Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim u jednoj firmi na odredjeno. 2.3.2018 mi je 24 meseca rada neprekidnog.sada mi firma nije dala ugovor na neodredjeno nego su mi produzili na 3 meseca uz to su mi napravili prekid od 1dana i dali mi da potpisem sporazumno resenje o prestanku radnog odnosa i promenili poziciju.Dali ja imam pravo na neodredjeno iako sam potpisao taj sporazumni raskid od 1 dana.Hvala
Poštovani,
S obzirom da Vam je poslodavac promenio radno mesto nemate pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Da li radnik koji je zasnovao radni odnos na odredjeno vreme ima pravo na neplaceno odsustvo i u kojem trajanju? Hvala
Poštovani,
Neplaćeno odsustvo može da koristi zaposleni koji je u radnom odnosu na određeno vreme. U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi neplaćenog odsustva kao i eventualna dužina neplaćenog odsustva. Zahteve zaposlenih u vezi sa ovim pitanjem neposredno rešava poslodavac od slučaja do slučaja, ceneći konkretne okolnosti povodom svakog zahteva posebno.
Da li se mora produzavati ugovor o radu na odredeno dok sam na bolovanju???
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži ugovor o radu na određeno vreme dok zaposleni koristi pravo na bolovanje.
Postovani, postavila bih pitanje u ime brata, naime dao jeotkaz na poslu . Otkazni rok istice 08.03.2018. godine kako je i dgovoreno sa poslodavcem. Medjutim, prosle nedelje jeiznenada hospitalizovan zbog naglog gubitka vida na deskom oku, jos uvek jeu bolnici na lecenju i ispitivanju i ne zna se do kada ce sve to trajati. Obzirom na situaciju i prestanak radnog odnosa a samim tim i odjave sa zdravstvenog…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži ugovor o radu na određeno vreme zbog činjenice da je na bolovanju. Međutim, on ima pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Imala sam ugovor o radu na odredjeno vreme godinu dana, nakon toga me je poslodavac prebacio na agenciju mesec dana - a taj ugovor istice danas. Juce sam saznala da sam trudna 4 nedelje. Posto imam jos dva dana pre isteka 30 dana od otkaza ugovora o radu i ako donesem potvrdu o trudnoci, moze li mi se nastaviti ugovor o radu, a ne ovaj preko agencije? Ako moze i ako se trudnicko i porodiljsko nadoveze…
Poštovani,
Ukoliko ste bili u radnom odnosu poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. U tom periodu poslodavac može da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme, ali ne može da Vam otkaže ugovor o radu na određeno vreme koji trenutno imate.
Pošto mi je istekao ugovor zaključno sa 28.02.2018.poslodavac me je nazvao i dogovorio sastanak,nadam se uz obrazloženje zašto ga ne produžava. Želim da kažem da sam svoj posao radila savesno i odgovorno.Molim Vas za savet koja su moja prava da osporim tako nešto.
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme, od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti ugovor o radu ili ne.
Poštovani, Možete li mi molim vas reći moje pravo. Slomila sam ruku, i dobila gips, dorektor mi je rekao da otvorim bolovanje, nakon nedelju dana ugovor o radu mi je istekao i sada kada sam otisla kod dr da zakljucim bolovanje, rekli su mi da ke neoverena knjizica od 15.kada je istekao ugovor. I iako sam ja gips skinula tek 19. Od 15.sam nezaposlena, a bila sam sprecena da odem sto je realno. Da…
Poštovani,
Radni odnos Vam traje do isteka roka na koji je zasnovan. Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice. Potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Ističe mi ugovor 28.februara i neće da mi produže vise,da li mogu da otvorim bolovanje i da dobijem još mesec dana vremena da nadjem drugi posao
Poštovana,
Zbog činjenice da ste otpočeli odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani, pocela sam da radim 8.1.2018, 28.1.2018 sam potpisala ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 2 meseca, ostala sam u drugom stanju i 20.02.2018 mi stize na kucnu adresu ugovor o otkazu. Kome sad da se obratim, sta da radim? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i dostavite mu dokaz nadležnog lekara. Ukoliko Vam poslodavac i pored saznanja da ste u drugom stanju ne produži radni odnos, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Zaposlena sam na odredjeno od dec. 2015, a porodiljsko odsustvo mi istice u februaru 2018. S obzirom da je proslo dve godine radnog odnosa, zanima me da li poslodavac moze da mi produzi ugovor ponovo na odredjeno s obzirom da je ugovor potpisan zbog povecanja obima posla?
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].