Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac sme da prekine ugovor o pripravničkom stažu pripravniku i u kom slučaju?
Poštovani,
Poslodavac pripravniku može da otkaže ugovor o radu na istim način kao i drugom zaposlenom. Razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca regulisani su odredbom čl. 179 Zakona o radu. To su razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ukoliko zaposleni učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu…
Zaposlena sam na neodredjeno vreme, i trnutno sam na bolovanju zbog problema sa kičmom, zanima me da li mogu ja da dam otkaz dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu i kad ste na bolovanju. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Otkazni rok u ovom slučaju može da teče istovremeno sa bolovanjem.
Postavani radim vec 2 godine i 9 meseci u firmi, sef me ubeđuje da je najbolje po meni da pravimo sporazumni odnos i dace mi otplatiti otpreminu tih 3 meseca sta da radim?
Poštovani,
Ukoliko zaključite sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Na Vama je da odlučite kako ćete postupiti.
Poštovani, zaposlena sam već 2 godine na određeno vreme ( sve na po godinu dana mi je produžavan ugovor). Stičem pravo na odlazak u penziju 16.10.2021.godine. Poslodavac znajući to , Ugovor o radu mi je napisao od 01.01.2021. godine do 16.10.2021.godine. Namerava da mi produži ugovor o radu posle podnošenja za penziju. Da li u ovom slučaju imam pravo na otpremninu za odlazak u penziju. Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na otpremninu zbog odlaska u starosnu penziju ali je potrebno da Vam radni odnos prestane bar na 1 dan.
Postovani, radnik sam preko ugovora o privremenim I povremenim poslovima u odmaralistu,, Promenada,, u Vrnjackoj Banji. Odmaralistu pripada Ministarstvu unutrasnjih poslova. Kako je do ove godine bila zabrana zaposljavanja u javnom sektoru, ugovor su produzava I sve od 2009.godine do danas. Sobzirom da mi poslednji odgovor traje do 15.09,danas sam dobila obavestenje od svog sefa da mi ugovor nije…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja je očigledno da se radi o diskriminaciji ali ne možemo Vam dati precizniji odgovor. Savetujemo Vam da potražite pomoć advokata i razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu.
Zaposlena sam na odredjeno vreme i ugovor o radu mi traje do 16.10. kada sticem pravo na starosnu penziju .(taj datum je i stavljen zbog odlaska u penziju) . Treba da prekinem radni odnos i posle podnosenja zahteva za penziju , produzice mi se radni odnos . Da li imam prava na otpremninu ? Napominjem da mi je prethodni ugovor bio na godinu dana , a zadnje sam prijavljena od 01.01.2021. godine.…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na otpremninu zbog odlaska u starosnu penziju.
Postovani, interesuje me kada je potpisan sporazumni otkaz da li je zaposleni u obavezi da ispostuje otkazni rok od 15 dana ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nije u obavezi da odradi otkazni rok jer radni odnos prestaje samim sporazumom poslodavca i zaposlenog.
Imala sam ugovor na probni rad od tri meseca..posle 2 meseca sam potpisala novi ugovor na dve godine..povredila sam se na poslu i otvorila bolovanje 1.9.2021..3.9.2021 sam dobila otkaz..koja su moja prava
Poštovani,
Nije jasno iz kod razloga Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu. Razlog otkaza ugovora o radu svakako ne može biti korišćenje prava na bolovanje jer je u tom slučaju otkaz nezakonit. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Supruga je kod poslodavca u drzavnoj firmi zaposlena od 2015. godine na neodredjeno na radnom mestu za koje je predvidjena VSS da bi krajem 2019. godine otisla na porodiljsko (18 meseci). U medjuvremenu poslodavac donosi novi pravilnik o sistematizaciji radnih mesta i sada na tom radnom mestu na kome je radila ne moze da radi osoba sa zavrsenim fakultetom koji ima moja supruga, a takodje…
Poštovani,
Primenom odredbe člana 179. stav 5. tačka 1. Zakona o radu, propisano je da zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U…
Poštovani, Želeo bi da dam otkaz u firmi u kojoj trenutno jesam zaposlen na neodredjeno. Razlog otkaza je prelazak u drugu firmu. Zanima me da li moram da radim otkazni rok, i koliko bi dana on trajao. Letnji godisnji sam u celosti iskoristio. U ugovoru o radu koji imam, nigde se ne pominje otkazni rok. Hvala unapred.
Poštovani,
Prema odredbi čl. 178 Zakona o radu - Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.