Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, - interesuje me da li se iz noćne smenekoja traje 23-07 po zakonu može ići na odmor jer se odmor računa kao plaćenih 8h po danu, pa bih za dan kada krećem na odmor imao 15h s tim što bih taog dana kada mi počinje odmor radio 7radnih sati. - po poslodavcu godišnji odmor od 10 dana ne mogu spojiti sa danima slobodnim danima tako da dobijem realnih 16 dana, već dobijam 14 dana od kojih…
Poštovani,
Ukoliko ste radili od 23h do 7h godišnji odmor počinje da Vam se računa tek od sledećeg dana. Po zakonu, ne možete raditi na dan kada Vam počinje godišnji odmor. Ukoliko poslodavac postupa suprotno zakonu, možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani u firmi za koju radim G4S ne postuju pravo radnika o odmoru kao i odmora nakon odradjene smene. Vise od 6 meseci radim ubrzano. Sa primerom smena 1 Prva od 12 sati rada a zatim dve nocne sa po 12 sati rada. I jedan dan odmora iz nocne smene. Godisnji odmor ne mogu kao ni ostali zaposljeni da uzimam kad zelim nego u zavisnosti od radne pozicije i dogovara. Ja iskreno mislim da to nije…
Poštovani,
Zaposleni prijavljuju svoje želje za korišćenje godišnjeg odmora a konkretno korišćenje direktor odobrava u zavisnosti od potrebe posla uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Obaveza je poslodavca da obezbedi korišćenje godišnjeg odmora. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno…
S obzirom da sam u svojoj firmi zaposlena preko ugovora o privremeno povremenim poslovima i u julu 2017 imam 198h sati rada od mogucih 168h koliko je po tom mesecu interesuje me koja su moja prava? Na moje pitanje zasto me stalno ostavljaju duze od predvidjenog obicno dobijem odgovor da moram i da mogu dobiti otkaz ako ne ispunim njihove zahtev.
Poštovana,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad se plaća. Ukoliko Vam poslodavac nije isplatio prekovremene sate rada, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav, imam ne tako veliki problem, ali problem. Radio sam u jednoj firmi oko godinu dana, i nisam bio prijavljen. Ta firma je imala fransizu sa "tehnomanijom" naravno radio sam da vam ne pricam koliko, samo cu vam reci da sam dolazio i do 36h konstantnog rada sa jednim obrokom , i to se desavalo par puta nedeljno. I sada desava se sledece, uzimam robu u tehnomaniji preko fransize, (odobreno…
Poštovani,
Ukoliko ste radili "na crno" najpre morate podneti tužbu da bi dokazali da ste bili u faktičkom radnom odnosu kod poslodavca a potom tražiti da Vam isplate zaradu po osnovu prekovremenog rada.
Postovani, u radnom odnosu sam 11 godina. Sin mi ima 3 godine i zbog nastupele ometenosti treba da uzmem odsustvo radi posebne nege deteta. Interesuje me da li imam pravo na rad sa polovinom radnog vremena, do njegove pete godine? Koliko bih u tom slucaju novca primala i ko bi ga isplacivao?
Poštovana,
Imate pravo da radite polovinu radnog vremena. Ako zaposeni odsustvuje sa rada polovinu punog radnog vremena, za časove na radu ima pravo na zaradu u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, a za časove odsustva sa rada ostvaruje naknadu zarade. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje…
Zanima me prekovremeni rad i rad nedeljom posto dosta nedelja radim i do skoro se ti sati stavljali u saldo pa nekad kasnije plate al 25 posto manje od redovnog rada sada su ukinuli to placanje nego teraju radnike da jedan dan u nedelji nedodju na posao a po meni nemoze da se meri nedelja sa bilo kojim radnim danom,da li je to po zakonu i da li to moze da se naplati ili nista od toga...koliko sam…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Međutim, ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora (zbog prirode posla), poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje, a nije bitno da li taj dan nedeljnog odmora pada…
Pozdrav, danas sam imao jednu delikatnu situaciju na poslu pa me zanima vaš odgovor, moj nadredjeni je tražio od mene posle 8 sati noćnog rada da ostanem još 2 sata prekovremeno, ja sam mu se požalio da sam umoran i da ne mogu da izdržim, a i da nemam prevoz ako ostanem još 2 sata, na šta je on meni odgovorio "to nije moj problem". Da li sam bio u obavezi da ostanem, ili mogu da se žalim nekome…
Poštovni,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran.
Radim vec 18meseci kao nocni čuvar u jednoj firmi po 12sati nocne smene bez ijednog slobodnog dana (praznici subote nedelje itd) placa na ruke ispod minimalca. Gde sam dobio otkaz bez obrazlozenja. Istovremeno radim u drugoj firmi danju gde sam prijavljen sve regularno. Dali postoji mogucnost da se naplate prekovremeni sati i sta sve
Poštovani,
Ukoliko ste imali zaključen ugovor o radu možete svoja prava ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poštovani mene interesuje kako i koliko se plaća rad subotom i rad sa putarskom farbom(posto ja radim u javnoj firmi i farbam parking mesta ) unapred hvala!
Poštovani,
Poslodavac može zbog potrebe procesa rada da donese odluku da radna nedelja traje šest radnih dana u okviru 40 časova nedeljno i u tom slučaju subota je redovan radni dan koji se plaća isto kao i drugi radni dani.
U ugovoru stoji da radimo 40 sati nedeljno, a radimo 48. Pod ugovorom od 40 sati plata je 30000. Ponekad ostajemo i prekovremeno koje nije placeno. U ugovoru stoji da je poslodavac duzan da placa prevoz, a mi jednog meseca nije bio placen. Ponekad nemamo struje, vode, toalet ne radi cesto po cemu nemamo osnove uslove za rad. Da li imam pravo na neku tuzbu?
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti pokretanjem postupka kod Inspekcije rada i podnošenjem tužbe kod nadležnog suda.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].