Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u oktobru 2015.g. sam prestala sa radnim odnosom kao "višak" i na osnovu toga i radnog staža od 11 godina i 1 mesec, dobijala novčanu nadoknadu 6 meseci. U martu 2017.g. sam se ponovo zaposlila kod istog poslodavca ali na odredjeno vreme od godinu dana tj. od 03.04.2017-03.04.2018 sa produžetkom do 30.04.2018.g. Imam li sada pravo na novčanu nadoknadu? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Radim u Kompaniji na određeno vreme, ugovor mi je produžavan na šest meseci od juna 2016 godine. Ove godine u junu punim dve godine rada na određeno vreme bez prekida.Interesuje me da li poslodavac može da mi opet produži ugovor na određeno vreme ili na neodređeno, izuzimajući opciju daljeg neproduženja ugovora o radu.
Poštovani,
Poslodavac može da Vas primi u stalan radni odnos nakon 2 godine rada na određeno vreme ili da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko Vam poslodavac opet ponudi ugovor o radu na određeno vreme, taj ugovor mora biti zaključen po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni.
Poštovani, 13.05.2014 sam zasnovala radni odnos na određeno vreme od 12 mes. Nakon isteka, istog dana, bez prekida, aneksom br. 1 je produžen još 12 mes, nakon isteka aneksom br. 2 još 12 mes. Takođe bez prekida.sve do 30.04.2017 Da li se primenom novog zakona zanemaruje ugovoreni odnos od 13.05.2014 do 13.05.2015? Napominjem da je nakon ugovora zaključivan aneks br. 1 i br. 2 i da sve zajedno…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Povreda na radu sa trajnim telesnim oštecenjem(fraktura pubične kosti i korena penisa-nemogucnost bilo kakve hiruške intervencije).Pošto se radi o javnim radovima ugovorom na tri meseca do povrede je došlo 6 dana pred istek ugovora,nemam novac uzeti pravnika,a poslodavac ne prihvata bilo kakav dogovor.Šta da radim kako da odstvarim svoja prava,iako sam bio povredjen kuci su mi doneli rešenje o…
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Činjenica da ste zadobili povredu na radu nije od značaja za produženje radnog odnosa. Obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, imam ugovor na odredjeno vreme koji istice 7.8.2018. Poslodavac mi je predlozio da mi promeni ugovor i da novi ugovor koji istice 30.4.2018, navodno zbog "ne poklapanja u ocekivanjima". Da li da to prihvatim? Da li je za mene bolje da dobijem zvanicno otkaz ili da imam istek ugovora na odredjeno vreme? Da li to utice na dobijanje novcane naknade od Nacionalne sluzbe za zaposljavanje?…
Poštovani,
U oba slučaja koja ste naveli (otkaz od strane poslodavca ili istek ugovora o radu na određeno vreme) imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje (uz ispunjenje ostalih potrebnih uslova). U slučaju da potpišete novi ugovor koji traje do 30.04.2018. godine prestaće Vam ranije radni odnos a na Vama je da odlučite kako ćete postupiti.
Pocela sam da radim u jgsp 13.01 2013 god i dobila ugovor na godinu dana po isteku ugovora prekidaju radni odnos na tri meseca i opet me vracaju na posao 17.04 2014 god i opet ugovor na godinu dana ja saznajem da sam trudna otvaram trudnicko pa porodiljsko od 30.12 2014 koje traje dve god jer je trece dete u pitanju Po isteku porodiljskog vracaju me na posao i produzavaju na svaka tri meseca dok…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Dakle, da bi poslodavac ponovo sa Vama zaključio ugovor o radu na određeno vreme potrebno je da ga zaključi po drugom pravnom osnovu.
Postovani, zaposlena sam u drzavnoj ustavomi, bolnici, u administraciji od 2013 god, na odredjeno. Poslednji ugovor mi je glasio do 23.04.tacnije do isteka porodiljskog. 18.04.sam dobila postom otkaz ugovora o radu, a kao razlog je naveden: prestanak potrebe za radom..da li se pod tim smatra da sam tehnoloski visak? Imam li pravo na novcanu nadoknadu godisnjeg odmora (starog,koji nije iskoriscen…
Poštovani,
Radni odnos Vam je prestao istekom vremena na koji je zasnovan. Poslodavac nije dužan da Vas obavesti o prestanku radnog odnosa s obzirom da Vam je taj datum poznat. Poslodavac je taj koji odlučuje da li će nekog primiti u radni odnos ili ne.
Hvala jel moze kad beba napuni devet meseci a ugovor do isteka porodiljskog je do januara 2019 posto mi je obecano I poslodavac rekao pre isteka da se vratim na posao jel ovaj ugovor Tek posle isteka porodiljskog see produzuje ako hoce il odmah pri povratku see menja ugovor dobija see drugu posto see prekine porodiljsko.
Poštovani,
Novi ugovor se zaključuje po isteku prethodnog.
Postovani na odredjeno radim 6 meseci u opstinskoj upravi,cula sam da moze samo jednom godisnje na odredjeno,kakva bi bila dalja procedura po pitanju mene,tj.kako treba da postupi poslodavac,tj.kako bi nastavila da radim bez prekida?Molim da mi sto hitnije odgovorite.Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, radim u državnoj ustanovi već 12 godina na odredjeno vreme,bez dana prekida. Da li je po zakonu da posle toliko vremena ja sad dobijem ugovor o privremeno povremenim poslovima?
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme poslodavac može da Vam ponudi zaključenje ugovora o privremenim i povremenim poslovima, u skladu sa zakonom. Ugovor o radu na određeno vreme ne može biti duži od 24 meseca osim u posebnim slučajevima, ali svakako ne može da traje 12 godina.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].