Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Po zakonu je radna nedelja 40 sati. Ako na primer u nedelji odradim 60 sati, za 6 radnih dana, da li se tih 20 sati racuna kao prekovremeni rad ili ne ? I kako se radna subota racuna. Unapred hvala.
Svaki rad preko 40 sati nedeljno računa se kao prekovremeni rad, osim u slučaju preraspodele radnog vremena, kada radno vreme može da traje 60 časova nedeljno. U slučaju preraspodele radnog vremena ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne može bude duže od punog radnog vremena.
Postovani,u firmi radimo po 12h svaki dan,i imamo 2 dana nedeljno slobodna. Nemamo privatan zivot, i ne isplacuje nam se ceo prekovremeni rad ( otprilike isplate nam oko 25h prekovremeno!!! ) Prijavljeni su bili inspekciji koja ocigledno nista nije resila, a ako bismo ih tuzili sudu to bi znacio momentalni otkaz! Znaci bili bi nam isplaceni prekovremeni sati ali bi…
Ne postoji drugi način na koji možete da rešite problem. Ukoliko inspekcija nije postupila po prijavi, jedino rešenje je podnošenje tužbe sudu.
Imam znatno ostecen vid nosim naocari preko +5,5 dioptriju i opet slabo vidim.Poslodavac me salje na nocni rad ima li na to pravo i kakva su moja prava u tom slucaju?
Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja. Dakle, ukoliko lekar proceni da rad noću dovodi do pogoršanja vašeg…
da li sme radnik obezbedjenja da radi cetiri nocne smene po 12h
Zakonom je propisano da poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na način da radni dan može da traje duže od 8 časova, s tim što zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz pisanu saglasnost.
da li zaposleni obavezan da radi prekovremeno ukoliko mu to nije placeno.hvala na odgovoru
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko vam poslodavac ne plaća prekovremeni rad možete ga tužiti za isplatu prekovremenog rada.
Kako dokazati prekovremeni rad na sudu?
Prekovremeni rad se na sudu može dokazivati ispravama, svedocima i svim drugim dokazima. Najjači dokaz su isprave.
postovani ,,zanima me ,ako popslodavac sastavi ugovor u kome se navodi prekovremeni rad kao obavezan u slucaju povecanja obima posla ,,navede kao zakonom o pravu rada bez daljeg objasnjenja ,,pri tome prekovremeni rad se odvija uzastopno po pune dve smene ...i kazese da nije placeno ,vec kao kroz slobodne dane .Koje ne mozemo koristiti ,,i kome se ne svidja moze dobiti…
U odnosu na zaposlene u autlet centrima primenjuje se Zakon o radu, kao i za sve druge zaposlene. Prijavite poslodavca inspekciji rada. Ukoliko na taj način ne uspete da rešite problem, sudskim putem tražite isplatu prekovremenog rada.
radim u alfaplai radim u dve smene ,i radi verske sastanci koje imam svaki cetvrtak sef mi neda da se menjam dva puta mesecno.imam li po zakonu pravo na to ili mozda imam li pravo da dobijem radno mesto na koje bi mogao da radim samo u prvoj smeni.unapred hvala
Poslodavac nije dužan da vam odobri promenu smena, niti je dužan da vam obezbedi radno mesto na kojem biste radili samo u prvoj smeni. Zakonom je propisano samo da ako je rad organizovan u smenama, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću.
nase radno vreme u firmi je po 10h vec 3g koliko je to dozvoljeno da nemamo privatan zivot.neko je jednom prijavio i inspekcija nije nista uradila
Zakonom je propisano da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Možete tužiti poslodavca za isplatu uvećane zarade za prekovremeni rad.
da li je duzan poslodavac da nam plati ili da slobodan dan za prekovremene sate
Poslodavac je dužan da vam isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad, najmanje 26% od osnovice. Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.