Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo da tera radnika da radi prekovremeni rad ako to radniku neodgovara? pozdrav
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući…
Cena prekovremenog rada: SUBOTA 8h NEDELJA 8h
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.
Radim u bex brzoj posti, zaposlen na neodredjeno. U ugovoru o radu pise da se svaki prekovremeni rad naknadno napljacuje, a subote ne radne. Svaki dan radim prekovremeno, od 06h do 18-19h. Teraju nas da na putnom nalogu pisemo da vozimo od 08-16. Takodje, radim svaku subotu bez naknade. Da li postoji mogucnost da tuzim firmu i dobijem naknadu za prekovremeni rad i rad…
Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno sud će doneti presudu u vašu korist i obavezati poslodavca da vam isplati prekovremeni rad.
Da li je zakonski moguce biti prijavljen na dva radna mesta po 50% radnog vremena, odnosno 4 sata rada?
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca može za ostatak radnog vremena da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca i da na taj način ostvari puno radno vreme.
Postovani, radim u kladionici 8 sati dnevno 7 dana u nedelji sto iznosi 56 sati nedeljno.Zanima me da li je to po zakonu i kako da se izborim za svoja prava da odmorim bar jedan dan. Hvala unapred!
To nije po zakonu. Zakonom je propisano da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Zakon propisuje i da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Ukoliko poslodavac krši navedene zakonske odredbe možete ga prijaviti inspekciji rada.
Postovani, Sta se na sudu smatra kao validan dokaz prekovremenog rada? Naime, radim u firmi 10h dnevno, a ponekad i do 12h, slobodan mi je svaki drugi vikend, tako da mesecno napravim od 250-270 radnih sati. Meni poslodavac placa te prekovremene sate, i to nije problem. Ali je problem sto taj tempo vise ne mogu da izdrzim. Kako da nateramo poslodavca da postuje radno…
Obračunski listić na kome su svi sati uredno navedeni dovoljan je dokaz na sudu. Zakonom je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada. Zakonom je propisano da će se kazniti novčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom odredi…
Postovani, da li trenutno postoji neka odluka ili podzakonski akt u Srbiji kojim se utvrdjuje zabrana isplate prekovremenog rada i kojim se posebno regulise pitanje preraspodele radnog vremena? Hvala.
Prekovremeni rad i preraspodela radnog vremena regulisani su Zakonom o radu. Ne postoji podzakonski akt, kojim je zabranjena isplata prekovremenog rada.
Postovani, Imam dva pitanja za Vas. Kako sam zaposlen preko ugovora, da li je potrebno najaviti 15 dana pre isteka ugovora da ne zelim da potpisem nov ili to nije potrebno,te sa istekom trenutnog ugovora momentalno prestaje nasa saradnja? Da li je ikako moguce od poslodavca naplatiti prekovremeni rad i koja je procedura povodom toga? Hvala najlepse
Nije potrebno da poslodavcu najavite da nećete zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme. Kada istekne ugovor, prekida vam se radni odnos. Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati prekovremeni rad, jedino sudskim putem se možete naplatiti. U sudskom postupku, svedocima ili pismenom dokumentacijom, morate dokazati prekovremeni rad.
zaposleni koji rade u stampariji rade svaki dan ali bukvalno svaki dan i subotu i nedelju bez slobodnog dana vec 2 godine samo dobijemo dan ili 2 za novu godinu i uskrs ,radi se po 12 sati nekad i 3 4 puta nedeljno,poslodavac ne placa subotu nedelju nesto sitno a kad zaposleni skupi 100 150 sati on mu da stimulaciju 10 posto oko 2500 din i skine mu sve sate. Sta da…
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada zbog kršenja zakona,a možete i sudskim putem tražiti isplatu prekovremenog rada.
Moj muž radi od pola 7 ujutru do 19h nekad 20h...a radno vreme firme je od 09 h do 17h ...on je vozač brze poste...stim da oni pre devet rade kao fizikalci i istovaraju...a posle 17h rade papire i ugovaraju glavni kamion...i svaka subota je radna..moje pitanje je da li ima osnova da se pozove inspekcija...
Ima osnova da se slučaj prijavi inspekciji rada. Zakonom je predviđeno da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od 12 časova dnevno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].