Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Konkurisala sam za posao, ispunjavala sam sve uslove, prošla sam na razgovoru i javili su mi da sam primljena.Vadila sam lekarsko uverenje, gde su napisali da imam psorijazu u izlečenju. Nalaz i mišljenje lekarske komisije je da sam sposobna za rad.Pri predaji dokumenata kadrovska Služba firme nije uvažila mišljenje lekarske komisije, kao ni mišljenje spec.dermatologije koji je naveo da proces…
Poštovani,
Navedeni postupak od strane poslodavca se može smatrati diskriminacijom. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, na trudn.bolov.sam bila na teret fonda od 13.12-12.01. '23.Od 12.01.'24 pocinje porod.odsust. Da li imam pravo na g.o. za '24. s obzirom da je porod.otpocelo u prvoj polov. godine?
Poštovani,
GO za 2024 godinu možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2025. godine.
Dobar dan,imam nedoumicu oko odmora,sve mi je jasno pp zakonu sta i kako,ali me zanima da li poslodavac ili sefovi sme da kad popunjavam obrazac da me bukvalno uslovljavaju za odmor,pise u obrascu,kao da navedemo ime i prezime nekoga ko nas menja,to je u sustini cesto kolega sa kojim radim na radnom mestu gde se zahtevaju 2 coveka.
Poštovani,
Imate pravo na GO po zakonu i poslodavac ne može da Vas uslovaljava obezbeđivanjem zamene dok ste Vi na odmoru. To je njegova obaveza a ne Vaša.
Moja majka ima firmu koja ne radi.Ja sam direktor te firme.Moje znanje za rad firme je minimalno.Kako da me razreši obaveza vezano za firmu(ne primam platu preko nje,niti mi ide staž).Ali preko mene ide godišnji izveštaj,i odgovornost je na meni.A ja to ne želim niti želim bilo kakvu dalju vezu sa firmom.
Poštovani,
Potrebno je da Vas razreši dužnosti direktora i da imenuje drugo lice. Tu promenu je potrebno registrovati u APR-u.
Poštovani, 27. septembra prošle godine sam dobila otkaz preko telefona. Poslodavac je naveo da sam postala višak i da ću raditi do 30.09. odn. do isteka ugovora. Kako su posle mene na toj poziciji zaposleni drugi da li ovim protekom vremena imam pravo da tužim poslodavca imajući u vidu da osnovano sumnjam da je otkaz usledio nakon medijacije sa kompanijom.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Prema…
Poštovani, ja i nekolicina kolega imamo zaostali godišnji odmor iz 2023. godine. Ja, lično, imam 6 (šest), neiskorišćenih dana. Ako me pitate, kako je došlo do toga, da nismo iskoristili godišnji odmor iz 2023. godine, zaista ne znam odgovor. Dakle, imam zakazan pregled kod doktora. Zatražio sam jedan dan, zaostalog godišnjeg odmora. Pretpostavljeni mi je sugerisao da uzmem bolovanje. Pojedine…
Poštovani,
GO iz 2023. godine ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine. Prema tome, nemate pravo na GO za 2023. godinu po zakonu.
Poštovanje. U firmi u kojoj radim rečeno nam je da zbog potrebe firme prelazimo u četvorosmenski rad.Da li je za tu promenu potrebno potpisati nekakav ugovor? I da li se takav vid smenskog rada plaća po zakonu drugačije od rada u tri smene u kojem smo do sad radili. Hvala!
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu…
Evo jedno malo drugacije pitanje, necu reci o kojoj firmi se radi, ali ovako:Radio sam kratko u toj firmi pre par godina i sada sam hteo da se vratim jer traze trenutno radnike, i sad je prica da za stare radnike mora bivsi lider i super vizori da odobre, ukoliko nije bilo svadja na poslu i sl, bolovanja i tako, kod mn nije bilo niceg slicnog ziv se nisam cuo, dobio sam odgovor da sam odbijen bez…
Poštovani,
Mnogi poslodavci ne gledaju blagonaklono zaposlene koju su napustili firmu a potom, posle određenog vremena, žele da se vrate u istu. Prema tome, to je stvar unutrašnje politike poslodavca.
Poštovani,da li otkazni rok po zakonu je kršenje disciplinskog postupka.Ako se neodradi,na probnom radu sam 6meseci po ugovoru,Da li poslodavac ima pravo da celu zaradu oduzme ako se otkazni rok ne odradi.
Poštovani,
Ukoliko ne odradite otkazni rok poslodavac ne može da Vam oduzme zaradu. Eventualno može da traži naknadu štete ukoliko je pretrpeo štetu zbog toga što Vi niste ispoštovali otkazni rok.
Poštovani, Molim vas za pojašnjenje u vezi sa obračunom doprinosa i radnog staža u slučaju kada sam zaposlena kod jednog poslodavca sa ugovorom na nepuno radno vreme, a nemam druge poslodavce. Da li se u tom slučaju doprinosi (PIO, zdravstveno osiguranje i osiguranje za nezaposlenost) plaćaju u punom iznosu, odnosno 100%, i da li se radni staž računa u punom trajanju, kao da je reč o zaposlenju…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni radi nepuno radno vreme kod jednog poslodavca, a njegova zarada ne prelazi najnižu zaradu za obračun doprinosa, osnovica…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.