Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, malopre sam razgovarala sa jednim pravnikom koji mi je rekao da iako radim sve vreme na PP ugovoru imam pravo na novcanu naknadu od godinu dana od dana porodjaja. Da li je to istina? 3 meseca je porodiljsko, dobija se minimalna zarada, a 9 meseci je nega deteta gde se uzima prosek plate 18 meseci unazad. I koliko iznese, tolika je naknada. Jel mi mozete objasniti sve to? I pitanje za…
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi na osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu. Dakle, imali biste pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ukoliko zasnujete radni odnos. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu a da ste u prethodnom periodu ostvarivali prihode van radnog…
Poštovani, Trenutno sam zaposlena na jednom radnom mestu ali očekujem promenu poslodavca u naredna dva do tri meseca (postupak je u toku, traje neko vreme jer je reč o prijemu u akademsko zvanje). Pošto sam trenutno u drugom stanju, da li kod trenutnog poslodavca mogu da otvorim bolovanje, pa da onda u toku bolovanja promenim i poslodavca i radno mesto? Ukoliko to može, da li sam dužna da nastavim…
Poštovani,
Možete da otvorite bolovanje i da isto nastavite kod novog poslodavca u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem naravno.
Dobar dan, ja sam na porodiljskom, firme se umedjuvremenu zatvorila i dete ne mogu da upišem u vrtić, pa me zanima ako se prijavim u bilo koju sad firmu da li gubim porodiljsko ili sta da radim, koji je vaš savet da bih upisala dete? Hvala
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac prestao sa radom Vama prestaje radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani, dobila sam informaciju da za porodiljsko imam pravo na novcanu naknadu od 3 meseca, a za negu deteta 9 meseci ukoliko sam bila u radnom odnosu bar jedan mesec od 01.-01. Recite mi jel to istina, jer sam ja poslednjih 3 godina radila samo na PP ugovoru i to sa prekidima. Da li se moram negde prijaviti na ugovor na odredjeno ili neodredjeno da bih stekla pravo na tih 9 meseci novcane naknade…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ukoliko zasnujete radni odnos. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu a da ste u prethodnom periodu ostvarivali prihode van radnog odnosa (ugovor o pp poslovima) možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta. Pravo na ostale naknade…
Radim u firmi četiri godine. Plata uvek ista minimalac. Broj radnih sati 40. Pri tom radim šest dana sedmično. Bilo je ili subota ili nedelja. Jedan dan u sedmici slobodan. Na minimalac imam regres i topli obrok 2700. Da li su poslodavci napravili prekršaj prilikom obračuna zarade? Četiri godine se ne plaća šesti radni dan u sedmici. Nemam ni jedan obračun za sve ove godine. Jesu li dužni da nam…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Uz obračun poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i obaveštenje da isplata zarade,…
Poštovani, supruga je otišla na trudničko bolovanje u januaru i prvih mesec dana platu je isplaćivala firma. Posle toga sa malim zakašnjenjem RFZO počinje da isplaćuje platu ali umanjenu 20 000, u odnosu na zadnja 3 meseca. U istoj firmi je od 2019 godine, u zadnjih godinu dana je tri puta povećavana plata, i pored toga dobije 20 000 manje. Kako to? Unapred hvala.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Poslodavac vrši obračun…
Da li zaposleni koji je koristio neplaćeno odsustvo ima pravo na jubilarnu nagradu, odnosno da li se odsustvo racuna u godine za jubilarnu nagradu ? Nije doslo do prekida radnog odnosa .
Poštovani,
S obzirom da za vreme neplaćenog odsustva prava i obaveze iz radnog odnosa miruju, smatramo da Vam se taj period ne računa u vreme za pravo na jubilarnu nagradu.
Poštovani, Zaposlen sam u jednoj firmi 10-ak godina ukupno, ona je menjala svoj status par puta kao i vlasnike i imena, od privatnog preduzeca do radnog stečaja u kome se sad trenutno nalazi. Napravio sam prekid radnog odnosa pre par godina, nakon toga sam opet počeo da radim u toj firmi zadnjih 2 godine, gde sam i sada. Interesuje me kako bi trebalo da se obračunava minulai rad, da li se račina…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice. Uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava…
Postovanje, da li je subota 15.04. praznik ili redovan radni dan onome ko radi? Odnosno da li se placa normalnom dnevnicom ili praznicnom?
Poštovani,
Subota se plaća kao praznik.
Poslodavac mi je skinuo sa plate 10% a da me pri tome nije obavestio ni obrazložio. Naknadno sam dobila usmeno objašnjenje da sam na taj način kažnjena za grešku koju sam napravila u proizvodnji a koju sam uredno popravila i firma nije imala gubitka zbog toga. Moje je pitanje dali je poslodavac imao pravo to da uradi i koja su moja prava?Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o izrečenoj meri. To ne može biti usmenim putem. Na taj način poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom pa možete da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.