Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ako je ugovor o radu na odredjeno istekao, a zaposleni ostao da radi na istom radnom mestu bez potpisivanja novog ugovora, koliko dana po zakonu zaposleni bi trebalo da ostane da radi da bi dobio ugovor na neodredjeno.
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, kod poslodavca sam radila 2 godine na ugovor na odredjeno zbog povecanog obima posla. Ugovor je istekao pre 9 dana, ali nisam dobila novi, a i dalje redovno dolazim na posao. Poslodavac mi nije rekao da ne dolazim na posao niti sam bilo sta potpisala. Da li po zakonu imam pravo da trazim da me prime u radni odnos na neodredjeno jer je proteklo 5 radnih dana? Posto je u pitanu drzavna…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos sve dok je na snazi tzv. zabrana zapošljavanja u javnom sektoru. Da bi se jedno lice primilo u radni odnos ili dodatno radno angažovanje dok traje zabrana, potrebno je odobrenje Komsije za davanje saglasnosti za novo zapošljavanje i dodatno radno angažovanje.
Poštovani, primeljen sam u državnoj firmi - opština na ugovor na određeno od 2 godine usled povećanog obima posla. Ugovor je istekao 21.03.2018. Poslodavac mi nije dao novi ugovor na potpis, a nije ni rekao da prestanem da radim tako da svaki dan uredno dolazim na posao. Da li po zakonu poslodavac mora da mi ponudi ugovor na neodređeno kad istekne rok od 5 radnih dana od isteka prethodnog ugovora?…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos sve dok je na snazi tzv. zabrana zapošljavanja u javnom sektoru. Da bi se jedno lice primilo u radni odnos ili dodatno radno angažovanje dok traje zabrana, potrebno je odobrenje Komsije za davanje saglasnosti za novo zapošljavanje i dodatno radno angažovanje.
Radim u jednoj firmi od 6.3.2017.pod ugovorom. U medjuvremenu sam ostala trudna. Porodiljsko pocinje 30.3.ove godine. A poslodavac mi je produzio ugovor na 1godinu.zbog porodiljskog. Da li je to ispravno?posto su mi rekli da bi trebalo da me prime u stalni radni odnos.
Poštovana,
Postupak poslodavca je zakonit. Od njegove volje zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne.
Postovani, radim u lokalnoj samoupravi od 2010. godine. Prosao sam sve, od volontera, prve sanse, ugovora od privremenim i povremenim poslovima pa do ugovora na odredjeno na 2 godine. Taj ugovor mi je istekao 21. marta. Poslodavac mi je nagovestio da cu zaključiti novi po nekom projektu na 6 meseci, ali niko mi ništa ne javlja. Kakva su moja prava ako mi do 29.03. poslodavac ne ponudi ugovor?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam ponuditi novi ugovor o radu ili ne. Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da lu ugovor o radu mora biti produzen dok god traje bolovanje?? Konkretno moja supruga je na bolovanju do 08.04 a ugovor joj istice 31.03
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka vremena na koji je zaključen bez obzira na bolovanje.
Poštovani, ukoliko radnik na određeno vreme radi 24 meseca, a ne postoji mogućnost za prijem na neodređeno vreme, da li je moguće angažovati radnika na drugom radnom mestu ili na projektu i dalje na određeno vreme?
Poštovani,
U tom slučaju poslodavac sa zaposlenim može ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme (po isteku navedenog perioda) po drugom pravnom osnovu.
Radim oko pet ipo godina na odredredjeno vreme i ugovor mi je stalno produžavan na šest meseci.Zbog smanjenja radne snage i troškova žele da mi prekinu postojeći ugovor koji traje do 15.06 koja su moja prava
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Međutim, ukoliko ste sve vreme radili na istom radnom mestu i obavljali iste poslove imate osnov da podnesete tužbu nadležnom sudu kojom ćete tražiti prerastanje postojećeg…
Poštovani, s obzirom da mi je istekao ugovor o radu mesec dana do pune dve godine, reci te mi imam li po isteku ugovora o radu na određeno vreme pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, zanima me da li postoji otkazni rok kod rada na određeno tj. da li je poslodavac dužan da obavesti (i ako da koliko dana) radnika da mu neće produžiti ugovor o radu? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da obaveštava zaposlenog da mu neće produžiti radni odnos s obzirom da je period na koji se zasniva radni odnos unapred određen i da je zaposleni upoznat sa istim.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.