Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, od 23.05.2023 sam na bolovanju zbog bolesti, za prvih mesec dana bolovanja primila sam platu koju isplacuje poslodavac onda mi je receno da ce svaka sledeca plata da kasni mesec ili dva jer sve zavisi kada ce RFZO uplatiti na firmin račun. Interesuje me da li je firma u obavezi da svakog meseca uplati zaradu za vreme bolovanja? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali…
Poštovani, radni odnos na odredjeno vreme mi je prestao 01.07.2023. Zanima me, da li ću (u budućnosti) ostvariti pravo na novčanu naknadu, uz pretpostavku da ispunjavam sve ostale uslove, ako zasnujem novi radni odnos 01.08.2023. Pauza je tačno 30 dana. Hvala na odgovoru. Pozdrav
Poštovani,
Ostvarićete pravo na novčanu naknadu ukoliko budete ispunjavali potrebne uslove.
Poštovani, imao sam bolovanje od 4.7.23.-10.7.23. i bolovanje od 18.7.23.-21.7.23. Pre ovih dva bolovanja koja su zbog istog problema imao sam bolovanje u junu od 4 dana zbog drugog problema. Nažalost tako je kako je, nisam kriv zbog bolesti koje sam zadobio tj povrede. E sad ono što me interesuje jeste kako to doktori računaju taj neki limit, da li na mesečnom nivou ili na dvomesečnom... ako me…
Poštovani,
Izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad do 60 dana sprečenosti za rad, osim u slučajevima bolovanja zbog nege bolesnog člana porodice. Kada prođe vreme koje izabrani lekar može maksimalno da drži zaposlenog na bolovanju, a smatra da i dalje postoji sprečenost za rad, izabrani lekar predlaže prvostepenoj, odnosno drugostepenoj lekarskoj…
Poštovani, Zasnovala sam radni odnos u Srbiji 2017. godine, a od 2021. sam u radnom odnosu u inostranstvu (Austrija), dok je suprug i dalje stalno zaposlen u Srbiji. Planiram trudnoću. Porođaj i porodiljsko odsustvo bih provela u Srbiji. Da li mogu da ostvarim pravo na porodiljsko odustvo i naknadu u Srbiji? Na koji način bi se obračunala naknada tokom porodiljskog odsustva (prosek 18 meseci)?…
Poštovani,
Pravo na porodiljsko odsustvo možete ostvariti u Srbiji samo ukoliko ste u radnom odnosu u Srbiji. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja…
Poštovani, Večeras usled oluje u fabrici gde radim nastala je materijalna šteta na krovu- deo krova i plafona se urušio na nekoliko mesta.Još ništa ne znamo zvanično,ali pretpostavljam da nećemo raditi nekoliko dana.Moje pitanje je kako će se voditi ti dani- da li poslodavac ima pravo po zakonu da nam te neradne dane uzme od godišnjeg odmora ili se to nekako drugačije reguliše? S poštovanjem, Aleksandra
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za vreme prekida rada do koga je došlo naredbom nadležnog državnog organa ili nadležnog organa poslodavca zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, koja je uslov daljeg obavljanja rada…
Poštovani, Porodiljsko mi je zatvoreno u aprilu. Koristila sam mesec dana obicnog bolovanja, nekoliko dana odmora i početkom juna sam otvorila trudničko bolovanje. Zanima me da li ću imati pravo na porodiljsko i na negu deteta, da li ću imati normalna primanja kao što sam imala, ili će biti dosta umanjeno?
Poštovani,
Što se tiče obračuna naknade zarade kod narednog porodiljskog odsustva računaće se primanja ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja sadašnjeg trudničkog bolovanja. To znači da naknada zarade koju ćete dobijati od poslodavca u prvom mesecu trudničkog bolovanja neće biti uzeta u obzir kod računanja osnovice za porodiljsko odsustvo. Preciznije,…
Poštovanje ! Imam pitanje, tj nedoumicu jer dobijam različite odgovore.. Na trudničkom bolovanju i bolovanju radi nege deteta bila sam do 04.jula 2023 godine, i primala sam 100% naknade jer sam u radnom odnosu od juna 2015.godine bez prekida. Od 05.jula 2023.godine otvorila sam novo trudničko bolovanje jer sam ponovo u drugom stanju, sedmi mesec, blizanačka, visokorizična trudnoća.. E sada mene…
Poštovani,
Što se tiče obračuna naknade zarade kod narednog porodiljskog odsustva računaće se primanja ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja sadašnjeg trudničkog bolovanja. To znači da naknada zarade koju ćete dobijati od poslodavca u prvom mesecu trudničkog bolovanja neće biti uzeta u obzir kod računanja osnovice…
Radim u firmi od 7.maja 2015.pod ugovorom na neodredjeno vreme jer sam OSI. Ove godine sam bila na bolovanju 10 dana u aprilu i novac mi nije isplaćen preko računa kao dosad već na ruke i to u iznosu od 40000 din.a ostatak do moje pune plate takodje na ruke(tako uvek isplaćuju).Da li to znači da mi tog mesea nisu uplatili socijalno i penziono?
Poštovani,
Moguće je da Vam poslodavac nije uplatio doprinose. Možete to da proverite u filijali fonda PIO.
Postovani, Prijavljena sam na minimalac u trenutnoj firmi. Zanima me da li je poslodavac u obavezi da isplaćuje zakonski minimalac ili to moze i manje? Posto se desava da uplata bude i manja od zakonskog minimalc.
Poštovani,
Zarada ne može biti niža od minimalne zarade u Republici Srbiji. Ukoliko dobijate zaradu nižu od minimalne, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, po zanimanju sam psiholog, zvanje magistar psihologiju, imam 20 god. i 2 mes. radnog, staža u obrazovanju u osnovnoj školi. Da li bi mi se, pri zapošljavanju u državnu predškolsku ustanovu, računao minuli rad? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava se samo po osnovu vremena provedenog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].