Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, objekat je izdat u zakup privatniku *javno preduzece je u pitanju*. Ponudjen mi je aneks na godinu dana kod tog drugog poslodavca. Da li prvi poslodavac MORA da me vrati na posao po isteku odredjenog vremena, ako mi miruju prava i obaveze kod njega ili moze da izmisli nesto kad prodje tih godinu dana da me ne bi vratio? Da li taj period moze biti kraci od godinu dana i pod kojim uslovima,…
Poštovani,
Period upućivanja može biti kraći od godinu dana. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je privremeno upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani, radila sam u drzavnoj firmi pod ugovorom od 01.01.2015.godine. 2016.godine sam saznala da sam trudna u avgustu, 01.10.2016.godine mi je ugovor produzen na tri meseca, a 01.11.2016. godine sam otila na trudnicko bolovanje u 5.mesecu trudnoce jer je tako lekar rekao. Porodiljsko mi traje do 19.02.2018. godine. Pre neki dan su me zvali da mi kazu da nemam pravo da se vratim na posao, jer…
Poštovani,
Ugovor o radu Vam traje do isteka prava na odsustvo. Nakon tog datuma, poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu
Postovani, radim u privatnom preduzecu od 01.11.2012. Prvih godinu dana bila sam na odredjeno po 3 meseca. Nakon toga potpisala sam ugovor na neodredjeno. Tako je bilo do 31.07.2017. Prilikom potpisivanja ugovora bila sam u obavezi da potpisem blanko otkaz. Dana 28.07.2017. odlazim na godisnji odmor. Poslodavac aktivira blanko otkaz i odjavljuje me sa 31.07.2017. i odmah 01.08.2017. sam potpisuje…
Poštovana,
U praksi se često dešava da poslodavci traže od zaposlenih potpisivanje tzv. blanko otkaza. Ukoliko biste, po isteku ugovora o radu na određeno vreme, podneli tužbu protiv poslodavca, pitanje je da li biste uspeli u sporu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, zapoceo sam radni odnos 1.2.2016. godine i prvi ugovor mi je trajao 6 meseci,zatim produzen za jos godinu dana i poslednji put produzen 6 meseci odnosno do 1.2.2018. . U pitanju je drzavna firma (prosveta, ne nastavno osoblje) i na sve nacine su pokusali da mi produze ugovor ali zakonski je ogranicen na 2 godine, a moje pitanje da li je moguce da napravim raskid ugovora na mesec dana…
Poštovani,
Rad određeno vreme u prosveti ne može prerasti u rad na nedoređeno vreme. U skladu sa tim, smatramo da nema smetnje da opet zaključite ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani Pocetak radnog odnosa je bio 11.12.2015 sto je i upisano u radnu knjizicu , nakon toga potpisana su bila jedan ugovor prvi na mesec dana , drugi na mesec dana ,sledeca dva na po tri meseca . Dana 11.01.2017 je potpisan novi ugovor koji je trajao do zatvaranja porodiljskog odsustva 31.01.2018 godine. Na isplatnoj listi od decembarske plate 12/17 stoji da je radni odnos 2 godine 0 meseca…
Poštovani,
Ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, poceo sam rad 13.07.2017. U ugovoru se kaze da menjam koleginicu do njenog povratka sa porodiljskog, ali isto tako se kaze da mi probni rad traje 6 meseci, pa me interesuje da li nakon tih 6 meseci treba da potpisujem novi ugovor ili je dovoljno sto mi usmeno kazu da mi je produzen?!
Poštovani,
Zaključili radni odnos sa raskidnim uslovom. To znači da Vam radni odnos traje "do povratka zaposlenog koji je na odsustvu" a može prestati i ranije ukoliko niste zadovoljili na probnom radu.
Poštovani, već četvrti put za redom poslodavac mi produžava ugovor u radu na 6 meseci. Po isteku poslednjeg to će biti 24 meseca u kontinuitetu na istom radnom mestu. Da li je u obavezi da sledeći ugovor za istu poziciju ugovori na neodređeno?
Poštovani,
Sledeći ugovor bi trebalo da bude na neodređeno vreme.
Pozdrav,radim u jednoj drzavnoj firmi vec deset godina na odredjeno vreme.To su bili ugovori na tri i sest meseca.Zadnji ugovor sam dobio na dve godine prvi put i istice ove godine.Zanima me dali mogu opet da mi daju ugovor na odredjeno ili moraju na neodredjeno?
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da Vas primi u stalan radni odnos. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, 13.01.2018. Istekao mi je ugovor od 6. Meseci, posto jos nisam dobio nista da potpisem a radim svakodnevno od tog datuma, a kazete da nakon 5 radnih dana dobijam ugovor za neodredjeno, sta se desava ako mi npr sutra daju da potpisem naknadno sa zakasnjenjem novi ugovor na 6. Meseci?
Poštovani,
Imate pravo da ukažete poslodavcu da su se stekli uslovi za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko poslodavac to ne ispoštuje, možete se obratiti nadležnom sudu.
Pozdrav,zaposlena sam od 12.6.2017. i prvi ugovor mi je bio na tri meseca,drugi isto a treci je na 6 meseci,nakon toga bi trebao da bude na neodredjeno ali nije sigurno. U slucaju da trebam da otvorim trudnicko bolovanje da li mogu da mi daju otkaz po zavrsetku ugovora? Ako je plata 32000 koliko bi iznosilo tridnicko i porodiljsko? Jer sam procitala da bi se primalo 100% mora se biti u stalnom…
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Koji iznos naknade ćete primati je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.