Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, bez obzira na donosenje nove Uredbe o postupku za pribavljanje saglasnosti za novo zaposljavanje i dodatno radno angazovanje kod korisnika javnih sredstava u kojoj se sporazumno preuzimanje vise ne pominje, u zakonu o zaposlenima u javnim sluzbama u clanu 45 i clanu 46 ono je predvidjeno. Molim za Vas komentar?
Poštovani,
Navedene odredbe su na neki način suspendovane. Naime, Zakon o budžetskom sistemu je preuzeo regulisanje zapošljavanja u javnom sektoru i njegove odredbe iz čl. 27k su prioritet kada je reč o zapošljavanju u javnom sektoru za period 01.01.2021. -31.12.2023. Dakle, ako su ista pitanja regulisana na isti način, primenjivaće se odredbe Zakona o budžetskom…
Poštovani , dao sam otkaz u firmi i ispoštovao otkazni rok od 30 dana.Otkaz sam dao jer nije bila ispoštovana dinamika isplate zarade.Pošto nisam dobijao platni listić nisam imao uvid u moje prihode,ali sam znao po osnovu uplata na račun da nisam isplaćen u celosti.Mogu li ja sad od poslodavca (bivšeg)ili njegovog knjigovođe da tražim da mi se dostave retroaktivno platni listići , i šta se dešava…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac u ovom roku ne isplati…
Zdravo, zanima me da li mogu da osnujem preduzetničku radnju kao snovnu delatnost, a da pri tom radim u javnom sektoru i imam ugovor sa njima o privremenim i povremenim poslovima. Kako da osnujem radnju?
Poštovani,
Možete da osnujete poreduzetničku radnju. Potrebno je da podnesete Zahtev za osnivanje preduzetnika u Agenciji za privredne registre sa pratećom dokumentacijom.
Poštovani zaposlen sam u Ministarstvu pravde-Upravi za izvršenje krivičnih sankcija KPZ-Niš. Radio sam u obrazovanju, u srednjoj stručnoj školi, čiji je osnivač Republika Srbija U KPZ Niš mi ne priznaju minuli rad iz prosvete iako je poslodavac isti Republika Srbija. Da li možete da mi objasnite po kom osnovu mi ne računaju MR? Pozz.
Poštovani,
Zakonom o platama u državnim organima i javnim službama propisano je da dodatak na platu pripada za vreme provedeno u radnom odnosu (minuli rad) – u visini od 0,4% od osnovice za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Zakon nadalje propisuje da se sve ustanove u istoj delatnosti obuhvaćene istim planom mreže, odnosno osnovane…
Moja sestra je imala tesku operaciju na mozgu pre četiri meseca i još se nije probudila.Trenutno je na rehabilitaciji u bolnici u Slankamenu na intenzivnoj nezi i stanje joj je nepromenjeno i dalje spava mozak ne funkcioniše a hrani se preko sonde.Ako joj se stanje ne promeni koliko ona vremenski moze biti na bolovanju.
Poštovani,
U slučaju dužeg trajanja sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili povredom, a najkasnije po isteku svakih šest meseci neprekidne sprečenosti za rad, odnosno ako je osiguranik u poslednjih 18 meseci bio sprečen za rad 12 meseci sa prekidima, izabrani lekar, odnosno drugi stručno-medicinski organ, dužan je da osiguranika sa potrebnom medicinskom…
Poštovani, trenutno završavam prekvalifikaciju za Farmaceutskog tehničara. Interesuje me da li kao trudnica mogu da odradim stažiranje u trajanju od 6 meseci? S obzirom da je tek početak trudnoće. Hvala unapred
Poštovani,
Nema smetnje da odradite stažiranje za vreme trudnoće.
Postovani, da li se slomljena peta kost na radnom mestu kategorise kao teska telesna povreda
Poštovani,
Teške telesne povrede konstatuje lekar pa Vam ne možemo odgovoriti da li se isto smatra teškom povredom.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da sastavi Ugovor o probnom radu bez prijave radnika za taj period probnog rada?
Poštovani,
Probni rad mora biti regulisan ugovorom o radu. To bi značilo da radnik mora biti i prijavljen na obavezno socijalno osiguranje.
Postovani, Prijavljena sam u firmi od 25.10.2021. na 3 meseca(proverila sam u PIO fondu),ali ugovor o radu jos uvek nisam potpisala.Kad god pitam menadzera za ugovor on kaze da se ugovori rade i da ce svima biti distavljeni u isto vreme.
Poštovani,
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Cilj ovog zakonskog rešenja je obezbeđenje zaštite zaposlenih i veće odgovornosti poslodavca. Osim toga, za poslodavca…
Postovani, Zaposlena sam, trenutno na porodiljskom odsustvu do 11.01.2021. Molim za informaciju u slucaju davanja otkaza, da li se mora ispostovati otkazni rok od minimum 15 dana, ili je moguce porodiljsko odsustvo produziti godisnjim odmorom od 15 dana (do 26.01.2021.)? Unapred hvala na odgovoru. Pozdrav, Jelena
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu dostavi u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Za vreme otkaznog roka možete iskoristiti godišnji odmor, u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.