Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poslodavac je pocetkom prosle godine uveo da radno vreme traje od 7do15,30h pod izgovoro da odradjujemo pauzu za topli obrok dali zato ima prava i ako ne koja su moja prava.Unapred zahvalan na odgovoru
Poslodavac nema prava da od vas traži da ostajete 30 minuta duže uz izgovor da odrađujete pauzu za topli obrok. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Vreme odmora u toku dnevnog rada uračunava se u radno vreme. Poslodavca možete prijaviti inspekciji…
Postovani interesuje me kolko sati moze poslodavac da nas drzi u firmi nedeljno preko 40 sati sto nam stoji u ugovoru?Tj prekovremeni rad,i kako bi trebalo da bude isplacen nocni,posto kako ja znam 26% po nekom zakonu.
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…
Postovani ,posto vidim da pise/te da se prekovremeni rad placa najmanje 26% od osnovice ,meni sad tu nije jasno ,ako je meni satnica recimo 180din ,jel to znaci da 1 prekovremeni sat vredi 26% od 180din ili 180din +26% od tih 180din?
Prekovremeni rad u vašem slučaju se plaća 180 dinara + 26%.
Poslodavac je zbog povecanog obima posla uveo preraspodelu radnog vremena tako da se radi 6 dana u nedelji po 10 sati.Koliko dugo u kontinuitrtu moze da zahteva da se radi tako i kako se placa(ili ne) visak sati? Unapred zahvalna
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine…
Poslodavac nije vodio radnu listu, na ugovoru stoji da mi je radno vreme bilo 8. sati, a ja sam svakog dana radio 11.sati imam li prava da tuzim ili ne ??? I jos jedno pitanje iz Beograda me je poslao bez putnog naloga u Presevo mesec dana da obucavam kuvara i nije mi isplaceno nista mislim na putne dnevnice pitanje je isto imam li prava da tuzim ili ne??
Što se tiče prekovremenog rada, ukoliko biste na sudu dokazali da ste radili prekovremeno poslodavac bi bio u obavezi da vam plati prekovremeni rad. Dokaz na sudu mogu biti i iskazi svedoka, ali i svaka druga pismena dokumentacija iz koje se može zaključiti koliko ste radili.
Poštovani, Ako radni dan traje 8,5 sati, a poslodavac nam obračunava 8 (objašnjenje je da se pola sata pauze za ručak ne računaju,jer se ne radi),da li imamo osnovu da tužimo poslodavca za isplatu tih pola sata? Unapred hvala
Ima osnova da tužite poslodavca zbog neisplaćenog prekovremenog rada. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta i da se vreme odmora uračunava se u radno vreme.
Poštovanje , radim kod jednog privatnika već 2 godine .Ima nas dve radnice.Kada jedna koristi godišnji odmor , druga tada radi 11.5 sati od 8:30-20:00 ,za istu platu , bez ikakvih dodatnih sati. Da li to može tako i kako bi to trebalo da bude plaćeno,i da li to uopšte tako može?Mislim da nije ljudski da se radi 2 nedelje dva puta godišnje po ceo dan!Hvala na odgovoru!
Zakonom je propisano da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran, s tim da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, a zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…
Da li pistoji regulisano kolkkk zaposleni mora da dodje ranije na posao.Ili mu tih 15 min.ukljucuje se u redovan rad od 8 h
Zaposleni ne mora da dođe ranije na posao. Zaposleni samo ne sme da kasni na posao.
Tuzio sam bivsu firmu za prekovremeni rad nocni rad subote i nedelje koje nije placo imam svedoke koji ce to posvedociti zanima me dali ja mogu naplatiti svoj rad kod tog privatnika i koliko dugo moze da traje sudski spor
Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno i noću, a taj rad vam nije plaćen dobićete presudu u vašu korist. Po presudi ćete se naplatiti ako poslodavac ima sredstava iz kojih se možete naplatiti. Sudski postupak može trajati od nekoliko meseci do nekoliko godina, u zavisnosti od dokaza koje je potrebno izvesti, da li će nakon donošenja presude nezadovoljna strana…
Postovani devet godina sam radio u privatnoj firmi Amiga doo Kraljevo dobio sam otkaz pa sam tuzio firmu zbog neisplacenih subota nedelja praznika imam svedoke koji ce posvedociti da smo radili subotama nedeljama i praznicima pa me zanima dali mogu dobiti ovaj spor i koliki su troskovi ako slucajno izgubim spor.
Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno i na dan državnih praznika uspećete u sporu. Sudski troškovi zavise od iznosa koji ste tražili . Taksa na tužbu i presudu zavise od vrednosti spora. Ukoliko izgubite spor a suprotnu stranu zastupa advokat, dužni ste da drugoj strani platite troškove advokata, koji takođe zavise od vrednosti spora, ali ne mogu biti manji od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.