Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ističe mi ugovor 28.februara i neće da mi produže vise,da li mogu da otvorim bolovanje i da dobijem još mesec dana vremena da nadjem drugi posao
Poštovana,
Zbog činjenice da ste otpočeli odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani, pocela sam da radim 8.1.2018, 28.1.2018 sam potpisala ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 2 meseca, ostala sam u drugom stanju i 20.02.2018 mi stize na kucnu adresu ugovor o otkazu. Kome sad da se obratim, sta da radim? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i dostavite mu dokaz nadležnog lekara. Ukoliko Vam poslodavac i pored saznanja da ste u drugom stanju ne produži radni odnos, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Zaposlena sam na odredjeno od dec. 2015, a porodiljsko odsustvo mi istice u februaru 2018. S obzirom da je proslo dve godine radnog odnosa, zanima me da li poslodavac moze da mi produzi ugovor ponovo na odredjeno s obzirom da je ugovor potpisan zbog povecanja obima posla?
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Nakon koliko vremena neprekidnog rada poslodavac mora da ponudi zaposlenom ugovor za stalno? I da li na to utice ako je zena jedan period bila na trudnickom odsustvu, tj da li se i tih godinu dana jednako racuna? I jos jedno pitanje, ukoliko se nakon trudnickog odsustva zeni prekine radni odnos na nekoliko dana ili nedelja, da li moze ponovo da potpise ugovor na odredjeno vreme? (ukoliko je racunajuci…
Poštovana,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Da li imam pravo na novcanunaknadu ako mi u odjavi pise istekom roka za koji je radni odnos zasnovan
Poštovani,
Ako ste imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme i ukoliko Vam je prestao radni odnos, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, imam zaključen ugovor o radu na određeno vreme do 05.03, nakon čega bi trebalo da dobijem novi ugovor na neodređeno s obzirom na to da će biti tačno 24 meseca od kada sam u ovoj firmi. Međutim, zbog povećanja obima posla i opšteg nezadovoljstva istim, a ukoliko se uslovi u ugovoru ne promene, ja bih posao napustio nakon isteka ugovora na određeno. Da li me u ovom slučaju obavezuje otkazni…
Poštovani,
Radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan te nema potrebe da Vi otkazujete ugovor o radu.
Momak je radio u firmi god i 5 meseci, za stalno jer po starom je na god dana za stalno. Dao je otkaz zbog privatnih problema. Nakon 2-3 godine vratio se u istu firmu. I sad ima skoro 7 meseci. Da li se racuna prvi deo od god i 5 meseci i ovih 7 meseci da bi po Zakonu dobio za stalno posle dve god Pozz
Poštovani,
Prethodni period se ne računa s obzirom da je bio zaposlen na neodređeno vreme.
potpisao sam ugovor o radu sa poslodavcem 13. 2 2018 na odredjeno vreme od 3 meseci a da na poso pocnem sa radom 19.2. 2018 dali mogu da otkazem taj ugovor sada bez ikakvih posledica sobzirom da je u ugovoru otkazni rok 8 dana a ja jos nisam ni poceo da radim. Hvala.
Poštovani,
Dužni ste da ispoštujete otkazni rok. To možete izbeći u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani da li imam prava na slobodne dane ako sam dobrovoljni davaoc krvi, i na državne praznike a ugovor je na određeno.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i to dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Takođe ima pravo na slobodan dan na dan državnog praznika.
Ukoliko je rad na određeno trajao ukupno 24 meseca, da li poslodavac može da napravi pauzu, odnosno da otkaz nakon tog perioda i nakon nekog vremena ponovo zaposli radnika na određeno? Ako je to moguće, koji je to period pauziranja.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu koga se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima i bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.