Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Danas sam saznala da se firma u kojoj sam radila zatvara. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Zanima me sta se desava sa mnom posto od drzave dobijam novac za porodiljsko odsustvo ali se I dalje vodim na firmu? Inace firma se otvorila prosle godine u aprilu od prvog dana sam u radnim odnosu,a u septembru sam otvorila trudnicko,a od aprila ove godine porodiljsko,u maju sam se porodila.…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Molim za hitan odgovor. Posle godinu dana u mojoj firmimi nekome je palo na pamet da sam visak. S obzirom da sam po ugovoru poslovodja i da se vodim kao IV sss, zanima me da li me mogu rasporediti na radna mesta običnog radnika i sa nižim sss? Visak sam postao tako sto je smena koju sam vodio ugasena, u zadnjih godinu dana sam menjao kolega poslovodje i radio poslove koji su iznad nivoa mog ugovora,…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas rasporedi na radno mesto za koje se zahteva niži stepen stručne smene u odnosu na one poslove koje ste do sada bili raspoređeni. Poslodavac je bio dužan da Vam ponudi aneks ugovora o radu i premesti Vas na druge poslove. Takođe ako ste obavljali poslove za koje je predviđena veća zarada poslodavac…
Postovani, da li za vreme porodiljskog odsustva mogu da apliciram za program dobrovoljnog odlaska zaposlenih uz otpremninu i da li u tom slucaju imam prava na naknadu za porodiljsko odsustvo do isteka 365 dana od otvaranja istog?
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti- nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, odnosno ako je radni odnos prestao svojevoljnim opredeljivanjem za otpremninu,nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ pa samim tim ni pravo na naknadu za porodiljsko.
Poštovani, Zasnovala sam kao osoba sa invaliditetom ugovor na ne odredjeno vreme. Zbog pogorsanja mog zdravstvenog stanja, otvorila sam bolovanje. Na karju meseca sam svom poslodavcu odnela doznake i obavestila ga da bolovanje moram da produzavim i da se po zavrsetku bolovanja ne bih ni vracala na posao jer mi je ta pozicija jako zahtevna. Pitala sam ih koja je procedura oko otkaznog roka. A oni…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može otkazati ugovor o radu u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Međutim, ukoliko ste se sa poslodavcem dogovorili da to bude bez otkaznog roka onda je moguće da Vam radni odnos prestane sa datumom koji se dogovorite. To može biti i za vreme bolovanja.
Postovanje,interesuje me da li imam pravo na otpremninu,dobila sam resenje o otkazu kao teh visak i u kome još stoji da ne zadovoljavam poslove posle 16 god rada,inače sam na prevaru potpisala spiskove o plati koju uopšte nisam dobijala u tom iznosu a otpuštena sam čim mi je suprug preminuo,posle deset dana,hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak onda imate pravo na otpremninu.
Da li je moguce da ti poslodavac da otkaz u toku godisnjeg odmora, pritom ugovor mi istice 01.06.2022, a odmor mi je do 06.06.2022 ? Hvala unapred
Poštovani,
U Zakonu o radu postoje razlozi zbog kojih poslodavac može zaposlenom da otkaze ugovor o radu a koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, zatim, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu kod poslodavca, ili ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze i sl. U tom slučaju, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu i pre…
Tekst: Molim Vas da mi pomognete, i pojasnite, na poslu sam doziveo tesko ostecenje mozda ih struktura, f29, i f320. Sto znaci bolujem od dve mozda ne bolesti, i poremećaja, u firmi radim skoro tri godine, zadnjih godinu dana sam na bolovanju, jer po otpusnoj listi nakon hospitalizacije na psihijatri utvrdjeno je da ne mogu da radim semenski posao, i da mi je 3smena zabranjena, jer remeti moj nacin…
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno…
Poštovani, Radniku dat otkaz kao tehnološki višak, zbog privremenog zatvaranja preduzetničke radnje, koja je ubrzo i trajno zatvorena što je u obrazloženju rešenja o prekidu radnog odnosa i napisano. Da li u tom slučaju postoji obaveza isplate otpremnine? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni dobio otkaz kao tehnološki višak onda je poslodavac u obavezi da mu isplati otpremninu.
U ovom delu u kome stoji : U tom slučaju poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati otpremininu koja se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Da li se ovde misli na godišnju zaradu ili na mesečnu zaradu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaradom, u navedenom smislu, smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja 3 meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Dakle, radi se o trećini mesečne zarade za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca.
Tekst: Poštovani, samohrana i samostalna sam majka dečaka od 13 godina, zbog situacije u fabrici FIAT u Kragujevcu dovedena sam u bezizlaznu situaciju jer nemoguće je da ostavim samo dete da bih otišla na rad u trajanju od 2 godine u Slovačku ili Poljsku. Rečeno mi je da mogu birati odlazak ili otkaz, ne mogu biti izuzeta jer nisam ni trudnica, porodilja niti invalid. Obraćam se Vama da mi napišete…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih. Taj program između ostalog sadrži i kriterijume za rešavanje viška zaposlenih. Ukoliko prema programu nisu izuzete samohrane majke, onda nažalost poslodavac može da raskine radni odnos sa Vama po osnovu tehnološkog viška.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].