Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Naknada za rad na dane praznika. Ove godine, 2012., je praznik Dan primirja, 11. novembar, pao u nedelju. Po zakonu je i prvi sledeći dan, 12. novembar, neradni dan. Pošto radim u smenama, radio sam oba dana (11-og 12 radnih sati, a 12-og 5 radnih sati). Direktor preduzeća je doneo odluku da se isplaćuje naknada za samo jedan od ta dva dana, čime mi se ne računa 5 sati…
Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji propisano je da je državni praznik dan primirja u prvom svetskom ratu, koji se praznuje 11. novembra. Ako jedan od datuma kada se praznuju državni praznici Republike Srbije padne u nedelju, ne radi se prvog narednog radnog dana. Dakle, državni praznik je samo 11. novembar, a ukoliko je taj dan nedelja, ne radi se prvog narednog radnog dana.…
Naknada za rad u smenama. Ako u ugovoru o radu nije izričito naglašeno, u opisu radnog mesta (i koeficijentu zarade) da obuhvata rad u smenama, da li imam pravo na dodatnih 26% po radnom satu? Ako da, do koliko godina unazad mogu da tražim neisplaćen taj deo zarade?
Imate pravo na uvećanu zaradu rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
GODINU dana sam radila u prosveti (veroučiteljica) na određeno vreme sa fondom časova 45%.Upisan mi je stž 5 MESECI I DANA.Dali mi sleduje puna godina ili samo deo?
Pitanje nije jasno. Morate biti precizniji u vezi s čim vam nešto sleduje.
Postovani, majka sam troje dece, trenutno sam na porodiljskom odsustvu za trece dete i treba da pocnem da radim u januaru naredne godine, cula sam da mogu da radim samo prvu smenu, ako mi je smenski rad, do navrsene tri godine deteta. Ja radim u dve smene, pa me zanima da li je to tacno i da li mogu to da trazim od poslodavca, da li je to po zakonu? Hvala.
Zakonom o radu propisano je da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ugovorom o radu i opštima aktima poslodavca mogu se predvideti veća prava za zaposlenog, tako da može biti predviđeno da roditelj sa detetom mlađim od tri godine nije dužan da radi drugu i treću smenu.
Postovani, zanima me da li poslodavac moze da zahteva od radnika da rade duze, a bez da im je to produzavanje placeno, kao i da nam ukine slobodne dane mesec dana, kada se trazi da radimo i po ceo dan? Hvala unapred.
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Zaposleni ima pravo na uvećanu…
ako sam u 2012.godini vec radio 6 meseci sa preraspodelom radnog vremena ,da li to znaci da poslodavac ne sme vrsiti preraspodelu radnog vremena do kraja godine ? HVALA UNAPRED!!
Preraspodela radnog vremena se vrši tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. To znači da u periodu od 6 meseci radno vreme ne sme biti duže od punog radnog vremena, a ne znači da poslodavac do kraja godine ne sme vršiti preraspodelu radnog vremena
Vaša poruka: Pozdrav,moje pitanje je vezano za preraspodelu radnog vremena ,preraspodela radnog vremena mi je vrsena u trajanju od 6 meseci od 01.marta do 01.septembra 2012 godine .mene zanima da li poslodavac i dalje moze da vrsi preraspodelu radnog vremena tj.da li se preraspodela radnog vremena moze koristiti bezprekidno 9 meseci, 12 meseci 18 meseci itd.
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. Dakle, preraspodela radnog vremena ne može da se vrši 9 meseci u toku kalendarske godine.
Radim u privatnoj firmi koja je u februaru i martu (ne sećam se tačno datuma) uvela preraspodelu radnog vremena zbog smanjenog obima posla. Dakle radili smo kraće od 40 sati nedeljno. Sada nam firma ponovo uvodi preraspodelu u periodu od 6.8.2012. do 30.9.2012. ovoga puta zbog povećanog obima posla. Mene interesuje da li je sve ovo po zakonu? Lično me zbunjuje sledeće:…
To znači da u jednoj kalendarskoj godini zaposleni ne mogu više od 6 meseci da rade duže od punog radnog vremena. Ukoliko je preraspodelom predviđeno da ćete u periodu od 6.8.2012. godine do 30.9. 2012. godine raditi duže od punog radnog vremena to je u skladu sa zakonom, s tim da radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
da li u istom javnom preduzecu poslodavac moze radnicima jedne jedinice da uvede smenski rad a u drugim jedinicama ne.
Nema smetnji da poslodavac u okviru istog preduzeća pojedinim radnicima uvede smenski rad, a drugim radnicima ne.
Postovani, 15,02,2012, je Drzavni praznik koji je po zakonu kao sto znate proglasen neradnim danom.Moje pitanje glasi-da li poslodavac na neradan dan,konkretno ovaj ,ima pravo da mi vraca dug dan(tj.nece da mi plati prekovremene sate vec mi ih vraca u slobodnim danima.).Da li zakon dozvoljava to poslodavcu?Kako neko na neradan dan moze da vraca radniku prekovremene sate?Molim Vas…
Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji propisano je da je 15. februar državni praznik i da taj dan ne rade državni organi i privredna društva. Dakle, poslodavac ne može da vam vraća prekovremene sate 15.2., jer je taj dan svakako neradan dan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.