Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dobar dan,radim u skoli kao pomocno osoblje.bio sam sa 100% radnog vremena.od 06h do 13h.od 01 10 treba da radim sa 40% norme.zanima me dali mi se zbog umanjenja procenta primanja umanjuje i satnica provedena na poslu.
Poštovani,
Ukoliko Vam je umanjena radna norma onda su Vam smanjeni i časovi rada.
Postovani,odskora eadim u jednoj privatnoj firmi. U ugovoru stoji 40h nedeljno medjutim stare radnice mi kazu da cesto mesecno uzastopno rade tri dana po celi dan,tj 13h. Imam li pravo da odbijem takav zahtev. Napominjem da se prekovremeni rad ovde ne placa i ne vraca se kao slobodan dan ili zaradjeni sati. Hvala unapred..
Poštovana,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Ukoliko prekovremeni rad traje duže od 8 časova i ukoliko nije plaćen,…
Pozdrav zeleo bih da se prvo informisem i da znam svoja prava da bih znao kako da reagujem. Ja sam osoba sa invaliditetom i primljen sam tako na poslu . Posao kako posao obavljam i veoma sam zadovoljan . Sta bih teo da znam. Dali osoba sa ivaliditetom moze da radi u firmi sve subote u mesecu kako na primer u ovom sve cetri. i drugo dali osoba sa invaliditetom ima pravo na napredovanju u poslu.…
Poštovani,
Osoba sa invaliditetom može da radi subotama (prekovremeno), ako rešenjem Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje o utvrđivanju invalidnosti nije izričito utvrđeno da zaposleni ne može da radi prekovremeno. Što se tiče napredovanja na poslu, imate jednaka prava kao i ostali zaposleni.
Da li plaćena pripravnost subotom i nedeljom i plaćeni prekovremeni sati u te dane isključuju pravo na nedeljni odmor od od 24(48) sata neprekidno?
Poštovana,
Rasporedom radnog vremena ili uvođenjem prekovremenog rada ne može se zaposlenom uskratiti dnevni odmor od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa niti nedeljni odmor od najmanje 24 časa neprekidno.
Zahvaljujem na odgovoru.Nije mi jasno samo mogu li iskoristiti pravo da pripravnost ne radim do trece godine zivota deteta,s obzirom da je oblik prekovremenog rada?Tako bih imala samo prepodnevni ambulantni rad.Hvala.
Poštovana,
Pripravnost je oblik prekovremenog rada, pa samim tim možete da iskoristite to pravo predviđeno zakonom o radu.
Radim u jednoj firmi, prvo smo potpisali ugovor na 40h nedeljno, kasnije su nam poturili Anex ug. Za 60h nedeljno, ako to ne potpisemo zna se sta nam sledi OTKAZ.Imamo bonus na prisutnos 10,12 ili 17 %. Sad cemo raditi 2 dana po 12 sati i 3 dana po 10 h. Cetvrkom potpisujemo da smo obavezni subotom da dodjemo da radimo, ako ne potpisemo i ne dodjemo ukidaju nam bonus na prisutnost i jos nam skidaju…
Poštovana,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. To znači da nedeljno radno vreme može da traje duže…
Postovani, 17.oktobra bi trebalo da mi istekne porodiljsko bolovanje u kompaniji Tigar Tyres. Zaposljena sam na poslovima upogonu kao operater na masini. Interesuje me da li kao majka deteta mladjeg od 3 godine imam nekakva prava olaksica i korekcije radnog vremena po zakonu o radu. Prilikom jedne posete firmi u medjuvremenu receno mi je da nemam, pa me interesuje da li je tako nesto moguce. Unapred…
Poštovana,
Niste dužni da radite prekovremeno i noću ukoliko imate dete mlađe od 3 godine. Odnosno, možete raditi prekovremeno i noću samo uz Vašu pisanu saglasnost.
Radim u industriji 2 meseca, prijavljena od prvog dana, kad sam pocela nije bilo trece smene ali smo svi znali da ce biti i zato sam na vreme rekla da sam samohrana majka sa malim detetom, na sta su mi odgovorili da ja ne treba da radim trece i da donesem potrebna dokumenta kao dokaz. Uredno predala, sve ok, necu navodno raditi, da bi sad kad su pocele trece smene poceli da me ucenjuju da moram…
Poštovana,
Samohrani roditelj sa detetom do 7 godina života može da radi noću (III smena) samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ukoliko poslodavac nema Vašu pisanu saglasnost (pod uslovom da vam je dete starosti do 7 godina) onda niste dužni da radite noću odnosno treću smenu.
Prekovremeni rad Postovani, radim u jednoj firmi koja primorava radnike kada je veci obim posla ili treba zaliha da se radi subota i nedelja pa cak i treca smena. Sto se tice trece smene radi se tako sto se odradi u istom danu, dakle iz prve smene idemo uvece u trecu. Dali imam pravo da odbijem takav rad, jer to onda potvrdjuje posao od 16h ukupno dnevno.
Postovani,
Zaposleni, po zakonu, ima pravo na odmor u trajanju od 12 casova neprekidno u okviru 24 casa.
Poštovani Radim u preduzeću u kojem je rad organizovan po principu preraspodele radnog vremena.Kad počne sezona poljoprivrednih radova radno vreme je 12časova i nema slobodnih dana osim ako padne kiša ili se razboliš.Budući da zakon o preraspodeli propisuje da takav rad nemože trajati duže od 60 časova nedeljno, da li i na koji način mogu tražiti isplatu prekovremenih sati jer ponavljam radim neprestano…
Postovani,
U slucaju preraspodele radnog vremena radna nedelja ne moze da traje duze od 60 casova nedeljno. Radno vreme u toku dana moze da traje najduze 14 casova jer odmor izmedju 2 radna dana mora da traje najmanje 10 casova. Na osnovu evidentiranih casova rada koji prelaze broj casova rada punog radnog vremena, zaposleni ostvaruju po osnovu preraspodele radnog vremena slobodne dane,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].