Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ko je u obavezi da placa testove na koronu da bi radio u lokalu posle 20H ,ja ili poslosavac
Poštovani,
Po našem mišljenju, poslodavac je u obavezi da plati testove. Ali to nije regulisano nijednim propisom pa ne možemo da tvrdimo da je tako i u praksi.
Postovani, zanima me kakva je procedura u mom slucaju-dobila sam ugovor o radu za stalno u 6m trudnoce- poslodavac je upoznat za mojom situacijom(ugovor pocinje u decembru sa ukupnom zaradom 50.000din) a meni je termin za porodjaj kraj marta sto znaci da cu imati evidentirano samo 3 meseca radnog staza. Sta mogu ocekivati kada se porodim(vezano za primanja) i dalje?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imaćete pravo naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12…
Da li je novi poslodavac u obavezi da na platu uplacuje i naknadu za ostvareni radni staz iz prethodne kompanije.Znaci radio sam u jednoj kompaniji 24 godine a sad radim 2 godine u drugoj ,da li mi se uplacuje za staz od 2 godine ili za staz od 26 godina
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Ukoliko ste prethodno radili kod drugog poslodavca onda Vam se taj rad neće računati u minuli rad.
Prijavljena sam vec godinu dana na određeno vreme ostala sam trudna ,koja su moja prava s tim da sam jos u radnom odnosu . Hvala
Poštovani,
Imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu sve dok traje trudničko, porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Moja verenica je pocela da radi pre 10 dana saznali smo da je trudna interesuje me dali ima pravo na trudnicko bolovanje
Poštovani,
Ukoliko je Vaša verenica stupila u radni odnos ima pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i sva druga prava iz radnog odnosa.
Zdravo, Otvorila sam porodiljsko bolovanje, a igrom slucaja se porodila u drugoj drzavi. Da li imam prava na sve prihode kao i do sada, ili dete mora da bude rodjeno na teritoriji RS da bih mogla da primim novac?
Poštovani,
Ukoliko ste ovde otvorili porodiljsko bolovanje imate pravo na naknadu zarade bez obzira što je dete rođeno u drugoj državi.
Поштовани,реците ми молим Вас ако запослени отворе боловање због короне ,а касније продуже због последица короне,нпр.перикардитиса и на дознакама стоји друга шифра , а не шифра за корону да ли се боловање тад плаћа 100% или 65%?
Poštovani,
U oba slučaja Vam je naknada zarade za vreme bolovanja u visini od 65% od prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade.
Poštovani. Zaposlena sam u privatnoj firmi. Zarada mi kasni 6 meseci. Ugovor o radu mi se produžava na 3 meseca. Sada dobijam ugovor o radu na ime nove firme, kod istog vlasnika. Uz obećanje da će mi se računati ne korišćen godišnji odmor i ne isplaćene zarade. Šta da radim?
Poštovani,
S obzirom da Vam zarada kasni više meseci savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. Godišnji odmor se po zakonu ne može "preneti" već je poslodavac dužan da Vam isplati nakandu štete ukoliko vam je prestao radni odnos a niste iskoristili GO. Takođe je u obavezi da Vam isplati sva dugovanja. To što zasnivate…
Poštovani,podigao sam listing sa radnim stažom.Fali mi nešto više od 24 meseca iz firme u kojoj trenutno radim.Poslodavac kaže da mi je sve uplaćeno i da je ne moguće da mi uplati zaradu a da mi ne uplati doprinose,a da to što mi fali nije fond proknjižio jer tada navodno nije trebao m4 obrazac.Da li je moguće uplatiti zaradu,socijalno,zdravstveno i ostale doprinose ,a ne uplatiti radni staž?Ne…
Poštovani,
Doprinosima se obezbeđuju sredstva za finansiranje obaveznog socijalnog osiguranja, i to: penzijskog i invalidskog osiguranja, zdravstvenog osiguranja i osiguranja za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko poslodavac tvrdi da je platio doprinose onda bi trebalo da je uplaćen i staž. Savetujemo Vam da se obratite…
Poštovani,interesuje me korišćenje godišnjeg odmora u firmi u kojoj se koristi kolektivni godišnji odmor.Naime od pocetka pandemije unapred nam se skida godisnji odmor usled nedostatka posla pa se prvo skine 10 dana zimi unapred pa sledecih 10 dana leti ,a ostatak nam po dan dva uzimaju kad nema posla.Nakon potrosenog odmora racuna se 60%plaćeno odsustvo.Da li imaju pravo da nam skinu ceo godisnji…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese akt po osnovu koga niste u obavezi da dolazite na posao-da li je plaćeno odsustvo, godišnji odmor ili neki drugi pravni osnov. Poslodavac očigledno ulaže napore da firma opstane pa samim tim ne otpušta zaposlene već koristi druge načine kako bi prevazišao krizu. U skladu sa navedenim, mišljenja smo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.