Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li sa istim zaposlenim, po isteku zakljucenog Ugovora o radu na odredjeno radno vreme na 24 meseci, mozemo nakon 30 dana da ponovo zakljucimo Ugovor o radu na odredjeno radno vreme na 24 meseci na istom ili drugom radnom mestu (npr. 01.05.2018.g. istice 24 meseca po predhodnom ugovoru a od 01.06.2018.g. nakon prekida od 30 dana da zakljucimo nov ugovor na 24 meseci)? S postovanjem…
Poštovana,
Možete opet zaključiti ugovor o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim ali po drugom pravnom osnovu, odnosno za obavljanje poslova koji su različiti u odnosu na prethodni ugovor.
Postovani,zaposlen sam u javnom preduzecu i sad mi je istekao pripravnicki ugovor u trajanju 6 meseci , sad su mi produzili ugovor 3 meseca da li su trebali da me prime na neodredjeno ?
Poštovani,
Od volje poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne. Dakle, poslodavac nije bio dužan da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme nakon pripravničkog staža.
Poštovani, molila bih Vas ovim putem da mi pojasnite da li je po zakonu da se osobi koja je prijavljena po ugovoru na odredjeno vreme isti ugovor ne produzi dok je na bolovanju?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka roka na koji je ugovor zaključen. Poslodavac nije dužan da, zaposlenom koji je privremeno sprečen za rad (bolovanje), produži radni odnos (osim u slučaju trudnoće).
Postovani, vec sam pisala i dali ste mi odgovor da ne znate o kakvom resenju je rec obzirom da mi je ugovor istekao. Da probam da objasnim. Receno mi je da moram da se najavim u firmu u kojoj mi je ugovor prestao 31.3., a korististila sam bolovanje od 21.3. do 31.3. , da bih potpisala "resenje o prekidu ugovora o radu" inace ce mi isto biti poslato postom i smatrace se urucenim. Da li postoji uopste…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom vremena na koji je zasnovan, onda poslodavac može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa koje je deklarativnog karaktera, odnosno poslodavac samo konstatuje da Vam je radni odnos prestao. Takvo rešenje postoji i možete ga potpisati ali Vam savetujemo da se pre potpisivanja upoznate sa njegovom sadržinom. Poslodavac je dužan da Vam…
Postovani, da li je tacno da je usvojen zakon, da ko radi od 2003. na odredjeno vreme ima prioritet za dobijanje ugovora na neodredjeno vreme. Hvala!
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen,…
Zaposlenoj koja ima Ugovor o radu na odredjeno i koja je ostala u drugom stanju dat je ugovor do okoncanja bolovanja. Imajuci u vidu ce po povratku sa bolovanja imati vise od 24 meseca od inicijalnog zasnivanja radnog odnosa da li smo duzni da joj damo ugovor za stalno?
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da produži radni odnos zaposlenoj s obzirom da joj je ugovor o radu na određeno vreme produžen po osnovu trudnoće i porođaja. U tom slučaju, ne dolazi do prerastanja postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Radim kod privatnika već 4 godine. Ugovor mi je promenjen sa "neodređeno" na status "određeno" pre 2 meseca bez ikakve najave niti objašnjenja. Koja su moja prava i moram li poštovati otkazni rok kada mi taj ugovor istekne? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da izvrši nijednu promenu bez Vaše saglasnosti i potpisanog aneksa ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu. Ukoliko Vam istekne vreme na koje je zaključen ugovor o radu, onda nema ni otkaznog roka.
Postovani, Ako je ugovor o radu na odredjeno istekao, a zaposleni ostao da radi na istom radnom mestu bez potpisivanja novog ugovora, koliko dana po zakonu zaposleni bi trebalo da ostane da radi da bi dobio ugovor na neodredjeno.
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, kod poslodavca sam radila 2 godine na ugovor na odredjeno zbog povecanog obima posla. Ugovor je istekao pre 9 dana, ali nisam dobila novi, a i dalje redovno dolazim na posao. Poslodavac mi nije rekao da ne dolazim na posao niti sam bilo sta potpisala. Da li po zakonu imam pravo da trazim da me prime u radni odnos na neodredjeno jer je proteklo 5 radnih dana? Posto je u pitanu drzavna…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos sve dok je na snazi tzv. zabrana zapošljavanja u javnom sektoru. Da bi se jedno lice primilo u radni odnos ili dodatno radno angažovanje dok traje zabrana, potrebno je odobrenje Komsije za davanje saglasnosti za novo zapošljavanje i dodatno radno angažovanje.
Poštovani, primeljen sam u državnoj firmi - opština na ugovor na određeno od 2 godine usled povećanog obima posla. Ugovor je istekao 21.03.2018. Poslodavac mi nije dao novi ugovor na potpis, a nije ni rekao da prestanem da radim tako da svaki dan uredno dolazim na posao. Da li po zakonu poslodavac mora da mi ponudi ugovor na neodređeno kad istekne rok od 5 radnih dana od isteka prethodnog ugovora?…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos sve dok je na snazi tzv. zabrana zapošljavanja u javnom sektoru. Da bi se jedno lice primilo u radni odnos ili dodatno radno angažovanje dok traje zabrana, potrebno je odobrenje Komsije za davanje saglasnosti za novo zapošljavanje i dodatno radno angažovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].