Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani/a, Imam pitanje vezano za odjavu kroz centralni registar u slučaju da se zaposleni ne vrati sa neplaćenog odsustva u roku od 15 dana od prestanka razloga za neplaćeno odsustvo. S obzirom na to da je odjavljen prilikom odlaska na neplaćeno odsustvo po šifri 31 (mirovanje radnog odnosa). S tim u vezi ne mogu da ga odjavim po drugi put (po šifri koja se tiče nevraćanja sa neplaćenog), jer…
Poštovani,
S obzirom da se lice nije vratilo na rad i nikad nije aktiviralo radni odnos, smatramo da nema mesta novoj prijavi. Odjava ostaje sa trenutnim datumom.
Poštovani,imam 25 godina radnog staza kod poslodavca radim 18 meseci proglašava me tehnološkim viskom zbog smanjenog obima posla da li imam pravo na otremnunu od poslodavca i novčanu naknadu sa biroa.
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu kao i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Može li da se otpremnina za odlazak u starosnu penziju isplati u gotovini?
Poštovani,
Otpremninu zbog odlaska u penziju poslodavac je u obavezi da isplati na tekući račun zaposlenog.
Poštovani, da li se prilikom isplate otpremnine u slučaju tehnološkog viška kao osnovica za isplatu otpremnine uzima bruto ili neto zarada zaposlenog?
Poštovani,
U vezi isplate otpremnine postoje u praksi nedoumice oko toga šta se pod tom zaradom podrazumeva, odnosno da li je reč o bruto ili neto zaradi. Ministarstvo rada je u svojim mišljenjima zauzelo stav da se radi o bruto zaradi, koja obuhvata neto zaradu i poreze i doprinose koji se plaćaju…
Poštovani Obraćam se sa molbom za savet i pomoć, a vezano za prava žena po povratku na posao nakon porodiljskog odsustva. Zaposlena sam u privatnoj firmi i otkaz su mi nezvanično najavili još kada sam otišla na trudničko bolovanje. Po završetku porodiljskog, javila sam se i tada su mi još jednom napomenuli da za mene baš i nema više mesta tamo. Napominjem da osnova za otkaz nema i da ni u jednom…
Poštovani,
Da bi poslodavac mogao da Vam otkaže ugovor o radu potrebno je da postoji opravdan razlog za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Osim toga, poslodavac je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru i da Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu. Ukoliko nemate…
Da li imam pravo na novcanu naknadu ako sam sporazumno raskinuo ugovor i presao kod novog poslodavca koji je posle mesec dana zatvorio firmu?
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos prestao sporazumom a da ste kod novog poslodavca radili samo mesec dana ne ispunjavate uslove za pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, U radnom odnosu sam po rešenju radi zamene do povratka na rad odsutnog službenika. Trenutno sam na bolovanju, službeniku koga menjam se završilo bolovanje. Da li mogu meni da prekinu radni odnos dok sam na bolovanju pošto se službenik koga menjam vratio na posao? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos traje do povratka privremeno odsutnog zaposlenog, po njegovom povratku, Vama prestaje radni odnos bez obzira što ste na bolovanju.
Poštovani, zaposlena koja radi u srednjoj školi nije se pojavila na zakazanom vanrednom lekarskom pregledu, radi procene radne sposobnosti,iako joj je poziv za isti uredno uručen. Institut za medicinu rada nije mogao da da konačnu ocenu radne sposobnosti iz razloga što se zaposlena nije pojavila i nije dostavila nikakvo opravdanje. Član 167. stav 2. Zakona o osnovama sistema obdazovanja i vaspitanja…
Poštovani,
S obzirom da zaposlenom prestaje radni odnos ako odbije da se podvrgne lekarskom pregledu u nadležnoj zdravstvenoj ustanovi na zahtev direktora, mišljenja smo da može da joj prestane radni odnos po tom osnovu. Takođe smatramo da pravo na otpremninu nema iz razloga kojeg ste naveli u pitanju.
Poštovani gospodine, interesuje me sledece :ako prekinem radni odnos kod poslodavca kod koga radim 6 godina svojom voljom, pod uslovom da ne pravim prekid, koliko je potrebno da radim kod narednog poslodavca da bih ostvarila pravo na naknadu NSZZ?
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dalje zakon propisuje da, nezaposleni kome je radni odnos,…
Postovani, otkazni rok u ugovoru o radu mi je 30 dana. Ako otkaz dam 28.2. da li se taj daum davanja otkaza racuna kao 1. dan i moje pitanje je takodje koji datum da potpisem ugovor kod novog poslodavca a da nemam prekid u radu
Poštovani,
Ukoliko je opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu određen otkazni rok u trajanju od 30 dana onda u prvi dan roka ne ulazi datum 28.02. već rok počinje teći od narednog dana. Ukoliko Vam radni odnos prestane, primera radi ,danas, onda narednog dana možete potpisati ugovor sa drugim poslodavcem i nećete imati prekid u radu.
Poštovani,
Ukoliko je opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu određen otkazni rok u trajanju od 30 dana onda u prvi dan roka ne ulazi datum 28.02. već rok počinje teći od narednog dana. Ukoliko Vam radni odnos prestane, primera radi ,danas, onda narednog dana možete potpisati ugovor sa drugim poslodavcem i nećete imati prekid u radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].