Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na konto pitanja u vezi prekovremenog rada, zaboravio sam da napomenem da sam zaposlen u opstinskoj upravi, opstina sid konkretno, receno nam je da decembarska plata (ispacuje se u januaru) prekovremen rad ce biti vrednovan tj.umanjen, kao sto sam vec napomenu 26% od redovne cene rada, ako to nije istina kako da mi zaposleni koji smo osteceni tom odlukom istu ispravimo…
Članom 108 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Možete poslodavca prijaviti inspekciji rada ili podneti tužbu sudu, ukoliko poslodavac ne postupi po zakonu.
Postovani, Interesuje me da li mogu naplatiti prekovremene dane od 2006 do 2010( u pitanju su subote ).Placeno mi je po zakonu 40 sati nedeljno. Mogu dokazati dokumentacijom.
Ukoliko niste tužili poslodavca male su šanse da naplatite potraživanje po osnovu prekovremenog rada za period od 2006. godine do 2010. godine. Naime, sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. To znači da biste izgubili spor ukoliko bi poslodavac istakao prigovor zastarelosti.
Dali je istina da se po novom zakonu prekovremeni sat vrednuje kao 0.26% od redovne cene sata a ne kao do sad 1.26%, tj.ako je cena redovnog sata npr.100din po novom ce taj prekovremeni sat kostati samo 26din.(po kojoj logici je prekovremeni sat 4 puta jeftiniji od redovnog???)?
Nije tačno da se prekovremeni rad vrednuje kao 26% redovne cene sata. Članom 108 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad najmanje 26% od osnovice. Dakle uvećanje za prekovremeni rad je najmanje 26% posto u odnosu na rednovnu cenu sata.
Koji su to to dokazi, koje treba da ima radnik o svom prekovremenom radu? I kome da ih pokaže, ako uopšte I može dokazati. Jer taj prekovremeni rad poslodavac piše sebi lično, kao da je on radio. I tako šest godina unazad. Hvala.
Dokazi o prekovremenom radu u nedostatku pismene dokumentacije mogu biti svedoci. Ukoliko poslodavac ne želi da vam plaća prekovremeni rad možete podneti tužbu sudu. U sudskom postupku se čita pismena dokumentacija i saslušavaju svedoci kako bi se utvrdilo da li ste i koliko radili prekovremeno. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno sud će obavezati poslodavca…
radeo sam na koridoru 10.u ugovoru mi je pisalo 8 sati radnog vremena. tj.40 sati nedeljno,medjutim radeo sam po 10 sati dnevno i subotom i nedeljom.A prekovremeni rad mi nije placen.radio sam duze od dve godine .Ali problem je taj sto sam bio priljavljen preko agencije.Dal imam pravo da tuzim Agenciju ili firmu u kojoj sam radio
Imate pravo da tužite poslodavca, a to je agencija kod koje ste bili prijavljeni. Morate dokazati koliko ste radili prekovremeno. Veštak na osnovu evidencije prisutnosti na radu utvrđuje koji iznos je poslodavac dužan da vam isplati za prekovremeni rad.
Rešenjem o odmoru odmor mi se završava u petak i poslodavac me stavlja na raspored u subotu tj počinjem sa radom u subotu! Dali to može po zakonu o radu, o tome nisam našao ništa samo da je radna nedelja 5 radnih dana koji se računaju u odmor. Inače radim po smenama. Hvala
Poslodavac ne krši zakon ukoliko vas raspoređuje da radite u subotu, dan nakon završetka godišnjeg odmora. Zakon propisuje da radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana, a raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac, s tim da poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju…
Ako sam potpisala ugovor na odredjeno , 5 radnih dana u nedelji ili 40 sata,a radimo skoro svake subote pod izgovor da mora, Ako neradim subotom dal ima pravo da mi skine od platu ili kaze da nedolazis vise na posao,a radim 5 ti mesec
Zakon propisuje da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran, s tim da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Poslodavac je dužan da vam isplati uvećanu zaradu…
Radim u stranoj firmi,na odredjeno vreme,vec godinu ipo svaki dan po deset sati ukljucujuci i nedelju.Od januara samo pet slobodnih dana a za godisnji odmor nece ni da cuju.Da li je to normalno i kakva su moja prava?
Način na koji radite nije u skladu sa Zakonom o radu. Zakon propisuje da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, a da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Članom 67 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Poslodavaca možete prijaviti inspekciji rada. Članom…
Postovanje.Radim u magacinu skoro svaki dan prekovremeno bez ikakvih prava da to odbijem jer bi dobio otkaz.Pitao sam zbog cega nam onda ne uplacuju prekovremene sate a poslodavac je rekao da radimo na normu i da po samom ugovoru nemamo prava na placen prekovremeni sat..Interesuje me koja su moja prava i da li mogu da uradim nesto po ovom pitanju jer smatram da sam…
Zakonom je propisano da zaposleni ne može da radi duže od 12 sati dnevno i da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zakon propisuje obavezu poslodavca da zaposlenom isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad i to 26% od osnovice. U slučaju da poslodavac ne poštuje navedene propise možete poslodavca prijaviti inspekciji rada i sudskim…
Imam par pitanja sa slicnom sadrzinom...Naime, interesuje me ako mi je Zakonom propisano radno vreme od osam sati a u mojoj ustanovi gde radim radno vreme za sve zaposlene vazi 6.5 sati, da li imam pravo na isplatu prekovremenog rada, ako ostanem nakon tih 6.5 sati. Drugo je vezano za odsustvo, Uz duzno postovanje, molim ako mozete da mi odgovorite na sledece pitanje,…
Ukoliko je ugovorom o radu predviđeno da radite 40 časova nedeljno ili 8 časova dnevno, ne možete tražiti uvećanu zaradu za prekovremeni rad zbog toga što ostali zaposleni fizički ne ostaju na radnom mestu 8 sati dnevno. Što se tiče odsustva radi izlazaka na ispite, zakon ovaj razlog ne predviđa kao osnov za neplaćeno odsustvo, ali ostavlja mogućnost da se opštim aktom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.