmu koja je u stanju mirovanja,jer nisam izmirila obaveze za doprinose,nisam je zatvorila nego stavila u mirovanje. Samim tim nemam za predhodnu godinu primanja sada sam u drugom stanju i prijavljena kod drugog poslodavca,vec 2 meseca da bih ostvarila bolovanje da li ce mi predstavljati problem to sto imam dug na mojoj firmi da bih ostvarila trudnicko bolovanje,i da li…
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu kod drugog poslodavca imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Smatramo da Vam neće predstavljati problem dug koji imate.
Poštovani radim preko agencije i 01.12. prekinut nam je ugovor na određeno vreme koji je bio do 31.12.i zamenjen ugovorom o privremeno povremenim poslovima takođe do 31.12. a uporedo smo potpisali ugovor od 01.01.2024.na određeno vreme. Zanima me da li je poslodavac dužan da isplatu zarada za 12.2023. koji isplaćuje u januaru 2024. isplati po ceni rada koja važi u 2024. Inače ugovor potpisan 01.12.2023.za…
Poštovani,
Ukoliko se zarada odnosi na mesec decembar a isplaćuje se u januaru smatramo smo da se zarada isplaćuje po ceni rada za decembar 2023. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].