Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u preds.ustanovi vise od 2 godine na upraznj.radnom mestu po osnovu zamene ods.zaposlenog,ali zapravo nikoga ne menjam. Nakon duzeg vremena dobili smo saglasnost vladine komisije za prijem u stalni rad.odn. izmedju ostalog i moje radno mesto je prihvaceno. Sada direktor ne zeli da mi produzi ugovor za stalno vec na moje rad.mesto zeli da ubaci radnika koji vec radi na neodredjeno, a da meni…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
Da li mozete pojasniti zbog cega radni odnos na odredjeno ne moze prerasti na neodredjeno vreme u prosveti ? I da li to prakticno znaci da ko radi na odredjeno u prosveti nema nijedan osnov za zaposlenje za stalno?
Poštovani,
To je zakonska odredba pa odgovor možete potražiti kod zakonodavca.
Postovani, Radila sam 17 meseci na odredjeno,bez prekida radnog odnosa ,ostala sam u drugim stanju i bila na porodiljskom odsustvu, pre samog isteka porodiljskog odsustva ponovo sam ostala u drugom stanju,samim tim mi je ugovor na odredjeno produzen i radila sam jos 5 meseci i ponovo koristila porodiljsko . Moje pitanje je da li imam pravo na zasnivanje radnog odnosa na neodredjno vreme s obzirom…
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos produžen na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu smatramo da Vaš radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme zbog trajanja odsustva sa rada.
Radim kod poslodavca od 20.2.2018 jos uvek nisam potpisala ugovor o radu a dogovor ja da ce ugovor biti na odredjeno 6 meseci. Sobzirom da je proslo vise od 5 dana rada kod poslodavca dali imam pravo da trazim ugovor na neodredjeno, i dali moze da mi daju otkaz ukoliko odbijem da potpisem ugovor na odredjeno.
Poštovani,
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pismenom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u pismenom obliku, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad (čl. 24 Zakona o radu).
Postovani,potpisala sam ugovor za rad u bolnici na mesec dana,posle 15 dana sam saznala da sam trudna..da li cu dobiti otkaz?
Poštovani
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme zaštićeni ste od otkaza u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Moje pitanje glasi: Da li sa zaposlenim koji je zaključio ugovor sa poslodavcem na određeno vreme( radi izvršenja određenog posla ) po isteku roka od 24 meseca, može da se zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme ako se napravi prekid od 30 radnih dana. Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovani 5.god i 6 meseci radim na odredjeno kod istog poslodavca koji se produzavao po 3 meseci sada 9.03.2018. nece mi biti produzen ugovor, da li imam prava na otpremninu ili koja su mi prava i kako je moguce da sam 5 god. i 6 meseci radio na odredjeno kada je max po zakonu 2 godine hvala na odgovoru srdacan Pozdrav
Poštovani,
Pravo na otpremninu nemate. Ukoliko ste sve te godine imali zaključen ugovor o radu za obavljanje istih poslova (nije Vam menjano radno mesto) onda je poslodavac bio dužan da Vas primi u stalan radni odnos. U tom slučaju - možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. U svakom slučaju, po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu…
Postovani radim u jednoj firmi na odredjeno. 2.3.2018 mi je 24 meseca rada neprekidnog.sada mi firma nije dala ugovor na neodredjeno nego su mi produzili na 3 meseca uz to su mi napravili prekid od 1dana i dali mi da potpisem sporazumno resenje o prestanku radnog odnosa i promenili poziciju.Dali ja imam pravo na neodredjeno iako sam potpisao taj sporazumni raskid od 1 dana.Hvala
Poštovani,
S obzirom da Vam je poslodavac promenio radno mesto nemate pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Da li radnik koji je zasnovao radni odnos na odredjeno vreme ima pravo na neplaceno odsustvo i u kojem trajanju? Hvala
Poštovani,
Neplaćeno odsustvo može da koristi zaposleni koji je u radnom odnosu na određeno vreme. U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi neplaćenog odsustva kao i eventualna dužina neplaćenog odsustva. Zahteve zaposlenih u vezi sa ovim pitanjem neposredno rešava poslodavac od slučaja do slučaja, ceneći konkretne okolnosti povodom svakog zahteva posebno.
Da li se mora produzavati ugovor o radu na odredeno dok sam na bolovanju???
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži ugovor o radu na određeno vreme dok zaposleni koristi pravo na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].