Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nakon koliko vremena neprekidnog rada poslodavac mora da ponudi zaposlenom ugovor za stalno? I da li na to utice ako je zena jedan period bila na trudnickom odsustvu, tj da li se i tih godinu dana jednako racuna? I jos jedno pitanje, ukoliko se nakon trudnickog odsustva zeni prekine radni odnos na nekoliko dana ili nedelja, da li moze ponovo da potpise ugovor na odredjeno vreme? (ukoliko je racunajuci…
Poštovana,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Da li imam pravo na novcanunaknadu ako mi u odjavi pise istekom roka za koji je radni odnos zasnovan
Poštovani,
Ako ste imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme i ukoliko Vam je prestao radni odnos, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, imam zaključen ugovor o radu na određeno vreme do 05.03, nakon čega bi trebalo da dobijem novi ugovor na neodređeno s obzirom na to da će biti tačno 24 meseca od kada sam u ovoj firmi. Međutim, zbog povećanja obima posla i opšteg nezadovoljstva istim, a ukoliko se uslovi u ugovoru ne promene, ja bih posao napustio nakon isteka ugovora na određeno. Da li me u ovom slučaju obavezuje otkazni…
Poštovani,
Radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan te nema potrebe da Vi otkazujete ugovor o radu.
Momak je radio u firmi god i 5 meseci, za stalno jer po starom je na god dana za stalno. Dao je otkaz zbog privatnih problema. Nakon 2-3 godine vratio se u istu firmu. I sad ima skoro 7 meseci. Da li se racuna prvi deo od god i 5 meseci i ovih 7 meseci da bi po Zakonu dobio za stalno posle dve god Pozz
Poštovani,
Prethodni period se ne računa s obzirom da je bio zaposlen na neodređeno vreme.
potpisao sam ugovor o radu sa poslodavcem 13. 2 2018 na odredjeno vreme od 3 meseci a da na poso pocnem sa radom 19.2. 2018 dali mogu da otkazem taj ugovor sada bez ikakvih posledica sobzirom da je u ugovoru otkazni rok 8 dana a ja jos nisam ni poceo da radim. Hvala.
Poštovani,
Dužni ste da ispoštujete otkazni rok. To možete izbeći u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani da li imam prava na slobodne dane ako sam dobrovoljni davaoc krvi, i na državne praznike a ugovor je na određeno.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i to dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Takođe ima pravo na slobodan dan na dan državnog praznika.
Ukoliko je rad na određeno trajao ukupno 24 meseca, da li poslodavac može da napravi pauzu, odnosno da otkaz nakon tog perioda i nakon nekog vremena ponovo zaposli radnika na određeno? Ako je to moguće, koji je to period pauziranja.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu koga se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima i bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovanje, objekat je izdat u zakup privatniku *javno preduzece je u pitanju*. Ponudjen mi je aneks na godinu dana kod tog drugog poslodavca. Da li prvi poslodavac MORA da me vrati na posao po isteku odredjenog vremena, ako mi miruju prava i obaveze kod njega ili moze da izmisli nesto kad prodje tih godinu dana da me ne bi vratio? Da li taj period moze biti kraci od godinu dana i pod kojim uslovima,…
Poštovani,
Period upućivanja može biti kraći od godinu dana. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je privremeno upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani, radila sam u drzavnoj firmi pod ugovorom od 01.01.2015.godine. 2016.godine sam saznala da sam trudna u avgustu, 01.10.2016.godine mi je ugovor produzen na tri meseca, a 01.11.2016. godine sam otila na trudnicko bolovanje u 5.mesecu trudnoce jer je tako lekar rekao. Porodiljsko mi traje do 19.02.2018. godine. Pre neki dan su me zvali da mi kazu da nemam pravo da se vratim na posao, jer…
Poštovani,
Ugovor o radu Vam traje do isteka prava na odsustvo. Nakon tog datuma, poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu
Postovani, radim u privatnom preduzecu od 01.11.2012. Prvih godinu dana bila sam na odredjeno po 3 meseca. Nakon toga potpisala sam ugovor na neodredjeno. Tako je bilo do 31.07.2017. Prilikom potpisivanja ugovora bila sam u obavezi da potpisem blanko otkaz. Dana 28.07.2017. odlazim na godisnji odmor. Poslodavac aktivira blanko otkaz i odjavljuje me sa 31.07.2017. i odmah 01.08.2017. sam potpisuje…
Poštovana,
U praksi se često dešava da poslodavci traže od zaposlenih potpisivanje tzv. blanko otkaza. Ukoliko biste, po isteku ugovora o radu na određeno vreme, podneli tužbu protiv poslodavca, pitanje je da li biste uspeli u sporu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].