Pravnik odgovara

postovani; da li postoji bilo kakva institucija ili sluzba koja vrsi proveru oglasa odnosno onoga sto poslodavac trazi.Javljamo se bespomucno na oglase i "obijamo"pragove kojekakvih firmi koje traze odredjena zanimanja a iza njih se kriju neke pozicije koje nemaju ama bas nikakve veze niti slicnosti sa datim oglasom.Npr.moj zadnji slucaj-trazi se menadzer kafe poslasticarnice a u stvari posao je prodaja kolaca za vitrinom zahvaljujem

Poštovani, Osnivač sam DOO, a ujedno sam i direktor. Želeo bih svog oca da imenujem za prokuristu, jer ja često nisam u zemlji pa je neophodno da on vodi posao. On nije zaposlen u mojoj firmi, a želimo da tako i ostane, jer kao preduzetnik ima svoju radnju. Pitanje je sledeće: Da li mogu lice koje nije radnik u firmi da imenujem za prokuristu? Takođe, ako postoji takva mogućnost, da li je pored Odluke o davanju prokure koju donosim i dostavljam APR-u neophodno da sa njim zaključim i neki ugovor ( i koji ) Takođe, ukoliko postoji obaveza zaključivanja ugovora, da li u njemu mora biti predviđena naknada za obavljanje tih poslova. Zahvaljujem se unapred!!!!!

Postovani, nakon diplomiranja na Pravnom fakultetu zaposlila sam se kao Asistent direktora sedista gde sam obavljala i pravne poslove, tek dve godine kasnije moje radno mesto je promenilo naziv u Pravnik s tim sto sam od pocetka zasnivanja radnog odnosa bila prijavljena kao Pravnik. Uskoro mi istice 4 godina radnog odnosa pa me interesuje imam li uslov za polaganje pravosudnog ispita iako moje radno mesto u samom pocetku nije bilo kategorisano kao Pravnik u sistematizaciji radnih mesta. Hvala unapred

Poštovani, ima problem sa šefom koji pije na radnom mestu. Zapravo, šef je invalid I kategorije (ima 100% invalidnosti) ali je na tom mestu po nekoj odluci predsednistva (nema ugovor o radu ni ugovor o delu), radi vec 5 godina i poslednje dve godine je počeo jako puno da pije, više se i ne secam kada je poslednji put došao trezan na posao. Žalila sam se ostalim članovima predsedništva, oni su ga opomenuli i na tome se sve završilo. Da li ovo predstavlja mobing i po kom osnovu i da li imam pravo da ga prijavim inspekciji rada? Da li on kao osoba od 58 godina zivota koja je u invalidsku penziju otisla zbog bolesti srca uopste ima pravo da radi sa punim radnim vremenom? Smatram da nisam u obavezi da radni dan provodim sa osobom koja je pijana i koja me, ne svakog dana, ali cesto provocira na razlicite nacine (u vezi posla koji obavljam, mog odnosa sa decom, suprugom, itd).

Zanima me da li ovakva zabrana stvarno vazi? Clan 31. Zaposleni ne moze bez izricite pismene saglasnosti poslodavca da radi konkurentne ili njima srodne poslove iz clana 1. ovog Ugovora u svoje ime i za svoj racun, kao i u ime i za racun drugog pravnog lica ili fizickog lica na podrucju Republike Srbije, za svo vreme trajanja radnog odnosa kod poslodavca. Zabrana konkurencije vazi i u periodu od 2 godine nakon prestanka radnog odnosa, osim ako ga poslodavac oslobodi te obaveze. Ako zaposleni prekrsi zabranu konkurencije, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu stete. Umesto naknade stete poslodavac moze da trazi: 1.prepustanje poslova ucinjenih za svoj racun kao poslova ucinjenih za racun poslodavca, 2.prenosenje poslodavcu koristi iz poslova zakljucenih za tudji racun kao poslova ucinjenih za racun poslodavca, 3.ustupanje preduzecu prava iz poslova zakljucenih za tudji racun kao poslova ucinjenih za racun preduzeca. Hvala unapred