Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li je prekovremeni rad ogranicen i na mesecni i na godisnji nivo ili samo na dnevni i nedljni?
Zakonom je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, s tim da zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Nema mesečnog i godišnjeg ograničenja po pitanju prekovremenog rada
Postovanje,radim kod vojske,a problem je sledeci kolege i ja imamo u zadnjih par god preko i oko 1000 sati prekovremenog,uredno trazimo potvrde o broju sati na 6 meseci koje dobijamo bez problema.Problem je u tome sto te sate nismo u mogucnosti da iskoristimo a isto tako i da naplatimo,kako radim smenski rad po 12 sati(mada se ne racuna jos 45 min koje imamo tokom svake…
Ukoliko ste radili prekovremeno i taj rad vam nije plaćen, možete tužbom tražiti da vam se isplati prekovremeni rad. Budući da imate dokaz o prekovremenom radu za očekivati je da ćete uspeti u sporu.
Postovanje. Radim u firmi skoro 10 godina. Zadnje tri godine poslodavac nam je javo rekao da moramo da radimo dve subote u toku meseca besplatno. I da svakome smanji godisnji odmor na 20 dana bez obzira na radni staz. Dali mogu da ga tuzim i sta mi je potrebno. I ako nema posla za subotu skida nam sa godisnjeg.. dao sa otkaz 01.07. 2016 i ostalo mi 13 dana godisnjeg,koliko…
Rad duži od 40 časova nedeljno je prekovremeni rad. Ukoliko vam poslodavac nije platio prekovremeni rad možete tužbom potraživati isplatu prekovremenog rada.Što se tiče prava na godišnji odmor za 2016. godinu, imate pravo na 6/12 godišnjeg odmora.
šta je sve potrebno od papira da bih poslodavca prijavio inspekciji,radi se o prekovremenim satima ,rad na praznik,za noćni rad.Ništa nije isplaćeno mada u ugovoru o radu piše da imam pravo na gore navedeno.Prvi mesec 240 a drugi 250 sati rada.U ugovoru piše da radimo po 40 sati nedeljno a dobijamo samo po 4 dana slobodna mesečno.Evidencija provedenog vremena na radu…
Uz prijavu inspekciji rada dostavite svu dokumentaciju kojom raspolažete. Inspekcija ima prava da od poslodavca traži evidenciju provedenog vremena na radu, ali se u praksi dešava da poslodavci prikazuju evidencije iz kojih proizilazi da radnici rade 40 časova nedeljno, u skladu sa zakonom . U takvim slučajevima u sudskom postupku morate dokazati koliko ste radili.
Da li se prekovremenim radom smatra 8 sata rada u toku jednog meseca, tj. jedna radna subota u mesecu. Ostali radni dani su u okvru od 40 sati nedeljno.Da li poslodavac ima obavezu da plati tu radnu subotu ili ona ne ulazi u prekovremenu satnicu s obzirom da ne prelazi 48 sati nedeljno ? Hvala
Puno radno vreme po zakonu iznosi 40 časova nedeljno. Rad duži od 40 časova nedeljno smatra se prekovremenim radom. Zakonom je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Poslodavac je dužan da zaposlenom plati svaki prekovremeni rad, a radna subota iz vašeg pitanja predstavlja prekovremeni rad.
Postovani,uzmimo na primer mesec april koji ima 30 dana.Od tih 30 dana ja sam imala 26 radnih ,osmocasovno radno vreme,dnevnica mi je 960din.to je ukupno 24.960.00din Ja sam dobila platu 20.160.00din Nedeljno imam 48 radnih sati,ne smemo da kazemo nadleznoj inspekciji da imamo SAMO jedan dan nedeljno slobodan ,nego moramo reci da imamo dva.Sto znaci da sam ja GAZDI…
Problem možete rešiti jedino ukoliko poslodavca prijavite inspekciji rada ili podnesete tužbu sudu. Bez vaše inicijative ne može se ništa promeniti.
U ugovoru pise 40 sati nedeljno, i mesecna plata za taj rad bez subota, a ja radim svaku subotu i nije mi placeno za prekovremeni rad, da li mogu da trazim naknadu za to i kome mogu da se obratim za to. Hvala
Imate pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Dakle, poslodavac ne samo da je dužan da vam isplati prekovremeni rad subotom, već takav rad mora platiti 26% više od redovnog rada. Ukoliko vam poslodavac ne isplati prekovremeni rad dobrovoljno, sudskim putem možete ostvariti…
Postovani, ukoliko je ugovorom o radu sa poslodavcem regulisano da radim 40 sati nedeljno, a radim vise, da li imam osnova za tuzbu? Naime postoji karnet lista na kojoj pise da radim jedan dan 5 sati iako je to duze. Unapred hvala
Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno sud će obavezati poslodavca da vam plati prekovremeni rad.
Poštovani, izazvao sam pre oko dve nedelje saobraćajnu nesreću, nepoštovanje prvenstva prolaza. Razlog je dekoncentracija izazvana prekovremenim radom, stravičnim premorom. Zanima me imam li osnova da tužim firmu za pretrpljeni stres i strah, iako sam po saobraćajnim pravilima ja kriv. Dakle, zbog prekovremenog rada, inače neplaćenog, popustila mi je pažnja i desilo…
Nema osnova da tužite poslodavca za pretrpljeni strah i stres. Poslodavca možete da tužite ukoliko vam ne isplaćuje uvećanu zaradu za prekovremeni rad. Protiv poslodavca možete podneti i prijavu inspekciji rada u slučaju da ne poštuje odredbe Zakona o radu, koje se odnose na prekovremeni rad.
radim u firmi svakoga dana od 07-18 subotom do 13h .znaci nedeljno radim minimum 23h prekovremeno tj. oko 95h mesecno.nemogu na noge da stojim.imam li pravo da kazem nemogu toliko da radim,jer ako neradis dobicu otkaz.
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.