Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to: ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati otpremininu koja se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih samo ako za to postoje zakonski uslovi pripisani  Zakonom o radu kao i da Vam isplati otpremninu. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka od 3 meseca  nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Zlostavljanje, u smislu zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Dakle, ukoliko smatrate da u postupcima poslodavca ima elemenata zlostavljanja na radu možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Ukoliko zaposleni nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze  poslodavac  može da mu otkaže ugovor o radu. U tom slučaju poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu  zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Dakle, poslodavac može da Vam uruči rešenje o otkazu ugovora o radu dok traje bolovanje ali ne može bez prethodnog upozorenja ukoliko je razlog za otkaz koji ste naveli. 

Poštovani, 

Da bi postojao sporazumni raskid radnog odnosa potrebno je da postoji saglasnost obe ugovorne strane - i poslodavca i zaposlenog. Nema razloga da poslodavac ne prihvati Vaš predlog za sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko ipak poslodavac to ne prihvati, Vaš predlog se ne može smatrati otkazom ugovora o radu. Za jednostrani otkaz (od strane zaposlenog) potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da izvrši odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja. Osim toga,  potrebno je da postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu u skladu sa odredbama Zakona o radu. Odustvo zbog bolovanja ne može biti razlog za prestanak radnog odnosa. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da potražite pomoć advokata i da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Zakonom o radu propisano da ukoliko zaposleni nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme nastavi da radi najmanje 5 radnih dana, radni odnos na određeno vreme prerasta u radni odnos na neodređeno vreme. Dakle, moguća je uspostava radnog odnosa na neodređeno vreme na osnovu faktičkog rada a bez potpisanog ugovora. Imajući u vidu navedeno moguća je situacija u kojoj bi Vas poslodavac prijavio na socijalno osiguranje po osnovu rada na neodređeno vreme bez ugovora, iako je njegova obaveza da potpiše ugovor. S obzirom da postoji radni odnos na neodređeno vreme Vaša je zakonska obaveza da poštujete otkazni rok i da otkaz date u pismenoj formi. Jedina posledica koju možete da pretrpite zbog nepoštovanja otkaznog roka jeste ta da Vas poslodavac tuži za naknadu štete međutim da bi u sporu uspeo morao bi da dokaže da je Vaše nepoštovanje otkaznog roka direktno prouzrokovalo štetu što u praksi nije jednostavno.