Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakon o radu ne sadrži odredbe koje se tiču potvrda kojima pravdate svoj izostanak na radu kod poslodavca. Radno angažovano lice  preko zadruge bi trebalo da ima zaključen ugovor o PP poslovima kojim bi bilo regulisano sve vezano za uslove rada, naknadu za rad i dr. prava i obaveze iz ugovora. U Zakonu o radu takođe  ne postoji  "rad na crno" kao kategorija.   Kako Vi nemate zaključen nikakav ugovor  onda se Vaš odnos sa poslodavcem praktično svodi na usmeni dogovor o svemu. 

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu. To su razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog, nepoštovanje radne discipiline ili ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze i dr. opravdani razlozi. Dakle, da bi otkaz ugovora o radu bio zakonit potrebno je da postoji opravdan razlog za otkaz ugovora kao i da poslodavac ispoštuje zakonsku proceduru prilikom davanja otkaza. Za poslodavca je najjednostvanije da sa zaposlenim zaključi  sporazumni prestanak radnog odnosa jer  time ne ulazi u rizik da će zaposleni podneti tužbu i sl. Savetujemo Vam da ne prihvatite sporazumni prestanak radnog odnosa s obzirom da nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Svakako ne možete sprečiti poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu ali možete da podnesete tužbu ukoliko je otkaz ugovora nezakonit. Savetujemo Vam da ostavite poslodavcu da otkaže ugovor o radu (da to ne činite Vi) i u zavisnosti od razloga za otkaz, ukoliko do toga dođe, razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje kao i na naknadu zarade. Ovu naknadu za prvih 30 dana sprečenosti za rad isplaćuje poslodavac, a od 31. dana bolovanje plaća filijala Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO). Naknada zarade plaća se u visini od 100% od zakonske osnovice, koju čine prihodi ostvareni u 12 meseci koji prethode mesecu otpočinjanja bolovanja. Ukoliko trudnica nije ostvarila  zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.

Poštovani, 

Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu ili zaključite sporazumni prestanak radnog odnosa onda nećete imati pravo na novčanu naknadu. Pravo na novčanu naknadu nećete imati ni ako dobijete otkaz od strane poslodavca svojom krivicom a to bi bio slučaj da neopravdano izostanete sa posla. Otkazni rok ste dužni da odradite samo kada Vi otkažete ugovor o radu poslodavcu. Da biste imali pravo na novčanu naknadu kod NSZ potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu bez Vaše krivice.  Jedan od razloga za takav otkaz je da zaposleni  ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Ako bi Vam prestao radni odnos iz navedenog raloga onda biste imali pravo na novčanu naknadu. 

Poštovani, 

Osnovno obeležje PP poslova je to da se radi o poslovima koji su vremenski ograničeni i da ne mogu trajati duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.  Ugovor  o obavljanju privremenih i povremenih poslova zaključuje se u pisanom obliku i sadrži: vrstu i opis poslova koji su predmet ugovora, trajanje tj. period na koji se ugovor zaključuje, mesto i način izvršenja posla, visinu naknade za obavljeni rad, uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje. Može se ugovoriti i isplata naknade troškova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada, naknade za ishranu u toku rada, o čemu odlučuje poslodavac u skladu sa opštim aktom i svojim finansijskim mogućnostima, pri čemu ne postoji njegova obaveza isplate navedenih troškova, već je isplata pedviđena kao mogućnost. Pored toga, ugovorom mogu biti predviđeni uslovi i razlozi usled kojih poslodavac može otkazati ovaj ugovor i pre isteka roka na koji je zaključen. Radno angažovano lice ne prima zaradu već ugovorenu  naknadu za rad te ne postoji ni minimalni ni maksimalni iznos naknade koji je poslodavac dužan da isplaćuje. Ugovor o PP poslovima može da se zaključi sa zdravstvenim radnikom. 

Poštovani, 

Zaključak Vlade RS sadrži preporuke koje se odnose na korišćenje GO za 2019. i 2020 godinu a koji odmor zaposleni nisu mogli koristiti zbog pandemije COVID19. U Zaključku nema preporuke koja se odnosi na korišćenje GO za 2021 godinu ali  zaposleni može da iskoristi GO za 2021 godinu  u celosti u ovoj godini ili prvi deo do kraja 2021 a drugi zaključno sa 30.06.2022. godine, po samom zakonu. Preporuke Vlade u formi Zaključka nemaju obavezujući karakter te poslodavac nije u obavezi da postupi po njima.