Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim tek pola meseca, i saznala sam da sam u drugom stanju, obzirom na moje godine i baš teško trenutno stanje, kao i rad u trećoj smeni, trebala bih na bolovanje što pre. Da li uopšte mogu ako tri godine pre ovog posla nisam radila. Problem je takodjer što sam prilikom potpisivanja ugovora morala da potpišem i sporazumni prekid rada. Da li uopšte imam šanse za trudničko bolovanje i…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, s obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa poslodavac bi to mogao da iskoristi protiv Vas i da ga "aktivira" kada mu saopštite da ste…
Postovani,zanima me ako je vlasnik i direktor firme radio u istoj firmi godinama,sebe proglaaio tehnoloskim viskom i presao u drugu firmu u kojoj je radio 2 meseca i takodje otpusten kad teh.visak.Ima li pravo na novcanu naknadu sa biroa? Zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu ako mu je radni odnos prestao zbog viška zaposlenih.
Koji je zakonski rok za uplatu otpremnine ako sam dobila rešenje o odlasku u starosnu penziju na dan 3.10.2021.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, radim u privatnoj firmi 15 meseci, na određeno. Ugovor mi se završava 20 novembra, a ja u oktobru sticem uslov za starosnu penziju. Da li imam prava na otpremninu, i da li iznos zavisi od dužine radnog staža u datoj firmi? Hvala
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju i isplaćuje se u visini od najmanje dve prosečne zarade. U navedenom slučaju, Vama radni odnos prestaje po drugom osnovu odnosno istekom ugovora o radu na određeno vreme pa smo mišljenja da, u tom slučaju, nemate pravo na otpremninu. Međutim, imate…
Poštovani, Dogovor sa sadašnjim poslodavcem je da budem u radnom odnosu, u toj firmi, do kraja oktobra ove godine. Da li to znači da ću biti prijavljena do nedelje, 31.10, ili do petka, 29.10.2021. godine? Prvog novembra bi trebalo da zasnujem radni odnos u drugoj firmi. Molim za Vaše mišljenje o ovoj situaciji. Hvala na odgovoru, srdačan pozdrav.
Poštovani,
Po našem mišljenju trebalo bi da budete u radnom odnosu do 31.10. U tom slučaju odjava se radi u ponedeljak 01.11. sa datumom 31.10. i nova firma može da uradi prijavu 01.11. Zarada će se obračunati do 29.10. po radnim satima za taj mesec ali odjava treba da bude 31.10. da ne biste imali prekid u stažu. S obzirom da na…
Da li mogu dati otkaz dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kad god želite. Potrebno je ispoštujete pismenu formu i otkazni rok.
Postovani, U firmi u kojoj radim postoji otkazni rok od 30 dana. Ukoliko najavim otkaz, svakako sam u obavezi da odradim 30 dana, i za to budem isplacena. Moze li poslodavac ponistiti otkazni period i dati mi momentalni otkaz, kako ne bi isplatio zaradu dogovorenu u ugovoru?
Poštovani,
Otkazni rok se primenjuje samo kada zaposleni daje otkaz ugovora o radu pre isteka vremena na koji je ugovor o radu zaključen. Ukoliko Vama poslodavac otkaže ugovor o radu onda nema otkaznog roka ali je poslodavac u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru, odnosno da dostavi upozorenje o otkazu ugovora o radu (u zavisnosti od otkaznog razloga) pa…
Dobar dan.Da li je po zakonu da mi poslodavac da otkaz dok sam na bolovanju i to Covid pozitivna?Hvala.Srdacan pozdrav
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju zbog Covida. Međutim, razlog za otkaz ugovora o radu mora biti u skladu sa zakonom odnosno u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Svakako razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti samo odsustvo sa rada zbog bolovanja.
Poštovani, želim da preduzeću ponudim sporazumni raskid ugovora, da li imam pravo na otpremninu(8 godina i 6 meseci u stalnom radnom odnosu)
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem, nemate pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Imam ugovor na neodredjeno. Zanima me da li poslodavac moze da prekine radni odnos dok je zaposleni na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu i dok ste na bolovanju. Razlog može biti vezan za nepoštovanje radne discipline, povreda radne obaveze i sl.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.