Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radno vreme u firmi u kojoj radim je to da pet dana radim po 8 sati i subotu 7 sati.Prijavljena sam na minimalac i primam minimalnu zaradu na racun.Moje pitanje je da li je poslodavac duzan da plati posebno subotu s obzirom da se radna nedelja racuna 40 sati.Takodje godisnji odmor imam samo dve nedelje na godisnjem nivou,na koji nacin da dobijem ono sto mi pripada tj. jos dve nedelje…
Postovana,
Poslodavac je duzan da Vam isplati prekovremene sate rada. Sto se tice godisnjeg odmora, po zakonu imate pravo na minimum 20 radnih dana u kalendarskoj godini. Ukoliko poslodavac ne postuje odredbe zakona u Vasem slucaju, mozete se obratiti Inspekciji rada.
Pozdrav...Radim kao drzavni sluzbenik pod beneficiranim stazom i 9 godina imamo vandredna angazovanja na drugi dan slobode. A radimo smene 12-24-12-48 i to traje 9 godina da tih slobodnih 48 sati uglavnom nemamo jer zbog potrebe sluzbe vandredno nas angazuju. Pitanje za Vas je dal' prekovremeni rad moze da traje 9 godina zbog potrebe sluzbe?
Poštovani,
Slučajevi u kojima poslodavac može da odredi rad duži od punog radnog vremena su: viša sila, iznenadno povećanje obima posla i drugi slučajevi kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Iz zakonske odredbe možemo zaključiti da je prekovremeni rad trenutnog karaktera, pa samim tim ne može da traje nekoliko godina. Ukoliko postoji konstantna potreba…
Postovani, zaposlena sam u firmi na odredjeno do povratka zene koja je na porodiljskom odsustvu.Do sada je postojalo radno vreme samo od 8 do 16h, a sada se uvodi i druga smena od 12 do 20 h.Da li sam u obavezi da radim u istoj obzirom da imam dete od 2 godine?
Poštovani,
Kada priroda posla i organizacija rada to zahteva poslodavac može da utvrdi raspored radnog vremena u toku radne nedelje tako da zaposleni rade i u smenama. Samim tim ste u obavezi da poštujete radno vreme.
Pozdrav! Sestra mi radi u gradjevinskoj firmi na poziciji pomocnika sefa gradilista pocela pre mesec i po. Radi od 7-17 ukljucujuci i subotu (60 radnih sati), a u ugovoru koji je potpisala prijavljena je na 40 sati (5 radnih dana osmocasovno radno vreme). Da li to predstavlja prekovremeni rad i da li ona moze zahtevati da joj vise plate? Sta predlazete vi? Hvala unapred
Poštovani,
Prekovremeni rad se plaća i ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Ukoliko Vaša sestra radi duže od 8 časova, kao sto ste naveli, može poslodavca da prijavi Inspekciji rada.
Dobar dan! radim u pekari vec 4 godine od aprila ove godine 2017 dobili smo novog vlasnika dogovor je bio da cemo imati pun godisnji da nemoramo raditi godinu dana da bi imali pun godisnji od 20 dana...Gazda je poceo da vice na nas da nam se unosi u face da nas optuzuje za nesto sto nismo krivi radim od 3 ujutru do 12.30 svaki dan pritom sam majka bolesnog deteta koji je 100 posto invalid dane…
Poštovani,
S obzirom da radite već 4 godine imate pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu minimum 20 radnih dana. U dane godišnjeg odmora računaju se samo radni dani. Možete da pokrenete postupak zbog zlostavljanja na radu (mobing) a potom i podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani! Hvala Vam na odgovoru, ali sam pogresno formulisao pitanje. Hteo sam da pitam za prekovremeni rad 248 sati koji mi je pretvoren u 31 slobodan dan(plaćeni), od 02.08 do 01.09.2017.g. Računajumi i subote i nedelje u slobodne dane, inače radim dva dana po 12 sati, a dva dana slobodan. U ugovoru mi piše radna nedelja 40 sati-- pet radnih dana. Da li se slobodni dani računaju od ponedeljka…
Poštovani,
Poslodavac može prekovremene sate rada regulisati odbobravanjem slobodnih dana s tim što se u slobodne dane uračunavaju samo radni dani a ne i dani vikenda.
Postovani! Imam ugovor na odredjeno do 05.09.2017.g,a prekovremeno 250 sati koje hoce da mi daju od 02.08.do01.09.2017. kao placeno odsustvo.U tim prekovremenim satima imam i 43 sata praznika (rad za Uskrs i 1 maj).Pitanje da li se praznik mora isplatit u novcui ili se moze dobiti kao slobodan dan i da li se u 31. slobodan dan racuna i subota i nedelja ili samo radni dani? Meni su racunali i vikend…
Poštovani,
Po zakonu, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do 5 radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Međutim poslodavac može opštim aktom i ugovorom o radu da utvrdi duže vreme plaćenog odsustva ali iz razloga predviđenih zakonom.…
Dobar dan,imam par pitanja. Supruga mi radi u trgovini,vec 3meseca radi drgu smenu od 14 fo 22-40h,radi sve zasta je zaduzeno trece lice predaja pazara prijem robe i sve ostalo za platu od 25000. A ugovor da je kasir. Za svaki popis daje po 2000 iz svog djepa. Od svake plate daje 200dinara. Svo meso sa isteklim rokom mora da kupi,i cokolade,u sustini sve sto je isteklo mora da kupi. Imamo dete…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da radi one poslove za koje je zaključio ugovor o radu. Ukoliko prekovremeni rad nije plaćen možete se obratiti Inspekciji rada a potom i podneti tužbu nadležnom sudu.
Radim u firmi gde subota i nedelja nisu obavezni i to mi racunaju kao prekovremeni rad i sve uredno plate ali kazu mi da za to vreme dok radim dal bilo osam sati ili dvanest nemam prava na pauzu jer je to prekovremeni rad. Zanima me dali su u pravu ili ne? Hvala
Poštovani,
Za zaposlenog koji radi puno radno vreme od 40 časova nedeljno, časovi rada preko tih časova su prekovremeni. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno odnosno u toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa. Zaposleni koji radi najmanje 6 časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje…
Postovani/na, Zaposljen sam kod privatnika i trenutno mi je ugovor na mesec dana. Prijavljen sam na 40 sati nedeljno sto je 22- 23 dana mesecno. , a zapravo radim 28-29 dana mesecno(56 sati nedeljno). Bruto osnovica za obracun je 33780, neto iznos je 22000, od kojeg 15000 dobijam na racun, razliku u koverti.Da li gresim ako mislim da sam placen samo za 40 sati nedeljno iako radim 56 sati(da li…
Poštovani,
Ukoliko u Vašem ugovoru o radu piše da Vam radno vreme traje 40 časova nedeljno, onda sve časove koje radite preko toga spadaju u prekovremene časove rada. Prekovremeni rad se plaća. Ukoliko Vam poslodavac ne plati prekovremene sate možete pokrenuti postupak kod Inspekcije rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].