Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam u privatnoj firmi od 2016 godine, pritom sam i lice sa invaliditetom (I stepen). Ugovor mi istice 27.4. ove godine (dotad mi je i overena zdravstvena knjizica). Moja pitanja glase: da li ce mi nakon ovog perioda biti produzen ugovor na jos 24 meseca ili na neodredjeno a ako ne koliko vremena treba proci da bi bilo za stalno i koliko ce mi vaziti zdravstvena knjizica ako…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Od poslodavca zavisi da li će Vas nakon tog perioda primiti u stalan radni odnos ili ne. Imate pravo na zdravstveno osiguranje i po prestanku radnog odnosa kao nezaposleno…
Rad na odredjeno vreme Radim u državnom domu za stare i za koji mesec mi ističu dve godine od kada radim za njih. Rečeno mi je da nemogu više da mi produže ugovor zbog zabrane zapošljavanja? Da li može I posle isteka od dve godine i same zabrane zapošljavanja da mi produže ugovor na određeno ili ne?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovanje, nakon porodiljskog odsustva 3 puta sam produzavala bolovanje kao posebna nega deteta.Po isteku,sam odmah uzela bolovanje kod pedijatra jer mi se dete opeklo.Iz firme mi ne priznaju to bolovanje i prete mi otkazom.Nije prekidano bolovanje samo je nastavljeno i na odredjeno vreme sam.Da li imaju pravo da mi daju otkaz?Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu zbog privremene sprečenosti za rad. Obratite se Inspekciji rada.
U toku bolovanja dobila sam otkaz jer mi je istekao ugovor. Jos uvek sam na bolovanju. Da li je to zakonski dozvoljeno? Pri tom sam samohrana majka.
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da zaposlenom produži ugovor o radu na određeno vreme zbog bolovanja osim u slučaju trudnoće u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani radim na određeno vreme u jedinici lokalne samouprave ( zbog povećanog obima posla) prvi ugovor je glasio na 12 meseci od 2.2016 do 2.2017,posle toga imao sam pauzu do 4.2017 (2 meseca) kada sam potpisao ugovor na 6 meseci, 10.2017 potpisao sam novi ugovor na 6 meseci.Po isteku tih 6 meseci isteklo je 24 meseca rada na određeno.Ponovo sam dobio ugovor na 6 meseci.Da li ja imam pravo na…
Poštovani,
Ukoliko ste novi ugovor o radu na određeno vreme potpisali po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni onda je poslodavac postupio po Zakonu u suprotnom imate pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Ako po zakonu u jednoj firmi mozes da radis najduze 24 meseca po ugovoru na odredjeno zbog povecanog obima posla, sta se desava ukoliko je ugovor sklopljen 22.04.2016 a poslednji aneks ugovora je do 30.04.2018
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena…
Postovani, 12.aprila mi istice porodiljsko bolovanje. Sa firmom imam sklopljen ugovor do oktobra 2018. Da li mogu da iskoristim godisnji odmor. I da li imam pravo na otpremninu jer 12.4.dobijam razresenje ugovora i idem na biro. U firmi radim od 2005 pod ugovorom na 2 godine.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Nemate pravo na otpremninu.
Postovani, Da li sa istim zaposlenim, po isteku zakljucenog Ugovora o radu na odredjeno radno vreme na 24 meseci, mozemo nakon 30 dana da ponovo zakljucimo Ugovor o radu na odredjeno radno vreme na 24 meseci na istom ili drugom radnom mestu (npr. 01.05.2018.g. istice 24 meseca po predhodnom ugovoru a od 01.06.2018.g. nakon prekida od 30 dana da zakljucimo nov ugovor na 24 meseci)? S postovanjem…
Poštovana,
Možete opet zaključiti ugovor o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim ali po drugom pravnom osnovu, odnosno za obavljanje poslova koji su različiti u odnosu na prethodni ugovor.
Postovani,zaposlen sam u javnom preduzecu i sad mi je istekao pripravnicki ugovor u trajanju 6 meseci , sad su mi produzili ugovor 3 meseca da li su trebali da me prime na neodredjeno ?
Poštovani,
Od volje poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne. Dakle, poslodavac nije bio dužan da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme nakon pripravničkog staža.
Poštovani, molila bih Vas ovim putem da mi pojasnite da li je po zakonu da se osobi koja je prijavljena po ugovoru na odredjeno vreme isti ugovor ne produzi dok je na bolovanju?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka roka na koji je ugovor zaključen. Poslodavac nije dužan da, zaposlenom koji je privremeno sprečen za rad (bolovanje), produži radni odnos (osim u slučaju trudnoće).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].