Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,uzmimo na primer mesec april koji ima 30 dana.Od tih 30 dana ja sam imala 26 radnih ,osmocasovno radno vreme,dnevnica mi je 960din.to je ukupno 24.960.00din Ja sam dobila platu 20.160.00din Nedeljno imam 48 radnih sati,ne smemo da kazemo nadleznoj inspekciji da imamo SAMO jedan dan nedeljno slobodan ,nego moramo reci da imamo dva.Sto znaci da sam ja GAZDI…
Problem možete rešiti jedino ukoliko poslodavca prijavite inspekciji rada ili podnesete tužbu sudu. Bez vaše inicijative ne može se ništa promeniti.
U ugovoru pise 40 sati nedeljno, i mesecna plata za taj rad bez subota, a ja radim svaku subotu i nije mi placeno za prekovremeni rad, da li mogu da trazim naknadu za to i kome mogu da se obratim za to. Hvala
Imate pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Dakle, poslodavac ne samo da je dužan da vam isplati prekovremeni rad subotom, već takav rad mora platiti 26% više od redovnog rada. Ukoliko vam poslodavac ne isplati prekovremeni rad dobrovoljno, sudskim putem možete ostvariti…
Postovani, ukoliko je ugovorom o radu sa poslodavcem regulisano da radim 40 sati nedeljno, a radim vise, da li imam osnova za tuzbu? Naime postoji karnet lista na kojoj pise da radim jedan dan 5 sati iako je to duze. Unapred hvala
Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno sud će obavezati poslodavca da vam plati prekovremeni rad.
Poštovani, izazvao sam pre oko dve nedelje saobraćajnu nesreću, nepoštovanje prvenstva prolaza. Razlog je dekoncentracija izazvana prekovremenim radom, stravičnim premorom. Zanima me imam li osnova da tužim firmu za pretrpljeni stres i strah, iako sam po saobraćajnim pravilima ja kriv. Dakle, zbog prekovremenog rada, inače neplaćenog, popustila mi je pažnja i desilo…
Nema osnova da tužite poslodavca za pretrpljeni strah i stres. Poslodavca možete da tužite ukoliko vam ne isplaćuje uvećanu zaradu za prekovremeni rad. Protiv poslodavca možete podneti i prijavu inspekciji rada u slučaju da ne poštuje odredbe Zakona o radu, koje se odnose na prekovremeni rad.
radim u firmi svakoga dana od 07-18 subotom do 13h .znaci nedeljno radim minimum 23h prekovremeno tj. oko 95h mesecno.nemogu na noge da stojim.imam li pravo da kazem nemogu toliko da radim,jer ako neradis dobicu otkaz.
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…
da li duzina prekovremenog rada moze biti veca od 2 meseca neprekidno
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, s tim da zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Koliko je maksimalno po zakonu moguce raditi nocnu smenu?
Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost.
Koliko sati ima pravo poslodavac da da radniku da radi prekovremeno
Zakonom je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, s tim da zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
dali je obavezan rad u. trecoj smeni ,majkama sa malom decom do 2 god, i pod kojim uslovima.radi se o ugovoru na odredjeno vreme.
Zakonom je propisano da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost, a samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Firma u kojoj radim je svim radnicima aneksom ugovora o radu promenila radno vreme na 4 sati dnevno... Nemamo pravo na pauzu u toku rada i na topli obrok... Da li je to u skladu sa zakonom
Zakonom o radu je propisano da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Članom 64 Zakona o radu je propisano da zaposleni koji radi duže od četiri, a kraće…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].