Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Vec 6 ipo meseci radim u firmi, u kojoj sam 20.08.09 potpisala Ugovor na neodredjeno. Ipak, 15.09.09, poslodavac mi je usmeno predocio sporazumni prekid rada i rekao mi da kada potpisem ugovor o sporazumnom prekidu radnog odnosa, radni odnos bi mi trajao zakljucno sa 30.09. Usled stresa, otvorila sam bolovanje koje mi traje do 15.10. Da li imama pravo da se pozovem na Zakon(znam da imam neki clan…
Vec 6 ipo meseci radim u firmi, u kojoj sam 20.08.09 potpisala Ugovor na neodredjeno. Ipak, 15.09.09, poslodavac mi je usmeno predocio sporazumni prekid rada i rekao mi da kada potpisem ugovor o sporazumnom prekidu radnog odnosa, radni odnos bi mi trajao zakljucno sa 30.09. Usled stresa, otvorila sam bolovanje koje mi traje do 15.10. Da li imama pravo da se pozovem na Zakon(znam da imam neki clan zakona o tome) i u pismenoj formi poslodavcu dostavim molbu/zahtev za koriscenje godisnjeg odmor za 2009.god, i to sve uradim prvi dan po isteku bolovanja; takodje, da li da odbijem potpisivanje sporazumnog raskida ugovora, da li je firma bila duzna da mi d aopomenu pred otkaz, sta ako mi ponude drugo (neodgovarajuce) radno mesto i ja ga odbijem, da li je obavezan placeni otkazni rok, da li je firma duzna da mi isplati neku novcanu nadoknadu ili to pravo stvarujem preko NSZ? Molim vas da me posavetujete na koji nacin mogu da prolongiram period prestanka radnog odnosa i iskoristim sva svoja prava kao radnika?
Bilo kakvo uslovljavanje sporazumnog prestanka radnog odnosa bez postojanje volje zaposlenog analogno članu 26 Zakona o radu Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata. Vi poslodavcu podnesite zahtev za korišćenjem godišnjeg odmora o čemu on mora doneti rešenje. Pre otkaza Zakonom je propisana procedura koja mora…
Bilo kakvo uslovljavanje sporazumnog prestanka radnog odnosa bez postojanje volje zaposlenog analogno članu 26 Zakona o radu Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata. Vi poslodavcu podnesite zahtev za korišćenjem godišnjeg odmora o čemu on mora doneti rešenje. Pre otkaza Zakonom je propisana procedura koja mora biti ispoštovana. U pogledu postojanja otkaznog roka potrebno je da utvrdite šta piše u Vašem ugovoru o radu koji ste potpisali sa poslodavcem odnosno šta piše u kolektivnom ugovoru. U svakom slučaju otkazni rok predvidjen zakonom o radu ali i navedenim aktima. Obratite se inspekciji rada
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.11.2009
predškolsko obrazovanje
Dali je predškolsko obrazovanje obavezno i u koliko jeste da li se detet koje ideu predškolsko tretira isto kao i ono koje ide u osnovnu školu.Ovo me najviše zanima jer sam zaposlena u prosveti i trenutno se smanjuje broj zaposlenih koji se vrši prema odredjenoj bodovnoj listi.
Obavezno i besplatno osnovno obrazovanje zagarantovano je svima pod jednakim uslovima Ustavom Republike Srbije (Sl. glasnik RS, br. 83/06) i uređeno Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (Sl.glasnik…
Obavezno i besplatno osnovno obrazovanje zagarantovano je svima pod jednakim uslovima Ustavom Republike Srbije (Sl. glasnik RS, br. 83/06) i uređeno Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (Sl.glasnik RS, 62/03, 58/04) i Zakonom o osnovnoj školi Republike Srbije (Sl. glasnik RS, br. 50/92). Od školske 2006/07. godine u Srbiji je uvedeno i obavezno predškolsko obrazovanje dece od šest godina, koje se u Zakonu (Zakon o izmenama i dopunama Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, Sl. Glasnik, br. 58/04) naziva sastavnim delom obaveznog obrazovanja u trajanju od devet godina.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.10.2009
slučaj kada poslodavac odbija da vrati dokumenta
U penziji sam od 25.12.2008.godine, pa posto sam pocela da radim poslodavac mi trazi diplomu, koja se nalazi u pravnoj sluzbi u mojoj bivsoj firmi, koja odbija da mi dokumenta(diplomu) vrati. Da li oni moraju da mi vrate dokumenta ili ih po zakonu trajno zadrzavaju?
Vaš bivši poslodavac nema pravo da zadržava dokumenta koja se osnose na Vašu stručnu spremu. Obratite se pismenim putem i zatražite predaju isprave. U navedenom pismenu ostavite rok za predaju i upozorite da ćete putem suda tražiti predaju isprave ukoliko ista ne bude predata u zahtevanom roku, a bivšem poslodavcu uvek možete da dostavite overenu kopiju diplome ukoliko je to njima neophodno.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.10.2009
zasnivanje radnog odnosa
imam zavrsen pravni fakultet,tacnije, I stepen visokog obrazovanja(do zvanja diplomirani pravnik fali mi dva ispita)u medjuvremenu pojavilo se radno mesto sekretara u vrticu.Interesuje me da li mogu konkurisati sa I stepenom a da u medjuvremenu dok sam u radnom odnosu dam jos dva ispita i dobijem diplomu dipl.pravnik.Moje pitanje se odnosi na Istepen visokog obrazovanja,zvanje pravnik,da li lice moze…
imam zavrsen pravni fakultet,tacnije, I stepen visokog obrazovanja(do zvanja diplomirani pravnik fali mi dva ispita)u medjuvremenu pojavilo se radno mesto sekretara u vrticu.Interesuje me da li mogu konkurisati sa I stepenom a da u medjuvremenu dok sam u radnom odnosu dam jos dva ispita i dobijem diplomu dipl.pravnik.Moje pitanje se odnosi na Istepen visokog obrazovanja,zvanje pravnik,da li lice moze da zasnuje radno mesto sekretara u decijoj ustanovi?
Odgovor na Vaše pitanje zavisi od uslova konkursa na radno mesto na koje se prijavljujete.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.10.2009
ispit
Da li se prihvata položen ispit iz predmeta kreativnost i stvaralaštvo umesto psihologije za polaganje državnog ispita (licence) za prosvetnog radnilka (profesor informatike)? Iako sam slušao predavanja iz psihologije, upisana mi je ocena iz kreativnosti i stvaralaštva. Šta mi je činiti?
Vratite se u instituciju u kojoj ste polagali navedeni ispit, podnesite zahtev da Vam se u skladu sa nastavnim planom i predavanjima koja ste odslusali izvrsi ispravka naziva predmeta koji ste polagali i odslusali.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.10.2009
otvaranje apoteke
farmaceut sam koji radi u fabrici lekova. Zelim da otvorim apoteku, u kojoj nemam nameru da držim lekove firme u kojoj radim. Da li mogu otvoriti apoteku i nastaviti da radim u fabrici?
Ne vidimo postojanje razloga ybog kojih to ne bi ste bili u mogu'nbosti da ucinite.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.10.2009
Rad kod drugog poslodavca
aneksom ugovora o radu premestena sam na rad kod drugog poslodavca i u drugo mesto rada ali nije naznaceno za koji period da li su u vezi cl.73 i cl.174 koji kaze do godinu dana a nakon toga povratak kod starog poslodavca da li sam u pravu zahvaljujem
Jeste, delimično. Naime, zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom…
Jeste, delimično. Naime, zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu, da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca i duže od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upućivanje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
zaposlenje odgovarajuceg kadra
po osnivanju preduzeca- registraciji, koliko vremena preduzece ima da pronadje i zaposli odgovarajuci kadar?
Nije nam poznata opšta zakonska odredba koje bi uslovila odredjenu dužinu roka za zaposlenje po registraciji firme. Medjutim preciznije informacije zavise i od vrste delatnosti za koju je predmetna firma osnovana.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
uslovljeno zasnivanje radnog odnosa prethodnim pristankom na sporazumi raskid raskid ugovora o radu
Sta raditi ako poslodavac zahteva da se potpise sporazuni raskid ugovora pri potpisivanju ugovora na neodredjeno?
Obratiti se inspekciji rada. Poslodavac ne može da uslovi zsnivanje radnog odnosa prethodnom izjavom o otkazu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
pravo na dečiji dodatak
po kom zakonu i da li uopste postoji takav zakon u ovoj ne pravnoj drzavi ,u kom se od mene trazi ,pri popunjavanju papirologije iz decije zastite radi ostvarivanja prava na deciji dodatak ,iako niko u kuci vec tri meseca nista neradi,da moramo da napiusemo pod krivicnom i materijalnom odgovornoscu da imamo prihod kao 4.clana porodica minimum 15 000 hilj.zaradjenih od rada na crno.Mi zaista zivimo…
po kom zakonu i da li uopste postoji takav zakon u ovoj ne pravnoj drzavi ,u kom se od mene trazi ,pri popunjavanju papirologije iz decije zastite radi ostvarivanja prava na deciji dodatak ,iako niko u kuci vec tri meseca nista neradi,da moramo da napiusemo pod krivicnom i materijalnom odgovornoscu da imamo prihod kao 4.clana porodica minimum 15 000 hilj.zaradjenih od rada na crno.Mi zaista zivimo od decijeg dodatka koji je 3 700 din.Oni tvrde da je to nemoguce ,a i ja takodje jer samo moja porodica i ja znamo koliko trpimo i kako zivimo
U pitanju je Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom kojim je propisano ko ostvaruje pravo na dečiji dodatak.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.