Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ako radni dan traje 8,5 sati, a poslodavac nam obračunava 8 (objašnjenje je da se pola sata pauze za ručak ne računaju,jer se ne radi),da li imamo osnovu da tužimo poslodavca za isplatu tih pola sata? Unapred hvala
Ima osnova da tužite poslodavca zbog neisplaćenog prekovremenog rada. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta i da se vreme odmora uračunava se u radno vreme.
Poštovanje , radim kod jednog privatnika već 2 godine .Ima nas dve radnice.Kada jedna koristi godišnji odmor , druga tada radi 11.5 sati od 8:30-20:00 ,za istu platu , bez ikakvih dodatnih sati. Da li to može tako i kako bi to trebalo da bude plaćeno,i da li to uopšte tako može?Mislim da nije ljudski da se radi 2 nedelje dva puta godišnje po ceo dan!Hvala na odgovoru!
Zakonom je propisano da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran, s tim da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, a zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…
Da li pistoji regulisano kolkkk zaposleni mora da dodje ranije na posao.Ili mu tih 15 min.ukljucuje se u redovan rad od 8 h
Zaposleni ne mora da dođe ranije na posao. Zaposleni samo ne sme da kasni na posao.
Tuzio sam bivsu firmu za prekovremeni rad nocni rad subote i nedelje koje nije placo imam svedoke koji ce to posvedociti zanima me dali ja mogu naplatiti svoj rad kod tog privatnika i koliko dugo moze da traje sudski spor
Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno i noću, a taj rad vam nije plaćen dobićete presudu u vašu korist. Po presudi ćete se naplatiti ako poslodavac ima sredstava iz kojih se možete naplatiti. Sudski postupak može trajati od nekoliko meseci do nekoliko godina, u zavisnosti od dokaza koje je potrebno izvesti, da li će nakon donošenja presude nezadovoljna strana…
Postovani devet godina sam radio u privatnoj firmi Amiga doo Kraljevo dobio sam otkaz pa sam tuzio firmu zbog neisplacenih subota nedelja praznika imam svedoke koji ce posvedociti da smo radili subotama nedeljama i praznicima pa me zanima dali mogu dobiti ovaj spor i koliki su troskovi ako slucajno izgubim spor.
Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno i na dan državnih praznika uspećete u sporu. Sudski troškovi zavise od iznosa koji ste tražili . Taksa na tužbu i presudu zavise od vrednosti spora. Ukoliko izgubite spor a suprotnu stranu zastupa advokat, dužni ste da drugoj strani platite troškove advokata, koji takođe zavise od vrednosti spora, ali ne mogu biti manji od…
teraju me da radim preko vremeno 5 sati za 840din a samohrani sam otac a prete mi otkazom ako necu a da bi mi neko cuvao dete moram da platim 1500din a ni ovako ne mogu da zivim,sta da radim i imam li neka prava? Firma je bratel kron iz vojke
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena (prekovremeno) u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…
Poštovani,ukoliko je Ugovorom o radu jasno definisano 40 sati nedeljno rada,da li je meni subota obavezna da radim ukoliko nikakvim Pravilnikom nije definisan rad subotom i da li imam pravo na naknadu za rad proveden subotom?Ukoliko imam koja pravna sredstva mogu upotrebiti?Hvala.
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran, s tim da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Poslodavac je dužan da vam plati uvećanu zaradu za…
Da li je moguće da ne može da se dobije listing radnih sati?!I kako onda dokazati prekovremeni rad?Svedoci,svi se plaše gubitka posla,obračunski listić, na njemu netačan broj sati.
Poslodavac je dužan da uredno vodi evidenciju o prisutnosti na radu i da vam u skladu sa takvim podacima isplati pripadajuću zaradu. U slučaju da poslodavac ne želi da vam isplati prekovremeni rad, u sudskom postupku, pismenom dokumentacijom ili svodecima, morate dokazati koliko ste radili.
Postovani, koji dokazi si potrebni kako bih tuzio poslodavca za ne isplacen prekovremeni rad?
Sva pismena dokumentacija i iskazi svedoka mogu psolužiti kao dokaz o prekovremenom radu. Ukoliko imate raspored rada iz kojeg se vidi da ste radili prekovremeno ili neku drugu dokumentaciju, obavezno dostavite sudu.
radio sam u saobracajnom preduzecu u ugovoru je stajalo radno vreme od 6 sati a radio sam kao i ostale kolege koji su na 8 sati a placali me sa 6 sati prekovremeni rad nije nigde prikazan cak i i obracunima plate su uisivali manje.Dali mogu da tuzim firmu da mi isplati te sate?
Ima osnova da tužite poslodavca ako u sudskom postupku možete da dokažete da ste radili više od 6 sati dnevno, koliko vam je plaćeno. Kao dokaz može poslužiti pismena dokumentacija i svedoci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].