Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim kod poslodavca na odredjeno vreme ugovor mi se produzavao svaka tri meseca. Ugovor mi je istekao 7.03 2018. Ugovor mi je nakon tog datuma produzen do 7.04. Da li poslodavac moze da menja period na kom ce zaposlenom produzavati ugovor. Iz privatnih razloga sam hteo raditi do 7.06 i mislio sam da ce nakon 7.03 ugovor biti produzen do 7.06 medjutim nije produzen je samo na mesec dana.…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne. U svakom slučaju, možete pokušati da se dogovorite sa poslodavcem.
Poštovani, Istekao mi je ugovor o radu, poslodavac ga je samoinicijativno produžio na 12 meseci bez da mi je ponuđen aneks ugovora. Aneks ugovora nisam potpisao. Ponuđen mi je bolji posao kod drugog poslodavca. Da li sam u obavezi da ispoštujem otkazni rok od 15 dana.
Poštovani,
Ukoliko nemate potpisan aneks ugovora o radu niste u obavezi da ispoštujete otkazni rok.
Postovanje...Zelim da znam jednu stvar.Godinama sam bila zaposlena,na moj licni zahtev ugovor o radu na neodredjeno vreme je raskinut,trenutno sam zaposlena opet kod istog poslodavca ali pod ugovorom na odredjeno vreme.Da li sada moram cekati dve godine na ponovnu prijavu na neodredjeno?Hvala...
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam ugovor o radu prerasti u radni odnos na neodređeno vreme bez obzira koliko ste dugo zaposleni.
onkoloski sam pacijent, samohrana majka dvoje dece, podstanar.Imala sam ugovor o radu na određeno vreme koji mi se produtava svakih 6meseci ovog puta bez najave opomene i s moje strane bez povrede radne diznosti nije htela da mi produzi ugovor da li je u pravu? kakava su moja prava? za peetrpljen stres
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne. Savetujemo Vam da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Postovani Za tri dana mi prestaje ugovor o radu koji ne zelim dalje da potpise. Da li ja ako ne potpisem produzenje ugovora imam neke obaveze prema poslodavcu ili moje obaveze prema njemu odmah prestaju.... ? unapred hvala
Poštovani,
Nemate nikakve obaveze prema poslodavcu. Radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan.
Poštovani, radim u državnoj firmi već godinu ipo dana, planiram dete, a gove odine mi ističe ugovor na dve godine. Interesuje me, šta će se dogoditi ako odem na porodiljsko bolovanje pre isteka ugovora na određeno vreme od dve godine, hoću li dobiti otkaz ili imam prava na produžetak ugovora? Unapred hvala!
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu.
Radim u preds.ustanovi vise od 2 godine na upraznj.radnom mestu po osnovu zamene ods.zaposlenog,ali zapravo nikoga ne menjam. Nakon duzeg vremena dobili smo saglasnost vladine komisije za prijem u stalni rad.odn. izmedju ostalog i moje radno mesto je prihvaceno. Sada direktor ne zeli da mi produzi ugovor za stalno vec na moje rad.mesto zeli da ubaci radnika koji vec radi na neodredjeno, a da meni…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
Da li mozete pojasniti zbog cega radni odnos na odredjeno ne moze prerasti na neodredjeno vreme u prosveti ? I da li to prakticno znaci da ko radi na odredjeno u prosveti nema nijedan osnov za zaposlenje za stalno?
Poštovani,
To je zakonska odredba pa odgovor možete potražiti kod zakonodavca.
Postovani, Radila sam 17 meseci na odredjeno,bez prekida radnog odnosa ,ostala sam u drugim stanju i bila na porodiljskom odsustvu, pre samog isteka porodiljskog odsustva ponovo sam ostala u drugom stanju,samim tim mi je ugovor na odredjeno produzen i radila sam jos 5 meseci i ponovo koristila porodiljsko . Moje pitanje je da li imam pravo na zasnivanje radnog odnosa na neodredjno vreme s obzirom…
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos produžen na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu smatramo da Vaš radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme zbog trajanja odsustva sa rada.
Radim kod poslodavca od 20.2.2018 jos uvek nisam potpisala ugovor o radu a dogovor ja da ce ugovor biti na odredjeno 6 meseci. Sobzirom da je proslo vise od 5 dana rada kod poslodavca dali imam pravo da trazim ugovor na neodredjeno, i dali moze da mi daju otkaz ukoliko odbijem da potpisem ugovor na odredjeno.
Poštovani,
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pismenom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u pismenom obliku, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad (čl. 24 Zakona o radu).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.