Pravnik odgovara

Poštovani, 

Akt o proceni rizika donosi poslodavac na osnovu procenjenih rizika na radnom mestu i u radnoj okolini, utvrđuje način i mere za njihovo sprečavanje, otklanjanje ili smanjenje na najmanju moguću meru. O sprovođenju mera za otklanjanje, smanjenje ili sprečavanje rizika stara se poslodavac neposredno ili preko lica određenog za bezbednost i zdravlje na radu ili drugog lica određenog aktom o proceni rizika. Poslodavac može za procenu rizika da angažuje i preduzetnika koji ima licencu za obavljanje bezbednosti i zdravlja na radu  ili  pravno lice odnosno stručno lice zaposleno kod pravnog lica ili preduzetnika. Što se tiče drugog pitanja mišljenja smo da može da se koristi postojeća procena rizika. 

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje ukoliko ste u radnom odnosu bez obzira na prekid u stažu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovana, 

Imate pravo na trudničko bolovanje ako ste u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikave druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Isplata jubilarne nagrade može se vezivati i za jubilarne godine rada poslodavca  ali i za jubilarne godine rada zaposlenih a to je po dosadašnjoj praksi svakih 10,20,30, i 40 godina. Da bi poslodavac mogao zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu, neophodno je da se kolektivnim ugovorom, pored utvrđivanja prava zaposlenog na jubilarnu nagradu, utvrde i kriterijumi na osnovu kojih se utvrđuje pravo zaposlenog na ovu nagradu. Takođe treba da se utvrde način isplate jubilarne nagrade i njena visina. Dakle, poslodavac će zaposlenima da isplaćuje jubilarnu nagradu prema kriterijumima, na način i u visini utvrđenim opštim aktom. Ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje jer nemamo uvid u kolektivni ugovor poslodavca ali Vam savetujemo da potražite stručnu pomoć advokata.