Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hvala jel moze kad beba napuni devet meseci a ugovor do isteka porodiljskog je do januara 2019 posto mi je obecano I poslodavac rekao pre isteka da se vratim na posao jel ovaj ugovor Tek posle isteka porodiljskog see produzuje ako hoce il odmah pri povratku see menja ugovor dobija see drugu posto see prekine porodiljsko.
Poštovani,
Novi ugovor se zaključuje po isteku prethodnog.
Postovani na odredjeno radim 6 meseci u opstinskoj upravi,cula sam da moze samo jednom godisnje na odredjeno,kakva bi bila dalja procedura po pitanju mene,tj.kako treba da postupi poslodavac,tj.kako bi nastavila da radim bez prekida?Molim da mi sto hitnije odgovorite.Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, radim u državnoj ustanovi već 12 godina na odredjeno vreme,bez dana prekida. Da li je po zakonu da posle toliko vremena ja sad dobijem ugovor o privremeno povremenim poslovima?
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme poslodavac može da Vam ponudi zaključenje ugovora o privremenim i povremenim poslovima, u skladu sa zakonom. Ugovor o radu na određeno vreme ne može biti duži od 24 meseca osim u posebnim slučajevima, ali svakako ne može da traje 12 godina.
Postovani, zaposlena sam u privatnoj firmi od 2016 godine, pritom sam i lice sa invaliditetom (I stepen). Ugovor mi istice 27.4. ove godine (dotad mi je i overena zdravstvena knjizica). Moja pitanja glase: da li ce mi nakon ovog perioda biti produzen ugovor na jos 24 meseca ili na neodredjeno a ako ne koliko vremena treba proci da bi bilo za stalno i koliko ce mi vaziti zdravstvena knjizica ako…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Od poslodavca zavisi da li će Vas nakon tog perioda primiti u stalan radni odnos ili ne. Imate pravo na zdravstveno osiguranje i po prestanku radnog odnosa kao nezaposleno…
Rad na odredjeno vreme Radim u državnom domu za stare i za koji mesec mi ističu dve godine od kada radim za njih. Rečeno mi je da nemogu više da mi produže ugovor zbog zabrane zapošljavanja? Da li može I posle isteka od dve godine i same zabrane zapošljavanja da mi produže ugovor na određeno ili ne?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovanje, nakon porodiljskog odsustva 3 puta sam produzavala bolovanje kao posebna nega deteta.Po isteku,sam odmah uzela bolovanje kod pedijatra jer mi se dete opeklo.Iz firme mi ne priznaju to bolovanje i prete mi otkazom.Nije prekidano bolovanje samo je nastavljeno i na odredjeno vreme sam.Da li imaju pravo da mi daju otkaz?Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu zbog privremene sprečenosti za rad. Obratite se Inspekciji rada.
U toku bolovanja dobila sam otkaz jer mi je istekao ugovor. Jos uvek sam na bolovanju. Da li je to zakonski dozvoljeno? Pri tom sam samohrana majka.
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da zaposlenom produži ugovor o radu na određeno vreme zbog bolovanja osim u slučaju trudnoće u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani radim na određeno vreme u jedinici lokalne samouprave ( zbog povećanog obima posla) prvi ugovor je glasio na 12 meseci od 2.2016 do 2.2017,posle toga imao sam pauzu do 4.2017 (2 meseca) kada sam potpisao ugovor na 6 meseci, 10.2017 potpisao sam novi ugovor na 6 meseci.Po isteku tih 6 meseci isteklo je 24 meseca rada na određeno.Ponovo sam dobio ugovor na 6 meseci.Da li ja imam pravo na…
Poštovani,
Ukoliko ste novi ugovor o radu na određeno vreme potpisali po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni onda je poslodavac postupio po Zakonu u suprotnom imate pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Ako po zakonu u jednoj firmi mozes da radis najduze 24 meseca po ugovoru na odredjeno zbog povecanog obima posla, sta se desava ukoliko je ugovor sklopljen 22.04.2016 a poslednji aneks ugovora je do 30.04.2018
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena…
Postovani, 12.aprila mi istice porodiljsko bolovanje. Sa firmom imam sklopljen ugovor do oktobra 2018. Da li mogu da iskoristim godisnji odmor. I da li imam pravo na otpremninu jer 12.4.dobijam razresenje ugovora i idem na biro. U firmi radim od 2005 pod ugovorom na 2 godine.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].