Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim u jednoj poljoprivrednoj apoteci kao trgovac, u ugovoru u radu radno vreme mesecno iznosi 160 sati, a nase pravo radno vreme u zavisnosti od meseca od 196 do 203 sati mesecno. E sada me zanima na osnovu cega se odredjuju plate, ako mi plata u zavisnosti od meseca iznosi od 20320, do 22260. Unapred hvala!
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Poslodavac je dužan da vam plati uvećanu zaradu za prekovremeni rad. Ukoliko to ne učini sudskim putem možete tražiti isplatu prekovremenog rada.
Postovani...radim u jefnoj kompaniji kojaje od nedavno uvela na jednoj liniji rad u smenama 6 dana radimo, dva prve, dva druge, I dva dana trece smene, I dva dana slobodno, takvim radom nas kace I vikendi radni, nismo nikakav aneks potpisali...niti smo dobili info da ce nam biti placeno nesto drugacije...koja su nasa prava po pitanju placanja u ovim uslovima rada
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Poslodavac je dužan da vam plati uvećanu zaradu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.
Postovani! Pre par dana sam vam postavio pitanje na koje nisam dobio potpun odgovor, pa bih sad da preformulisem pitanje. Zanima me da li ja, kao otac imam ista prava u prve 3 godine zivota deteta, kao i majka, odnosno, da li sam takodje oslobodjen rada po smenama, odnosno nocnog rada, tj da li poslodavac ima pravo da mi nametne nocne smene ili pak nocne smene mogu…
Zakonom je propisano da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ili otac ili majka mogu da koriste ovo pravo. Ne mogu oba roditelja. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu…
Po ugovoru se radi 40 casova nedeljno (5 dana po 8 sati), medjutim u realnosti je obavezan rad i subotom (ponekad i nedeljom i skoro uvek drzavnim praznicima) a i ostaje se prekovremeno u proseku 2 sata dnevno. Moram da dodam da nista od toga nije placeno, niti se dobijaju slobodni dani. Koja su moja prava?
Možete podneti tužbu protiv poslodavca. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno i na dane držanih praznika, koji su neradni dani, sud će doneti presudu u vašu korist.
Поштовани други пут вам пишем,интересује ме пошто радимо у 4 смене у оквиру сваке недеље имамо две ноћне смене,што нам је плаћено прековремено,али нам није плаћен тај шести дан који радимо ти. 8 сати пошто је уговотом предвиђено да у редован рад спада 40 сати,да ли и тих додатних 8 сати треба да буде плаћено као прековремено.Још нешто да ли у уговору на одређено може…
Ukoliko radite 48 časova nedeljno poslodavac je dužan da vam plati tih 8 sati kao prekovremeni rad. U ugovoru o radu može da stoji da se ugovor o radu zaključuje na određeno vreme na period do 2 godine.
Poštovani! Zanima me, da li ja, kao otac imam ista prava u prve 3 godine zivota deteta, kao i majke, odnosno, da li sam takodje oslobodjen rada po smenama, odnosno nocnog rada, tj da li poslodavac ima pravo da mi nametne nocne smene ili pak nocne smene mogu da radim samo uz svoju pismenu saglasnost? Unapred hvala na odgovru.
Zakonom je propisano da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko ovo pravo koristi majka vi ne možete koristiti navedeno pravo.
Postovani....ako radim od ponedejak do petak to je 40h redovnog rada,koliko puta u mesecu poslodavac moze da me tera da radim i subotu...inace svaku subotu radimo..... Drugo pitanje: Kada mi prvi radni dan pocne u nedelju i tako narednih dana radim sve do petka,dakle 40h,kako se nedelja racuna a nije retko da i u subotu radimo...hvala
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Dakle,…
Radim u firmi skoro 23 god. sto se tice radnog vremena,ne postoji! Fond casova oko 250 sati mesecno,bilo je dana kad smo ostajali po 26 sati na poslu,dali imaju prava da toliko drze ljude na radnom mestu? Sto se tice slobodnih dana jedan dan u dve nedelje! nemamo nikakav uvid u prekovremene sate,sve neka tajna,nesto naplate nekih 32 sata prekovremeno ono sto zakon trazi,a…
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran, s tim da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno.…
Poštovani, - Zamolio bih Vas da mi kažete da li je poslodavac u obavezi da isplati (nadoknadi) prekovremene sate ukoliko ih je bilo? - Takodje me interesuje (ukoliko to i dalje postoji) na koji način se obračunavaju dodatni dani godišnjeg odmora (ako može neki model ili link). Konkretno, ukupno imam preko 5 godina radnog staža da li na osnovu toga imam još neki dan…
Poslodavac je dužan da vam isplati prekovremeni rad. Ukoliko to ne učini možete podneti tužbu sudu. Što se tiče godišnjeg odmora zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, s tim da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum…
Poslodovac tvrdi da ima pravo po zakonu da trazi jednu radnu subotu u toku meseca bez ikakvog placanja prekovremenog rada.Da li je to tacno?Moj radni fond je 40 sati nedeljno.
To nije tačno. Poslodavac je dužan da vam plati kao prekovremeni rad, svaki rad duži od punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.